劳动合同终止离职证明书应该注意些什么？

[律师回复] 离职证明，你找新单位就是需要你提供的，一个是以免产生纠纷，一个是办社保貌似是需要的。原单位在你离职的时候是有义务为你开具的，如果没有开具的你，你可以要求其开具。

[律师回复] 对于解除,终止劳动合同证明书这个问题，解答如下, 【法律意见
1、终止劳动合同证明书填写的格式，参考如下
终止（解除）劳动合同证明
用人单位名称：
地址：
联系人和电话：
劳动者姓名：
身份证号码：
终止（解除）劳动合同前的工作岗位：
入职日期：年月日　
终止（解除）日期：年月日
最后一份劳动合同期限：年月日至年月　日
本单位工作年限：　年个月（其中依法合并计入的年限为　年个月）
依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项
终止原因（打√）
　　□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪
　　□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇
　　□用人单位破产□用人单位停业
解除原因（打√）
　　□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除
　　□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除
　　□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员
　　双方协商一致解除：□单位提出解除□劳动者提出解除
单位（盖章）人社部门意见：
经办人：经办人：
年月　日　　　　　年月日
劳动者签收：　　　　签收日期：年月日
注：本空白证明可自行复制使用；在办理手续时须填写并提交一式三份，同时提交其他相关的证明材料。

[律师回复] 第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。
第二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
第三、从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。
第四、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该点体现了用人单位与劳动者之间的长久合作关系，即劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限，否则就是一般的雇佣关系。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号_______，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：□
1、协商一致解除(由用人单位提出)□
2、协商一致解除(由个人提出)□
3、劳动者单方解除□
4、劳动者试用期内解除□
5、用人单位裁员□
6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)□
8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□
9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计___元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位(盖章)年月日。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】　
　解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。
　　解除劳动合同证明书
　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
　　现因(请选择如下其中一项打“√”)：
　　□
1、协商一致解除(由用人单位提出)
　　□
2、协商一致解除(由个人提出)
　　□
3、劳动者单方解除
　　□
4、劳动者试用期内解除
　　□
5、用人单位裁员
　　□
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
　　□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
　　□
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
　　□
9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
　　员工签名：
　　年月日
　　用人单位(盖章)
　　年月日
　　《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 我来给你说一下终止租赁合同声明书应当怎么写吧：《房屋租赁合同》终止协议书
　　出租方(甲方)： 承租方(乙方)：
　　甲、乙双方于 年 月 日签署的 模块局《房屋租赁合同》，双方至目前为止履行情况良好。由于乙方光进铜退规划原因，要求终止原《房屋租赁合同》，经双方协商一致，达成以下条款：
　　
一、原合同租赁期计至 年 月 日。
　　
二、从 年 月 日起，尚未履行的合同内容，终止执行。
　　
三、乙方应于 年 月 日前将设备、管线等自行搬出，租赁房屋退回给甲方，依附于租赁房屋的装修等归甲方所有。如乙方不按时退租，每逾期一天，须向甲方支付原合同月租金3%的违约金。
　　
四、原合同终止后，乙方除应付租金外，同意补偿三个月的原合同租金给甲方。
　　
五、原合同终止后，双方同意就原合同事项互不追究法律责任。
　　
六、双方如就本协议的效力、解释或者履行发生争议，应首先通过友好协商解决。如协调解决不成，任何一方均有
　　权向人民法院提起诉讼。
　　
七、本协议书自双方盖章或签字之日起生效。
八、本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。
　　甲方： 委托代理人：联系电话：
　　签订日期：乙方： 代表人： 联系电话：

[律师回复] 你好，宁波市终止劳动合同证明书书你可以到社保机构咨询那里有专门的表格你只要拿回来自己填就行，如果你自己写的话可以这样例如：宁波的终止劳动合同证明书的格式是：本单位与 同志签订劳动合同，因 原因，依据 于 年 月 日终止（解除）劳动合同。该同志在本单位工作已有 年 月。具体的内容大致就是这样，望采纳。

[律师回复] 这当然不符合劳动法的。这些要素是签订劳动合同的必备条款。你可以要求单位注明。如公司不予理睬。你可以看做是一个无固定期限的劳动合同，起始时间可以依据你入职登记的时间或者领工资的时间确定，也可以依据 缴纳社保 的记录确定！

[律师回复] 劳动者为了自身利益，往往就会找老板开后门让用人单位开具证明，有些用人单位碍于情面等各种原因，开具了对用人单位明显不利的证明，反被别有用心的劳动者利用。笔者就曾碰到真实版的农夫与蛇的故事，一家用人单位负责人来本所咨询，其单位一劳动者主动提出离职，但是主动离职是不能享受失业保险待遇的，劳动者与老板是远亲，就给劳动者开具用人单位将其辞退的证明，结果劳动者凭此证明要求用人单位支付经济补偿金，用人单位哑巴吃黄连有苦说不出。

[律师回复] 我国现有法律规定，劳动者失业后可享受失业保险救济，但前提是用人单位开具解除或终止劳动关系证明；还有很多用人单位为了避免劳动者建立双重劳动关系，卷入无谓的法律纠纷当中，要求劳动者出具解除或终止劳动关系证明书，否则用人单位拒绝录用。
为了劳动者能够依法享受社会保险待遇，保障劳动者的就业权利，《劳动合同法》第50条第1款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续”。虽然法律明确了开具解除或终止劳动合同证明书是用人单位的法定义务，但一些用人单位对此不以为然，仍拒绝履行开具证明给劳动者的义务，殊不知用人单位不开具解除或终止劳动合同证明造成劳动者损害的，需承担赔偿责任。也有单位担心出具证明后，被劳动者钻了空子惹上官司。
由此可见，这一纸证明书对双方都意义重大。根据法律规定，这解除或终止劳动合同证明书该怎么写呢？
第
一，出具证明的时间：在解除或终止劳动合同时。假如劳动者不配合办理工作交接手续，用人单位是否以此为由拒绝开具解除或终止劳动合同证明？根据现有法律规定，劳动者按照约定办理工作交接是劳动者的法定义务，为劳动者办理解除或终止劳动合同证明是用人单位的法定义务，但两者之间并不存在必然关系，而且从《劳动合同法》第50条第1款规定内容来看，劳动者是否办理工作交接并不是用人单位为其办理解除劳动合同手续的先决条件，因此，用人单位不得以劳动者不办理工作交接为由拒不出具解除或终止劳动合同的证明。
第
二，有劳动关系存在是前提。根据现有法律规定，女的退休年龄为50周岁，男的退休年龄为60周岁，若是超过法定退休年龄的，双方间不属于劳动关系，属劳务合同关系，用人单位也就没有出具该证明书的义务，也不应出具。
第
三，证明的内容应慎重，不能随意书写。例如合同期限内协商解除劳动合同的，如果是劳动者先提出的，用人单位不需要支付经济补偿金；如果是用人单位先提出的，需向劳动者支付经济补偿金。诸如此类，合同期限届满不续签的等等，表述看似相似,无伤大雅，但是结果却是差之毫厘谬以千里。
很多用人单位都是家族式经营，雇请的劳动者都是沾亲带故的。劳动者为了自身利益，往往就会找老板开后门让用人单位开具证明，有些用人单位碍于情面等各种原因，开具了对用人单位明显不利的证明，反被别有用心的劳动者利用。笔者就曾碰到真实版的农夫与蛇的故事，一家用人单位负责人来本所咨询，其单位一劳动者主动提出离职，但是主动离职是不能享受失业保险待遇的，劳动者与老板是远亲，就给劳动者开具用人单位将其辞退的证明，结果劳动者凭此证明要求用人单位支付经济补偿金，用人单位哑巴吃黄连有苦说不出。
第
四，注意证明内容的措辞，尽可能地使用法律规范用语。有些用人单位特别是国企为了显示自己强势地位，喜欢使用“开除”“除名”等，而根据现有法律规定，“开除”的处理程序非常严格，如果程序不当，极有可能涉嫌违法解除劳动合同，授之以柄，仲裁庭或法院就有可能判决用人单位继续履行合同或者支付经济补偿金二倍的赔偿金。
第
五，证明送达劳动者方有效，注意保留送达回执。证明送达时间是双方劳动关系的界点，关乎用人单位的法律责任承担问题。曾有一家单位，劳动者当天口头向用人单位提出离职，用人单位也同意，第二天劳动者刚好去单位所在地方其他企业找工作，结果在去的途中发生交通事故死亡，劳动者家属一口咬定是上班途中，要求用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位予以否认，但是双方解除劳动合同是口头协商的，用人单位又无法提供有力的书面证据证明双方劳动关系已解除，最终只能承担赔偿责任。

[律师回复] 终止劳动合同证明书 　　用人单位名称： 　　地 址： 　　联系人和电话： 　　劳动者姓名： 　　身份证号码： 　　工作岗位： 　　入职日期： 年 月 日 最后一份劳动合同期限： 　　解除日期： 年 月 日 本单位工作年限： (其中依法合并计入的年限为年 个月) 　　依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 　　终止原因(打√) 　　□劳动合同期满或工作任务完成 □劳动者死亡或失踪 　　□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 　　□用人单位破产 □用人单位停业 　　单位名称(盖章) 　　年 月 日 　　签 收 人： 　　签收日期： 年 月 日

[律师回复] 您好。租赁合同终止证明书要写清楚以下内容：出租方、承租方信息、租赁合同有效期、租赁金额，终止租赁合同事由及补偿、其它事项、违约责任。

[律师回复] 兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因 __________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
（用人单位盖章）
　　　年　　月　　日

[律师回复] 为了劳动者能够依法享受社会保险待遇,保障劳动者的就业权利,《劳动合同法》第50条第1款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续”.虽然法律明确了开具解除或终止劳动合同证明书是用人单位的法定义务,但一些用人单位对此不以为然,仍拒绝履行开具证明给劳动者的义务,殊不知用人单位不开具解除或终止劳动合同证明造成劳动者损害的,需承担赔偿责任.也有单位担心出具证明后,被劳动者钻了空子惹上官司.

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 解除劳动合同证明书　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：　　□
1、劳动合同期满;　　□
2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;　　□
3、劳动者死亡或者失踪;　　□
4、用人单位破产;　　□
5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);　　□
6、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)。　　我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。　　员工签名：　　年月日　　用人单位(盖章)　　年月日　　依据《劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；

[律师回复] 用人单位名称：
地 址：
联系人和电话：
劳动者姓名： 身份证号码：
终止（解除）劳动合同前的工作岗位：
入职日期： 年 月 日　终止（解除）日期： 年 月 日
最后一份劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 　 日
本单位工作年限： 　年 个月（其中依法合并计入的年限为 　年 个月）
依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项
终止原因（打√）
　　□劳动合同期满或工作任务完成 □劳动者死亡或失踪
　　□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇
　　□用人单位破产 □用人单位停业
解除原因（打√）
　　□劳动者单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除
　　□劳动者试用期内解除 □用人单位按劳动合同法40条解除
　　□劳动者按劳动合同法38条解除 □用人单位经济性裁员
　　双方协商一致解除：□单位提出解除 □劳动者提出解除
单位（盖章） 人社部门意见：
经办人： 经办人：
年 月 　日 　　　　　 年 月 日
劳动者签收： 　　　　签收日期： 年 月 日
　　注：本空白证明可自行复制使用；在办理手续时须填写并提交一式三份，同时提交其他相关的证明材料。

[律师回复] 你好，对于终止解除劳动合同证明书的回答如下
关于与________同志终止或解除劳动合同的证明
　　________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。
　　单位盖章
　　____年____月____日
　　要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：
　　第
一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
　　第
二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第
三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

[律师回复] 终止(解除)劳动合同证明书
编号:
我单位于年月日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);
二、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系)
三、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：
解除或(终止)劳动合同日期:年月日
用人单位(章):员工(签名):
签收时间：年月日签收时间：年月日
注：
1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。
2、附《劳动合同法》相关法律条款。
解除或终止劳动合同证明书该怎么写呢?
第
一，出具证明的时间：在解除或终止劳动合同时。假如劳动者不配合办理工作交接手续，用人单位是否以此为由拒绝开具解除或终止劳动合同证明?根据现有法律规定，劳动者按照约定办理工作交接是劳动者的法定义务，为劳动者办理解除或终止劳动合同证明是用人单位的法定义务，但两者之间并不存在必然关系，而且从《劳动合同法》第50条第1款规定内容来看，劳动者是否办理工作交接并不是用人单位为其办理解除劳动合同手续的先决条件，因此，用人单位不得以劳动者不办理工作交接为由拒不出具解除或终止劳动合同的证明。
第
二，有劳动关系存在是前提。根据现有法律规定，女的退休年龄为50周岁，男的退休年龄为60周岁，若是超过法定退休年龄的，双方间不属于劳动关系，属劳务合同关系，用人单位也就没有出具该证明书的义务，也不应出具。
第
三，证明的内容应慎重，不能随意书写。例如合同期限内协商解除劳动合同的，如果是劳动者先提出的，用人单位不需要支付经济补偿金;如果是用人单位先提出的，需向劳动者支付经济补偿金。诸如此类，合同期限届满不续签的等等，表述看似相似,无伤大雅，但是结果却是差之毫厘谬以千里。
很多用人单位都是家族式经营，雇请的劳动者都是沾亲带故的。劳动者为了自身利益，往往就会找老板开后门让用人单位开具证明，有些用人单位碍于情面等各种原因，开具了对用人单位明显不利的证明，反被别有用心的劳动者利用。笔者就曾碰到真实版的农夫与蛇的故事，一家用人单位负责人来本所咨询，其单位一劳动者主动提出离职，但是主动离职是不能享受失业保险待遇的，劳动者与老板是远亲，就给劳动者开具用人单位将其辞退的证明，结果劳动者凭此证明要求用人单位支付经济补偿金，用人单位哑巴吃黄连有苦说不出。
第
四，注意证明内容的措辞，尽可能地使用法律规范用语。有些用人单位特别是国企为了显示自己强势地位，喜欢使用“开除”“除名”等，而根据现有法律规定，“开除”的处理程序非常严格，如果程序不当，极有可能涉嫌违法解除劳动合同，授之以柄，仲裁庭或法院就有可能判决用人单位继续履行合同或者支付经济补偿金二倍的赔偿金。
第
五，证明送达劳动者方有效，注意保留送达回执。证明送达时间是双方劳动关系的界点，关乎用人单位的法律责任承担问题。曾有一家单位，劳动者当天口头向用人单位提出离职，用人单位也同意，第二天劳动者刚好去单位所在地方其他企业找工作，结果在去的途中发生交通事故死亡，劳动者家属一口咬定是上班途中，要求用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位予以否认，但是双方解除劳动合同是口头协商的，用人单位又无法提供有力的书面证据证明双方劳动关系已解除，最终只能承担赔偿责任。
终止(解除)劳动合同证明书如上，

[律师回复] 终止劳动合同证明书
　　(参考样本)
　　用人单位名称：
　　地 址：
　　联系人和电话：
　　劳动者姓名：
　　身份证号码：
　　工作岗位：
　　入职日期： 年 月 日 最后一份劳动合同期限：
　　解除日期： 年 月 日 本单位工作年限： (其中依法合并计入的年限为年 个月)
　　依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项
　　终止原因(打√)
　　□劳动合同期满或工作任务完成 □劳动者死亡或失踪
　　□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇
　　□用人单位破产 □用人单位停业
　　单位名称(盖章)
　　年 月 日
　　签 收 人：
　　签收日期： 年 月 日

[律师回复] 兹有本单位员工：姓名 ，性别 ，身份证号码 ，该员工自 年 月 日起开始在本单位工作，先后在本单位的 等岗位任职，无不良记录，现经双方协商一致，解除劳动合同，本单位自 年 月 日起与其解除劳动关系。