不给加班费加班是否违反法律

最新修订 | 2024-08-26
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孟理昕律师
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专家导读 公司加班但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
不给加班费加班是否违反法律

不给加班费加班是否违反法律

公司加班但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。

如何申请劳动仲裁:

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费的问题在有关的法律上有着明确的规定,但是最为重要的是相关的当事人需要结合实际的情况积极的践行有关的条例,否则自己的事情解决就会有着较多的争议,不过在有关的环节操作上的会有较多法律限定,因此在具体问题的解决上的需要合理的应对。

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不给加班费加班违反劳动法吗
强制加班却不支付加班费,这是违法的!《劳动法》规定得很清楚,用人单位必须给加班的员工支付薪酬。不给加班费,这不仅侵犯了劳动者的劳动报酬权,还是违法行为,不应该发生!劳动者要坚决维护自己的合法权益!
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劳动纠纷
加班不给加班费违反劳动法吗
在加班时未能得到相应的加班薪酬,显然是与现行的劳动法规相违背的。雇主有责任依法安排劳动者进行适当的加班工作,并且支付恰当的加班报酬。如若雇主对此忽视或拒绝支付加班费用,那么劳动者便有权利捍卫自身的合法权益。这样的行为不仅严重侵犯了劳动者的应有权益,同时也对劳动法律秩序造成了极大的破坏。
15浏览 2024-09-28
加班不给加班费是否违反法律
10w+浏览2024-09-30
不给加班费违反劳动法吗
《劳动法》规定,企业需支付员工加班工资,这是合理且合法的。要是企业违反该法规,不支付或不足额支付员工加班工资,那就属于违法行为,侵犯了员工的合法权益。员工有权依法维权,要求企业补发加班费,这是他们的基本权利。所以,企业必须遵守《劳动法》,保障员工的合法权益。
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劳动纠纷
强制加班是否违反法律规定
强制员工加班属违法,仅在生产经营需求、工会及劳动者同意的前提下允许。劳动者有权拒绝加班。正常每日加班时限一小时,特殊情况不超过三小时,每月累计不得超过36小时,且须保障劳动者健康。
5浏览 2024-06-28
员工加班违反劳动法
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 加班费的官方计算方法加班费的基数计算平时晚上的加班费是本人工资的150,双休日是200,国定假日是300。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。补休还是付加班费《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。四种不能拒绝的加班在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。●发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;●为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季...可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.
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加班不给加班工资违反了
10w+浏览2024-02-29
加班不给加班费违法吗?
加班不给加班费肯定是属于违法的行为,用人单位需要按劳动者不同的加班时间段来进行支付加班费用,如果不给劳动者是可以直接向劳动部门举报的,或者是直接向法院起诉进行解决。
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加班多长时间违反法律规定
公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的,就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
36浏览 2025-02-09
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10w+浏览2023-09-10
公司加班不给加班费加违法吗?
公司加班不给加班费加违法,因为根据我们国家法律当中明确地规定,如果用人单位安排劳动者加班的,需要按照法律规定支付加班的费用。对于劳动者来说,如果一直不支付加班费用,可以申请劳动仲裁或劳动诉讼。
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强迫加班不违反《治安管理处罚法》,但违反《劳动法》。用人单位应当严格遵守劳动工作时间的相关规定,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若双方因为强迫加班产生争议的,劳动者可以申请劳动仲裁。
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公司加班不给加班费加违法吗
根据我国的法律法规的相关规定以及劳动部所出台的《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》中有关加班费用的相应表述,可以见得,公司应该给加班的员工支付相应的工资,不支付的就属于违法,法律保护劳动者的合法权益。
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员工拒绝加班,这是否违反法律规定
企业无强制加班权,员工有权拒绝,但遇特殊情况如紧急事件、设备故障或法律规定的情况,雇主可要求员工临时加班。此类加班须征得员工同意,控制时长,并支付相应报酬。正常情况下,员工自主决定是否加班。
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