企业员工购买社保后工资扣多少

[律师回复] 您好，关于私人企业采购员吃回扣判刑吗这个问题，我的解答如下, 手续费，可以并处没收财产，数额较大指索贿或者5千元至2万元以上的；数额巨大的、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》、企业的工作人员在经济往来中，数额较大的。及时返还的，违反国家规定，收受各种名义的回扣，应当是五年以下的有期徒刑或者拘役你好，可以从轻判罚，我国刑法中有一个罪名是非国家工作人员罪该罪名规定在刑法的
第一百六十三条
第二款公司，处五年以下有期徒刑或者拘役。根据最高人民法院《关于办理违反公司法，处五年以上有期徒刑或者拘役，归个人所有；数额巨大指索贿或者10万元以上的、侵占。六万元不足十万元的数额巨大的标准

[律师回复] 您好，关于私人企业采购员吃回扣判刑吗这个问题，我的解答如下, 手续费，可以并处没收财产，数额较大指索贿或者5千元至2万元以上的；数额巨大的、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》、企业的工作人员在经济往来中，数额较大的。及时返还的，违反国家规定，收受各种名义的回扣，应当是五年以下的有期徒刑或者拘役你好，可以从轻判罚，我国刑法中有一个罪名是非国家工作人员罪该罪名规定在刑法的
第一百六十三条
第二款公司，处五年以下有期徒刑或者拘役。根据最高人民法院《关于办理违反公司法，处五年以上有期徒刑或者拘役，归个人所有；数额巨大指索贿或者10万元以上的、侵占。六万元不足十万元的数额巨大的标准

[律师回复] 拿回扣违法，违反了行贿罪。但在中国回扣拿的少的情况下很少企业会深入追究，最多是开除处理。因此企业设置了一些预防拿回扣的方法，如下：
第
一，采购物料，安排两个人共同采购；
第
二，大宗采购或者重要的部件采购，集体决策；
第
三，对于采购的关键岗位，实行定期换岗，定期调整工作岗位和工作内容；
第
四，对于发现采购的情况，除了扣罚工资外，还可以处以严厉的罚款；
第
五，对采购人员的采购工作进行适当监督；
第
六，采购中要求货比三家，综合比较价格和质量；
第
七，制定严格的适合的采购程序，分散采购的决策权限，这样也可以降低采购的几率；
第
八，对那些愿意给回扣的单位，可以要求采购人员如实上交回扣，冲抵采购成本；
第
九，和采购人员签订协议，对现象和其他违规现象进行明确约定，如发生违规行为，将计入个人诚信记录。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。公司不交社保的处罚规定
一、《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
二、《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位与劳动者发生合作关系的，必须要按时签订劳动合同，并且依法为员工缴纳社会保险。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。

[律师回复] 解答如下, 2015年最新个人所得税计算器，因而个=13603%-0=40.8元社保是在个人所得税前扣除的。根据工资的多少，先缴纳社保，再缴纳个人所得税。例，那么“应纳税额”=19%-3500=1360：广州某人月工资6000，其中应纳税额=工资-三险一金-起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应，按规定19%将缴纳社保，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率-速算扣除数

[律师回复] 解答如下, 2015年最新个人所得税计算器，因而个=13603%-0=40.8元社保是在个人所得税前扣除的。根据工资的多少，先缴纳社保，再缴纳个人所得税。例，那么“应纳税额”=19%-3500=1360：广州某人月工资6000，其中应纳税额=工资-三险一金-起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应，按规定19%将缴纳社保，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率-速算扣除数

[律师回复] 解答如下, 2015年最新个人所得税计算器，因而个=13603%-0=40.8元社保是在个人所得税前扣除的。根据工资的多少，先缴纳社保，再缴纳个人所得税。例，那么“应纳税额”=19%-3500=1360：广州某人月工资6000，其中应纳税额=工资-三险一金-起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应，按规定19%将缴纳社保，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率-速算扣除数

[律师回复] 对于企业员工购买社保的好处和利益有哪些？这个问题，解答如下, 按社会保险法的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；
2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇；
4、失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金；
5、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

[律师回复] 解答如下, 2015年最新个人所得税计算器，因而个=13603%-0=40.8元社保是在个人所得税前扣除的。根据工资的多少，先缴纳社保，再缴纳个人所得税。例，那么“应纳税额”=19%-3500=1360：广州某人月工资6000，其中应纳税额=工资-三险一金-起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应，按规定19%将缴纳社保，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率-速算扣除数

[律师回复] 对于私企来说，从费用角度看。肯定是能拖则拖，能不交就不交的。因为公司承担费用太高。效益不好的企业缴费有些力不从心的。单位要承担差不多30%费用。个人是10-11%比如你所在省最低缴费基数工资是2000元。那单位要出600元，居民户口个人出220元（养老8%失业1%医疗2%）农村户口10%（个人不用交失业）200元。单位每一个人参保，国家就要收元走。企业要承担600每人每月（年年还要往上涨）。若个人没有生育险、失业金报的话。600元几乎和个人不相干。这对效益不好的企业那是如履薄冰。所以不大会主动去交的。倘若企业招工不难的话，员工提出要社保。单位就会找理由开掉你另行招人。或者帮你投保但是把你现在到手的工资水平上直接扣减600、800的（只要不低于当地最低工资水平你也拿他没办法的）。要想在公司做，公司不想给你交保险，自己工资又不想降低的，那估计难得。除非老板肯自己少赚点钱，抠出来给员工交，良心发现。

[律师回复] 有可能涉嫌公司、企业人员罪。公司、企业人员罪是指公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人的财物，为他人谋取利益。或者在经济往来中，违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额较大的行为。最高人民法院、最高人民检察院2007年11月5日联合公布刑法确定罪名补充规定，补充、修改了刑法罪名。规定包括取消“公司、企业人员罪”罪名，由“非国家工作人员罪”替代等内容。调整后的新罪名于2007年11月6日起施行。《补充规定》称，取消“公司、企业人员罪”罪名，由“非国家工作人员罪”替代。“对非国家工作人员行贿罪”替代了“对公司、企业人员行贿罪”犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 是不合法的，因此用人单位必须在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记的，因此企业最迟要在用工一个月购买的。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 解答如下, 2015年最新个人所得税计算器，因而个=13603%-0=40.8元社保是在个人所得税前扣除的。根据工资的多少，先缴纳社保，再缴纳个人所得税。例，那么“应纳税额”=19%-3500=1360：广州某人月工资6000，其中应纳税额=工资-三险一金-起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应，按规定19%将缴纳社保，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率-速算扣除数

[律师回复] 进项税额是指纳税人购进货物或应税劳务所支付或者承担的增值税税额。所说购进货物或应税劳务包括外购（含进口）货物或应税劳务、以物易物换入货物、抵偿债务收入货物、接受投资转入的货物、接受捐赠转入的货物以及在购销货物过程当中支付的运费。在确定进项税额抵扣时，必须按税法规定严格审核。
税额抵扣又称“税额扣除”、“扣除税额”，是指纳税人按照税法规定，在计算缴纳税款时对于以前环节缴纳的税款准予扣除的一种税收优惠。由于税额抵扣是对已缴纳税款的全部或部分抵扣，是一种特殊的免税、减税，因而又称之为税额减免。
注：税额扣除与税项扣除不同，前者从应纳税款中扣除一定数额的税款，后者是从应纳税收入中扣除一定金额。因此，在数额相同的情况下，税额抵扣要比税项扣除少缴纳一定数额的税款。

[律师回复] 　　企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。　　劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。　　法律规定：　　《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 　　企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。　　劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。　　法律规定：　　《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 对于企业有权利扣员工工资吗?这个问题，解答如下, 一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 您好，关于外企裁员赔偿需要扣税吗这个问题，我的解答如下, 外企裁员赔偿是否需要扣税
对于外企的员工，也适用中国的劳动合同法规定，如果裁员，是需要给予补偿金的，超过三倍部分以外的需要缴纳税。
1、按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。例如：北京市度全市职工平均工资为62677元，3倍就是：188031元，经济补偿金超过这个数额的部分，才需要征收个人所得税的。
2、法律依据如下：
、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)
1、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
相关知识：裁员的条件
(1)依据《企业破产法》规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 您好，关于企业给员工买社保，企业有什么好处吗这个问题，我的解答如下,
1、企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款；
2、高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展；
3、另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。企业不为员工缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。