服务期内可以辞职吗

[律师回复] 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 可以的，需要提前三十天通知用人单位，如果在服务期内需按劳动合同的约定支付违约金。

[律师回复] 五年服务期限未满，我可以辞职吗？<br/>转载 2017-10-28 17:50:34<br/>标签：热点<br/>大家好，我是金标尺的张老师，带过成百上千的公职考生。近日，许多考生咨询我：“老师，我5年的服务期没满，可以辞职吗？辞职的话有什么后果”。今天老师就给大家说说--服务期未满，辞职那些事儿。<br/>先来看看这位同学的情况：<br/>会飞的鱼：张老师，你好。我考上了国家统计局直属调查队（贵州省）的公务员，签了五年的服务协议，但男朋友是浙江的，两人准备结婚，可距离成了一大问题。想辞职，可签协议里写了五年内辞职或调动要交违约金，一年2万而且不给档案。我在单位工作了两个月左右，还在试用期。如果走人，要10万的违约金（我还没领到工资，交那么多交不起啊），如果留下呆5年，我男朋友等不起。我该怎么办呀？<br/>《公务员法》<br/>《公务员法》第十三章，八十条规定：公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。<br/>公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：<br/>(一)未满国家规定的最低服务年限的；<br/>(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；<br/>(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；<br/>(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；<br/>(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。<br/>以上是服务期内可以辞职吗的回答。

[律师回复] 你好！员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解答如下, <br/>一、试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。<br/>　　试用期辞职工资规定：<br/>　　<br/>第<br/>一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;<br/>　　<br/>第<br/>二，在公司常规发薪之日再发放给你。<br/>　　<br/>二、法律依据：<br/>　　《劳动法》<br/>　　第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八<br/>十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。