交通事故经过调解对方又去起诉怎么办

[律师回复] 1、要根据你们合同的约定处理，所以要看你们的合同； 2、如果没有合同，但对方所给的鞋子与你所定的鞋子不同，或者不能提供你要的鞋子，则可以要求解除合同，退还货款。 3、如果厂家能提供相应的产品，则原则上应当履行合同，否则需要协商解除合同。或者寻找其他解除合同的理由，但可能要承担违约的责任。我的补充：:14但根据你所说的情况，加上市场状况，一个月之后，可能使你的销售时间过去，所以，可以主张解除合同，但必须履行一些手续。如果要解除合同，要回货款，请尽快与律师联系，以便最有利地帮助你解决问题。

[律师回复] 看合同约定和本人意愿，若同意调岗没问题，若不同意，可以和单位协商不调整。也可以申请离职。

[律师回复] 你好，这个自己选择的，可以提出辞职

[律师回复] 按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张双倍的赔偿，可以电询

[律师回复] 您好，针对您的派出所调解后，法院又起诉了我问题解答如下,
一、派出所调解后还能吗
经过派出所调解成功后，如果情况发生变化或者显示公正，一样可以提起民事诉讼。
二、法律依据
《治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民提起民事诉讼。

[律师回复] 这个要分情况，如果法院出具调解书，对双方财产已进行明确分割，且说明已无争议，若对方又来分割已被分割的财产，肯定是不会得到支持的；但如果对方来分割的财产是期中一方进行了隐匿，对方刚刚得知，那么，是可以再进行分割的

[律师回复] 民事诉讼调解不成功原告又提交了新的证据可以吗 如果民事诉讼调解不成功原告又提交了新的证据的，在法定的举证期限届满以前是可以提交的。 民事诉讼的举证期限： 一、举证时限的一般规定 1、被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。 2、人民应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民申请调查取证的情形、人民根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。 3、举证期限可以由当事人协商一致，并经人民认可。 4、由人民指定举证期限的，指定的期限不得少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。 5、当事人应当在举证期限内向人民提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。 6、当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。 7、当事人变更诉讼请求的，人民应当重新指定举证期限。 8、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民申请延期举证，经人民准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民决定。 二、证据交换的时限规定 1、经当事人申请，人民可以组织当事人在开庭审理前交换证据。 2、人民对于证据较多或者复杂疑难的案件，应当组织当事人在答辩期届满后、开庭审理前交换证据。 3、交换证据的时间可以由当事人协商一致并经人民认可，也可以由人民指定。人民组织当事人交换证据的，交换证据之日举证期限届满。当事人申请延期举证经人民准许的，证据交换日相应顺延。 4、当事人收到对方交换的证据后提出反驳并提出新证据的，人民应当通知当事人在指定的时间进行交换。证据交换一般不超过两次。但重大、疑难和案情特别复杂的案件，人民认为确有必要再次进行证据交换的除外。 三、提举新证据的时限规定 1、当事人在一审程序中提供新的证据的，应当在一审开庭前或者开庭审理时提出。当事人在二审程序中提供新的证据的，应当在二审开庭前或者开庭审理时提出;二审不需要开庭审理的，应当在人民指定的期限内提出。 2、一方当事人提出新的证据的，人民应当通知对方当事人在合理期限内提出意见或者举证。 四、证人出庭的时限规定 1、当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满十日前提出，并经人民许可。人民对当事人的申请予以准许的，应当在开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当如实作证及作伪证的法律后果。 2、证人应当出庭作证，接受当事人的质询。证人在人民组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证。 3、开庭时，当事人可以向人民申请由一至二名具有专门知识的人员出庭就案件的专门性问题进行说明。

[律师回复]
1、根据规定，上诉案件应当在
第二审立案之日起三个月内审结。　　
2、《民事诉讼法》
第一百六十九条
第二审人民对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。　　
3、
第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。　　人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

[律师回复] 具体情况是怎样的？事发多久了？

[律师回复] 如果你们合同没有约定调岗的事情，那你就可以拒绝然后主张赔偿

[律师回复] 1、要根据你们合同的约定处理，所以要看你们的合同； 2、如果没有合同，但对方所给的鞋子与你所定的鞋子不同，或者不能提供你要的鞋子，则可以要求解除合同，退还货款。 3、如果厂家能提供相应的产品，则原则上应当履行合同，否则需要协商解除合同。或者寻找其他解除合同的理由，但可能要承担违约的责任。我的补充：:14但根据你所说的情况，加上市场状况，一个月之后，可能使你的销售时间过去，所以，可以主张解除合同，但必须履行一些手续。如果要解除合同，要回货款，请尽快与律师联系，以便最有利地帮助你解决问题。

[律师回复] 您好，我是南京汪律师，合同纠纷律师费是按照合同金额来计算的，也参照案件的复杂程度，请问您这是什么类型的合同纠纷？可以来电或者进一步咨询。

[律师回复] 可以向当地检察机关申请执行监督处理

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法律中并没有规定受理状后具体多长时间开庭，不过总的审判时间有规定，普通案件6个月之内审核完结。
《民事诉讼法》第一百四十九条人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。
第一百六十一条人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
第一百三十三条人民对受理的案件，分别情形，予以处理：
(一)当事人没有争议，符合督促程序规定条件的，可以转入督促程序；
(二)开庭前可以调解的，采取调解方式及时解决纠纷；
(三)根据案件情况，确定适用简易程序或者普通程序；
(四)需要开庭审理的，通过要求当事人交换证据等方式，明确争议焦点。

[律师回复] 岗位调整是否属于合理调整？

[律师回复] 调解是指在人民审判组织的主持下，双方当事人自愿平等协商，达成协议，经人民认可后，终结 诉讼程序的活动。调解书是人民根据双方当事人达成的调解协议而制作的法律文书。它既是对双方当事人协商结果 的记载，又是对人民确认当事人调解协议的证明。我国民事诉讼法第89条规定：“调解书经双方当事人签收后，即 具有法律效力。”调解书一经送达当事人签收就与生效的判决具有同等的法律效力，说明调解书只有经当事人签收才发 生法律效力，如果一方拒绝签收调解书，调解书就不发生法律效力，人民要及时通知对方当事人。调解书的效力主 要表现为：
(1)终结诉讼程序，调解生效后，说明人民最终从法律上解决了双方当事人的纠纷，结束了诉讼程序。 调解结果，不经审判监督程序，不得随意撤销、变更或作出与原调解相抵触的裁判。
(2)确定当事人之间权利义务关系，不得再行，但是调解不准离婚或者调解后撤诉的离婚案件等几类涉及人 身关系的案件除外。
(3)当事人不得就同一案件再行或上诉人民，非经法定程序也不得撤销调解书和改变调解书的内容。
(4)有给付内容的调解书具有强制执行力，如果一方当事人不自觉履行生效调解书，权利人可申请人民法院强制 执行。经人民调解，送达调解书时，一方或双方当事人拒绝接受调解书，都视为调解未成。因此，李某有权对已达 成的离婚协议表示反悔，并拒绝签收人民送达的调解书。
另外，根据民事诉讼法第99条规定：“调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民应当及时判决。” 也就是说，对调解无效的案件，不能久调不决。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第九十七条 调解达成协议，人民应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审 判人员、书记员署名，加盖人民印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、公司如果是实行不定时工时制度，加班没有加班费是合法的，但是前提是公司有实行不定时工时制的资格，就是有相关劳动行政部门的审批才可以，否则就是违法的；
2、公司公司没有实行不定时工时制的资格，可以要求公司支付加班工资，如果公司不支付可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。扩展资料：
劳动法中对此有明确规定。如果用人单位有违反法律规定的，劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉控告 ，以维护自已的合法权益 。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果当事人被取保候审后又被拘留的，应该是安全机关掌握了相关的犯罪证据，所以建议当事人最好委托律师处理案件。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第八十一条对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
(一)可能实施新的犯罪的
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的
(三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施的
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕，应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。
如果当事人被取保候审后又被拘留的，应该是安全机关掌握了相关的犯罪证据，所以建议当事人最好委托律师处理案件。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果当事人被取保候审后又被拘留的，应该是安全机关掌握了相关的犯罪证据，所以建议当事人最好委托律师处理案件。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第八十一条对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
(一)可能实施新的犯罪的
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的
(三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施的
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕，应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。
如果当事人被取保候审后又被拘留的，应该是安全机关掌握了相关的犯罪证据，所以建议当事人最好委托律师处理案件。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、公司如果是实行不定时工时制度，加班没有加班费是合法的，但是前提是公司有实行不定时工时制的资格，就是有相关劳动行政部门的审批才可以，否则就是违法的；
2、公司公司没有实行不定时工时制的资格，可以要求公司支付加班工资，如果公司不支付可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。扩展资料：
劳动法中对此有明确规定。如果用人单位有违反法律规定的，劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉控告 ，以维护自已的合法权益 。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。