合同到期不续签继续工作怎么认定劳动关系

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 断绝父女关系是不受我国法律支持的，是没有法律依据的，所以私自断绝关系也要承担赡养父母的责任，不承担的，被赡养人可以赡养义务人。<br/>《中华人民共和国老年人权益保障法》<br/>第十四条赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。<br/>赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。<br/>赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。<br/>第七十五条老年人与家庭成员因赡养、扶养或者住房、财产等发生纠纷，可以申请人民调解委员会或者其他有关组织进行调解，也可以直接向人民提讼。<br/>人民调解委员会或者其他有关组织调解前款纠纷时，应当通过说服、疏导等方式化解矛盾和纠纷对有过错的家庭成员，应当给予批评教育。<br/>人民对老年人追索赡养费或者扶养费的申请，可以依法裁定先予执行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 当事人要求解除已形成抚养关系的继父母子女关系，不能达成协议的，可以向人民，由裁决是否准予解除。审判实践中，当事人因以下原因请求解除继父母子女关系的，人民可判决予以解除： (1)生父母一方要求将子女领回抚养，生父母另一方或继父母不同意的，如果继父母不尽抚养义务或有虐待遗弃继子女的行为的。 (2)继父或继母不愿意对未成年继子女继续抚养教育，要求其生父母领回抚养，其生父母不同意的。 (3)成年继子女与继父母关系恶化，无法继续共同生活的。由继父母抚养成人的继子女，要承担丧失劳动能力、生活困难的继父母的晚年生活费用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 由于我国现行法律中未对继父母子女关系统一认定标准，导致在司法实践中出现不同的认定标准，容易出现“同案不同判”的情况。<br/>《婚姻法司法解释三（草案）》中曾提出过认定标准，即需符合以下情形：<br/>（1）继父（或继母）和享有直接抚养权的生父（或生母）与未成年继子女共同生活三年以上，承担了全部或部分抚育费，付出了必要的劳务，并且履行了教育义务；<br/>（2）继父或继母因工作等非主观原因，无法与未成年继子女共同生活，但承担了全部或部分抚育费五年以上；未成年继子女的生父母一方死亡，继父或继母与未成年继子女共同生活两年以上，并承担了本条<br/>第一款的相关义务。此外，若上述各款情形涉及的未成年子女为残障或智障人士的，共同生活时间的认定标准可适当降低。可以看出，草案针对不同家庭情况作出了不同的规定，通常情况是要求共同生活三年以上并且承担抚育费、付出劳务、履行教育义务，若因客观情况不能与继子女长期共同生活，应承担抚育费五年以上。遇到生父母死亡和子女是残障情况的，则可适当缩短共同生活的年限。这是考虑到此二种情况下继父母对未成年子女的抚养、照料与付出会更多，也在鼓励继父母对此二种情况的未成年继子女给予更多的关怀与照料。希望相应的法律法规能够尽快完善，对继父母子女关系的认定确定统一的标准，<br/>《中华人民共和国婚姻法》<br/>第二十七条规定：<br/>第二十七条　继父母与继子女间，不得虐待或歧视。<br/>继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。<br/>《婚姻法》第二十七条<br/>《中华人民共和国婚姻法》第二十一条

[律师回复] 对于商业合同到期后不续签是否默认继续这个问题，解答如下, <br/>一、如果商业合同中没有约定默认继续，则不能继续。但是如果双方均继续履行，则该合同转化为不定期合同，即此时双方均可随时向对方提出终止合同。<br/>二、若为劳动合同，到期后公司没有续签，但是还一直在工作，则双方形成新的劳动关系。这种情况下虽然公司也缴纳了社保，但并不因此免除未续签劳动合同的违法责任。因此，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从合同到期满一个月的次日起开始计算，最多不超过11个月。且由于是事实劳动关系，可以随时解除，无需辞职。除有权要求公司支付二倍的工资外，还有权得到合同到期未续签劳动合同的经济补偿。

[律师回复] <br/>一、继父母子女间扶养关系如何认定我国《婚姻法》第26条规定“继父或继母和受其抚养教育的继子女间的关系，适用本法对父母子女关系的有关规定”。继父母与继子女关系产生的原因主要有两种：一是由于生父母一方死亡，另一方再行结婚；二是由于生父母离婚，生父或者生母再行结婚形成的。子女对生父母的再婚配偶称为继父母，夫或妻对其再婚配偶的子女称继子女。在具体的表现形式上主要有三种：<br/>1、生父或生母再婚时，继子女已成年并生活，此类继父母继子女关系是纯粹的直系姻亲关系，双方没有法律上的权利义务关系。<br/>2、生父或生母再婚时，继子女虽未成年，但未与继父或继母共同生活，未受其抚养教育，此类关系亦属于纯粹的直系姻亲关系。<br/>3、继子女与继父母长期共同生活，接受继父或者继母的抚养教育，双方形成抚育关系，具有法律上的拟制直系血亲关系，产生父母子女间的权利义务。<br/>二、如何认定继父母子女间的抚养关系<br/>第<br/>一，抚养教育关系的形成前提是继子女未成年，这是《婚姻法》第26条<br/>第二款的应有之义，因为需要抚养教育的继子女，必然是未成年人。<br/>第<br/>二，一般需要有共同生活的事实。抚养，简单地说，就是“保护并教养”，强调长辈对晚辈的教育和保护，父母对子女的抚养目的是要让子女健康成长，所以抚养教育关系一般需要在在继父母与继子女共同生活中形成，如同亲生父母一样，继父母对子女的生活、学习、身体、精神等各方面都有一定照料，这才是抚养的真实含义。<br/>第<br/>三，抚养事实持续足够长的时间。对于究竟维持多长时间，法律没有统一规定。但在实践中目前并不能完全因为抚养时间短就否认形成抚养关系，只是若抚养时间不长，比如只有<br/>1、2年，认定抚养关系时就必须特别慎重，需要考虑具体案情和权利义务的对等等因素。另外，在继父母与继子女的抚养、教育因子女成年而自然终止的情况下，抚养、教育的时间可以考虑得短些；如果继子女尚未成年，但由于继父母与亲生父母之间婚姻关系解除，而继父母又不愿继续抚养继子女，则继父母对继子女抚养、教育的时间应考虑长些。上文已经为您详细介绍了“继父母子女间扶养关系如何认定”还有“继父母子女间抚养关系的认定标准”等法律知识，希望对您有帮助。在现实中，有继子女已经成年，但继父母对其学业、事业予以照料或资助的情况存在，但正如亲生父母对亲生子女成年之后没有法定的扶养义务一样，继父母对成年继子女的这种照料或资助不是法律意义上的抚养教育，所以不能形成具有抚养关系的继父母子女关系。如果因此发生纠纷，可以向专业婚姻律师咨询一下解决办法。