抚养费平均支付的标准是怎样的

[律师回复] 我国《婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
　　关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
　　在离婚案件中，抚养费不单指生活费，《婚姻法》解释(一)第21条明确规定:“抚养费”包括三项，即生活费、教育费和医疗费。那么，北京离婚孩子抚养费的标准是什么呢？根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中规定：“有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%—30%的比例给付，负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%……”在北京离婚，也应该在法律规定的范围内给付孩子抚养费，当然在个案中会有差异。
　　总的来说女抚育费的数额，考虑以下三个方面：
①子女的实际需要；
② 父母双方的负担能力；
③当地的实际生活水平。离婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根据收入状况分为：
① 有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。
② 无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照
①确定。一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。
③ 有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。

[律师回复] 您好，我是吴律师，是应发工资。 如果您需要法律服务。点我头像，在你提问题的地方点圆笑脸进行评价，我可以帮你维权。手机号同微信。

[律师回复] 协商解决，参考如下　　最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见　　7.子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。　　有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20至30的比例给付。负担2个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50.　　无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。　　有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十七条 【离婚后的子女抚养】离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的-5少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。
关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 协商解决，参考如下　　最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见　　7.子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。　　有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担2个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%.　　无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。　　有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 您好，需要根据具体情节分析，建议您详细叙述案件情况

[律师回复] 　　
一、首先要搞清楚工资的概念。是指基本工资，绩效，还是什么。在社保当中，指的其实是广泛意义上的工资，包括的内容很多。
二、社保基数准确说，应该是上年平均收，包括一些车补饭补什么的，其实都应该计算在内。
三、在以上两个前提下，社保基数是按照上一年员工个人所得，平均出来的数做为次一年的全年基数的。

[律师回复] 依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或情况特殊，经当地市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照该条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 你好子女的抚养费：《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。　　有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。　　无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。　　有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 是指经济补偿的标准。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

[律师回复] 首先你这个说法有问题，如果你公司的全部财产都以设定了抵押，而且你的所有财产都不足以实现抵押权的话，抵押权登记在先的抵押权人可以直接实现抵押权，全部财产清偿了登记在先的抵押权人后，就没有财产了，根本不可能再启动破产还债程序了。　　享有担保物权的债权人可以在破产财产之外就特定抵押物优先受偿.未受偿部分可以再按照普通债券受偿.享有担保物权的债务应最优先受偿，于破产程序和破产财产之外。抵押权都已登记的,按登记的先后顺序受偿.后顺序的抵押权人未能实现抵押权的可按照普通债券参加破产财产的分配。　　拥有抵押债权的债权人也称别除权人，别除权的行使以特定的担保物为标的物，行使别除权不参加集体清偿程序，别除权的特定财产不计入破产财产。　　《企业破产法》　　第一百零九条对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。　　第一百一十条享有本法第一百零九条规定权利的债权人行使优先受偿权利未能完全受偿的，其未受偿的债权作为普通债权；放弃优先受偿权利的，其债权作为普通债权。　　第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　　
（三）普通破产债权。　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。　　如果还有财产启动破产还债程序的话，公司破产应该由破产清算组织来办理破产事项,应该召集所有债权人,成立债权人会议讨论债券分配问题.除了按照法律规定清偿债务,重大事项还应该征求债权人会议的意见.

[律师回复] 离婚案件中，大家最关注的子女抚养问题除了子女归谁抚养外，还有子女的抚养费如何给付的问题。下面，笔者仅就这一问题根据相关法律结合司法实践作一归纳。
一、子女的抚养费具体有哪几项根据司法解释，子女的抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。
二、根据什么标准确定抚养费在离婚案件中，人民在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定。
1、子女的实际需要。
2、父母双方的负担能力。
3、当地的实际生活水平。
三、抚养费具体数额如何确定根据司法解释，夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付；
1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
四、抚养费应怎么给付
1、有条件的，可以一次性给付。
2、暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。
五、子女抚养费可以由一方全部负担吗
1、如果协商一致，是可以的，当然，如果有证据显示承担全部抚养费的一方抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，则不可以。
2、即使达成上述协议后，如果过一段时间后，双方经济情况确有变化，子女的生活费和教育费确有增加或者给付的必要，一方仍可诉至，要求另一方承担抚养费。
六、孩子的抚养费应给到几时
1、抚养费的给付期限，一般应至子女十八周岁为止。
2、十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。
七、成年的子女还需要父母拿抚养费吗尚未生活的成年子女有下列情刑之一的，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚养费：
（
1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；
（
2）尚在校就读的；
（
3）确无生活能力和条件的。
八、什么情况下子女可以要求增加抚养费子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持：（
1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；（
2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；（
3）有其他正当理由应当增加的。
九、一方无经济收入或下落不明，如何支付抚养费根据司法解释，一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
十、继父母应否向继子女给付抚养费生父与继母或生母与继父离婚时，对曾受其抚养教育的继子女，继父或继母不同意继续抚养的，仍应由生父母抚养，继父母也可以不给付继子女的抚养费；如果同意抚养，当然法律也认可。十
一、养父母应否向养子女给付抚养费
1、《中华人民共和国收养法》施行前，夫或妻一方收养的子女，对方未表示反对，并与该子女形成事实收养关系的，离婚后，应由双方负担子女的抚育费；
2、《中华人民共和国收养法》施行前，夫或妻一方收养的子女，对方始终反对的，离婚后，反对一方可不负担抚养费，由收养一方抚养该子女。
3、《中华人民共和国收养法》施行前，夫妻双方收养的子女，或《中华人民共和国收养法》施行后收养的子女，在没有解除收养关系前，应按照法律关于父母子女的规定承担养子女的抚养费。十
二、孩子改姓，父母可否拒付抚养费根据法律规定，父母不得因子女变更姓氏而拒付子女抚育费。但是父或母一方擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的，应责令恢复原姓氏。

[律师回复] 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
1、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
　　
2、受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
　　
3、受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 在日常的生活中，我们经常会听到人均可支配收入这个词，但是却不知道人均可支配收入是什么意思。接下来一起来了解一下人均可支配收入的意思吧。人均可支配收入是什么意思：人均可支配收入在实际生活中，常用来代指人均居民可支配收入，严格来说这么使用不够准确。居民可支配收入是居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入。既包括现金收入，也包括实物收入。按照收入的来源，可支配收入包含四项，分别为：工资性收入、经营性净收入、财产性净收入和转移性净收入。

[律师回复] 平均工资的抚养费，以是否有固定收入为准 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
抚养费：《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
　　有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
　　无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
　　有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 【法律意见】
一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平（每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字）。
二、当获得补偿时（赔偿不存在三倍内的支持），如果本人的实际收入在平均工资的三倍内（以下）法律是支持的，超过了三倍不予支持。也就是说以三倍为最高限额。
三、当获得高额补偿时一般都有法定的支持年限，只限于十二年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复] 要看户籍性质，分农业和非农业

[律师回复] 依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或情况特殊，经当地市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照该条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　汪某与徐某2011年8月离婚，判决两人的儿子由汪某抚养。汪某为了让儿子有更好的学习环境，去年将儿子转入一所贵族学校就读。之后，汪某以此为由，要求徐某承担一半费用，但遭到对方的拒绝。汪某非常气愤，称双方虽已离婚，但有共同抚养孩子的职责，因此，所有用于孩子的费用都应平均分摊，为此，她向追讨。　　[说法]　　汪某的看法是否正确我们看的审理结果：认为，子女的教育费应以“必要rdquo;为限，即必须是正常、普遍情况下，子女所必需的费用。而在贵族学校就读，并非子女通常接受教育所必须，汪某不能将自己的意见强加给徐某，并据此驳回了其诉请。　　孩子抚养费如何支付是有规定的，据了解，在审理此案时，主要的参照依据是最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中规定的标准：“有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。rdquo;

[律师回复] 如果是婚内购买，应该平均分割的。

[律师回复] 你好，抚养权方面，要按照那一方的抚养对孩子成长有利原则，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、夫妻双方的工作收入及道德方面及孩子是否一直由一方父母在抚养等因素来判断。
2岁以下的小孩一般判给母亲抚养，10以上的孩子，要听取孩子的意见. 若有两个小孩，原则上是一人抚养一个小孩的
没有扶养孩子一方应支付抚养费，抚养费一般是未抚养孩子一方收入的20-30％。抚养费包括生活费、教育费、医疗费等。具体抚养费的确定要根据当地生活水平及孩子可能的实际生活花费来确定。