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与第三方签劳动合同注意些什么?
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2024-08-29
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孟理昕律师
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专家导读
与第三方签订的劳动合同应当注意用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;劳动报酬;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等情况。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
一、与第三方签劳动合同注意些什么?
与第三方签订的劳动合同，只要是合法有效的，就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项：
根据我国《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、与第三方公司签合同的定义
与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。
与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
与第三方公司签订劳动合同，意味着在劳动者与用人单位之间增加了一层劳动关系，一般情况下，相当于用人单位派劳动者去第三方公司进行务工或者任职，其主要目的是用人单位为了避免与劳动者再签约导致运营成本的增加。劳动者在签订时应当了解相关规定，避免自身利益受损。
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与第三方公司签订劳动合同注意什么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于与第三方公司签订劳动合同注意什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
第二方与第三方签合同第一方不在应注意什么
[律师回复] 当然有关系啊，
第三方合同签署前提是三方共同协商的结果。但是签署第三方合同有风险，后面会讲到。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。企业：通过与员工签订第三方合同，可以。员工：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。
第三方合同签署前提是三方共同协商的结果。但是签署第三方合同有风险，后面会讲到。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。企业：通过与员工签订第三方合同，可以。员工：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。
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快速解决“合同事务”问题
以前在工厂里上班，居住在工厂的集体宿舍里，经过了一年的居住，要自己出来租房子，公民与第三方签租房合同的注意事项有什么呢？
[律师回复] 签订合同时要注意：
①保证的生效时间要与主合同生效的时间相一致，如果合同签订后要办理公证、签证或报经上级批准才生效的，那么保证的生效期限也应在办理有关手续后才开始计算，主合同生效日期改变的，应征得保证人同意。
②保证的有效期限应与主合同的有效期限相一致，如果约定以保证为合同成立条件的，那么须保证条件成熟时，主合同才生效。
①保证的生效时间要与主合同生效的时间相一致，如果合同签订后要办理公证、签证或报经上级批准才生效的，那么保证的生效期限也应在办理有关手续后才开始计算，主合同生效日期改变的，应征得保证人同意。
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我的好朋友最近要和别人签合同，想要咨询一下行纪人与第三人签订合同需要注意哪些方面呢？
[律师回复] 《合同法》第四百二十条：行纪人一第三人订立合同的，行纪人对该合同直接享有权利、承担义务。
第三人不履行义务致使委托人受到损害的，行纪人应当承担损害赔偿责任，但行纪人与委托人另有约定的除外。这是行纪人与第三人签订合同的回答。
第三人不履行义务致使委托人受到损害的，行纪人应当承担损害赔偿责任，但行纪人与委托人另有约定的除外。这是行纪人与第三人签订合同的回答。
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邻居家的孩子刚刚毕业就找到一家食品公司销售代表的工作，现在上班经过几天培训后开始跑客户了，比较幸运，现在打算跟客户签订合同，与客户签合同应该注意什么？
[律师回复] 下面内容就是对与客户签合同回复，
代表公司签合同的话，如果是公司授权的，则公司承担法律后果，个人不承担，公司没授权的，个人承担法律后果；
1、 有权代理是指代理人在授权的范围内以被代理人的名义行使代理权，其行为由被代理人承担。
2、有权代理必须具备下列要件：
（1）代理人有代理权；
（2）代理人须作出或者接受法律行为上的意思表示；代理人的意思表示不仅包括双方意思表示，还包括单方意思表示。例如，代理人可以行使形成权，即仅凭自己一方的行为使自己与他人的法律关系发生、变更或终止，这就是单方行为；可以为订立合同等双方法律行为。
（3）代理人为代理行为须以被代理人的名义。
（4）代理人应当遵守法律规定的或当事人约定的代理义务；
（5）代理应当在法律规定的范围内适用。原则上，任何法律行为均允许代理，作为例外，具有身份性质的行为，如结婚、离婚、遗嘱等，此类身份行为强调特定主体的本人的意愿，故不允许代理。
3、 无权代理是指在没有代理权的情况下以他人名义实施的民事行为，无权代理包括：行为人没有他人授权，或者超越了授权范围，或者授权终止后依然以之前被代理人的名义实施行为。无权代理人签订的合同效力待定。如果被代理人不追认，则合同不发生效力，其结果由无权代理人承担。
代表公司签合同的话，如果是公司授权的，则公司承担法律后果，个人不承担，公司没授权的，个人承担法律后果；
1、 有权代理是指代理人在授权的范围内以被代理人的名义行使代理权，其行为由被代理人承担。
2、有权代理必须具备下列要件：
（1）代理人有代理权；
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（3）代理人为代理行为须以被代理人的名义。
（4）代理人应当遵守法律规定的或当事人约定的代理义务；
（5）代理应当在法律规定的范围内适用。原则上，任何法律行为均允许代理，作为例外，具有身份性质的行为，如结婚、离婚、遗嘱等，此类身份行为强调特定主体的本人的意愿，故不允许代理。
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与第三方签订劳动合同什么意思
劳动合同是劳动者最重要的保障，而有些劳动者已经签订合同，却并不了解合同的真实意思。那么，与第三方签订劳动合同什么意思?第三方指的是劳务公司，意思是自己签订的合同并不是与所工作的公司，而是与劳务公司。
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劳动纠纷
与第三方公司签订劳动合同，应注意哪些？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应该把岗位、工资、劳动合同期限等约定清楚。并且劳动合同文本各自一份。
劳动合同试用期属于劳动合同的期限的一部分，试用期最长不得超过6个月。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同试用期属于劳动合同的期限的一部分，试用期最长不得超过6个月。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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快速解决“合同事务”问题
与第三方公司签订劳动合同应注意什么
[律师回复] 1、用人单位与劳动者签订劳动合同时，应该把岗位、工资、劳动合同期限等约定清楚。并且劳动合同文本各自一份。
2、劳动合同试用期属于劳动合同的期限的一部分，试用期最长不得超过6个月。
3、《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2、劳动合同试用期属于劳动合同的期限的一部分，试用期最长不得超过6个月。
3、《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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第一次注册社保身份证信息与姓名不符
[律师回复] 持户口簿到户籍所在地派出所申请办理。《中华人民共和国居民身份证法》第十条规定：申请领取居民身份证，应当填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿。
第七条规定：公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。第十一条国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证；居民身份证登记项目出现错误的，机关应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。居民身份证丢失的，应当申请补领。
一、申领和补办换身份证需要准备以下材料：
1、申请人的居民户口簿;
2、申请人原申领的居民身份证；
3、申请人的《数码照相回执》;
4、居民身份证申领登记表。
二、办理流程：
1、持上述材料到户籍所在地派出所申请首次办理身份证，并填写申请表。
2、申请表及相关材料证明提交后会进行初步审核，确认无误后，申请人可领到《第二代居民身份证领取凭证》
3、在通知时间内，持《第二代居民身份证领取凭证》到办理的派出所领取证件。
三、办理地址：申领人常住户口所在地派出所。
第七条规定：公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。第十一条国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证；居民身份证登记项目出现错误的，机关应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。居民身份证丢失的，应当申请补领。
一、申领和补办换身份证需要准备以下材料：
1、申请人的居民户口簿;
2、申请人原申领的居民身份证；
3、申请人的《数码照相回执》;
4、居民身份证申领登记表。
二、办理流程：
1、持上述材料到户籍所在地派出所申请首次办理身份证，并填写申请表。
2、申请表及相关材料证明提交后会进行初步审核，确认无误后，申请人可领到《第二代居民身份证领取凭证》
3、在通知时间内，持《第二代居民身份证领取凭证》到办理的派出所领取证件。
三、办理地址：申领人常住户口所在地派出所。
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第一次工作与用人单位签合同需要注意什么？
[律师回复] 对于初入社会的年轻人来说，与用人单位签合同要注意以下几个方面：
第
一，公司承诺的福利待遇，必须要求公司以书面形式，落实在劳动合同上，因为，如果口头约定，就会空口无凭，你的福利待遇就得不到保障。
第
二，试用期、服务期等事项也必须在劳动合同上通过书面的形式确定下来。
第
三，加班补贴，以及节假日休假时间，也必须通过书面形式，通过劳动合同确定下来。
第
四，劳动合同，必须公司负责人和劳动者签名以后，加盖公司公章后生效。以上是我的一点建议，仅供参考。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
第
一，公司承诺的福利待遇，必须要求公司以书面形式，落实在劳动合同上，因为，如果口头约定，就会空口无凭，你的福利待遇就得不到保障。
第
二，试用期、服务期等事项也必须在劳动合同上通过书面的形式确定下来。
第
三，加班补贴，以及节假日休假时间，也必须通过书面形式，通过劳动合同确定下来。
第
四，劳动合同，必须公司负责人和劳动者签名以后，加盖公司公章后生效。以上是我的一点建议，仅供参考。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
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与单位签订第三方劳动合同是什么意思?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与与单位签订第三方劳动合同是什么意思?相关的法律方面知识。
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我一直想要去做点小生意，终于这两天在街角看中了一个面积不大但是格局很好的一个店铺，很想给它买下了，但是我是第一次经手这些事情，很害怕被骗，于是就想请教一下专业人士与商铺签合同注意事项
[律师回复] 相当一部分人在购买商铺时看中的是房产商的承诺，如售后包租，每年的收益率百分之几。有一点要注意的是，根据建设部《商品房销售管理办法》第十一条的规定，房地产开发企业不得采取售后包租或者变相售后包租的方式销售未竣工的商品房。房地产市场风险较大，购房者要慎重评估房产商的承诺兑现的可能性有多大。
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现在公司需要将一些事情外包给外面的一些企业，就要签订雨第三方签订合同，我想请问劳动合同与第三方签订劳动合同需要注意什么呢。
[律师回复] 直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工).一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否双休,节假日有无休假,具体工作时间,有无其他补贴,加班工资的计算,毁约责任等)主要要看合同上规定的内容.只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签合同不显失公平,那就是有效合同,何时生效由你们三方共同协商.
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第一方与第二方签订的合同与第三方有什么区别
[律师回复] 当然有关系啊，第三方合同签署前提是三方共同协商的结果。但是签署第三方合同有风险，后面会讲到。r直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。r企业：通过与员工签订第三方合同，可以。r员工：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。
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我与第一发有债务，与第二方没有债务，现在第一方把第二方欠的债务替第二方还百分之95，但必须签债权转让，我可以签吗？签合同了对我有什么不利，
[律师回复] 您好，债权人在不知情的情况下，得到这笔钱属于不当得利，返还对方即刻，无需承担其他责任。焕廷法律服务团队翟丽男为您提供法律服务，希望对您有所帮助
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与单位签订第三方劳动合同是怎样的意思?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着与单位签订第三方劳动合同是怎样的意思?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
我的叔叔最近准备和别的公司签合同，想要咨询一下，第三次签合同时要求与外服签合同需要注意哪些呢？
[律师回复] 与哪签合同，从法律规定的基本权益上讲，都是一样的，只是不是公司正式员工，有些公司的福利可能没有，赔偿也是一样的，大公司通常会给正式员工比法律规定更高的赔偿，而外服只能给法律规定的赔偿。
外服通常与劳动部门关系硬，所以，劳动者仲裁不容易成功，但外服不会违反劳动法的，这点一般也不会有大的问题。
企业不与员工直接签合同，也怕劳动纠纷影响企业形象。这是第三次签合同时要求与外服签的规定，请参考一下。
外服通常与劳动部门关系硬，所以，劳动者仲裁不容易成功，但外服不会违反劳动法的，这点一般也不会有大的问题。
企业不与员工直接签合同，也怕劳动纠纷影响企业形象。这是第三次签合同时要求与外服签的规定，请参考一下。
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快速解决“合同事务”问题
我在一家公司面试成功了，现在要签合同，请问与第三方签合同的注意事项是什么呢，需要什么证件
[律师回复] 与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。
与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
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你好，我朋友跟我说他的劳动合同就快要到期了，所以我想问问劳动合同与第三方签要注意啥？
[律师回复] 签定原因：
1、你从事的工作（工种），是不是公司的主业，如果是主业，就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”，是违法的；
2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”，公司根据经营实际需要，是可以将员工改为“劳务派遣工”；
3、劳动合同与第三方签与劳务派遣公司签订合同后，你就是该公司的员工了，单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。
1、你从事的工作（工种），是不是公司的主业，如果是主业，就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”，是违法的；
2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”，公司根据经营实际需要，是可以将员工改为“劳务派遣工”；
3、劳动合同与第三方签与劳务派遣公司签订合同后，你就是该公司的员工了，单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。
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朋友前不久要谈一场大生意，但他对其中的一些事情不太了解，所以想问问大家关于建设工程招标投标与合同管理第二版应该注意什么呢
[律师回复] 对于建设工程招标投标与合同管理第二版注意事项如下：建设工程招标投标及合同管理的主要内容,包括国内工程有关招标投标的程序和经验,以及境内外工程承包的国际惯例做法。对诸如世界银行贷款工程项目招标文件及国际咨询工程师联合会(FIDIC)土木工程施工合同条件等国际常用文件的有关规定和应用做了较详细的说明,对如何在我国有效地推行工程保证担保和保险制度作了简短的探讨。
本书可供从事建设工程项目管理的工程技术和管理人员参考使用,也可作为大专院校和培训班有关课程的教材或参考书。
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签第三方协议是哪些意思
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签第三方协议是哪些意思进行了解答，希望能解答您的问题。
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合同事务
原告与被告离婚纠纷案。第一次开庭与2017.4.28.第二次开庭与2018.1.26调查结束。原告与2018.2.9.提出撤诉申请。法院却准许其撤诉。该案件则无疾而终。。。被告该如何请求法院依法判决。。。
[律师回复] 第一次开庭到
第二次开庭最长不超过规定的审判的时间。
1、一审审限：一般6个月
2、二审审限：一般3个月备注：3种情况不计入审限（1）公告期间：即从法院在报纸上正式发出公告之日起至公告期满的时间。
（2）鉴定期间：即从当事人提出书面鉴定申请至鉴定机构出具正式的鉴定结论之间的时间。
（3）处理管辖问题的期间：即从当事人提出书面管辖异议至二审法院就管辖问题作出终审裁定书的时间以及处理人民法院之间的管辖争议的期间。
第二次开庭最长不超过规定的审判的时间。
1、一审审限：一般6个月
2、二审审限：一般3个月备注：3种情况不计入审限（1）公告期间：即从法院在报纸上正式发出公告之日起至公告期满的时间。
（2）鉴定期间：即从当事人提出书面鉴定申请至鉴定机构出具正式的鉴定结论之间的时间。
（3）处理管辖问题的期间：即从当事人提出书面管辖异议至二审法院就管辖问题作出终审裁定书的时间以及处理人民法院之间的管辖争议的期间。
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快速解决“婚姻家庭”问题
新创立了一家公司，想和快递公司签订买卖合同，但是并不是很熟悉合同的各种细节，请问合同的订立与履行中的注意事项？
[律师回复]
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
签订合同时除了签好标的、数量、质量、的普通条款合同的订立与履行中的注意事项价款或酬金、履行期限、地点和方式、违约责任等主要条款外，还要签好主要条款以外
如合同争议解决方式，合同终止、解除的条件等。争议的解决方式应尽量约定在我方所在地法院解决。而为了保证自身利益，可在合同中约定有利于我方的解除合同的条件。
合同履行过程中应注意的细节
(一)要有较强的证据意识
(二)要有诉讼时效意识
以上是关于合同的订立与履行中的注意事项的回答，希望对您有帮助。
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
签订合同时除了签好标的、数量、质量、的普通条款合同的订立与履行中的注意事项价款或酬金、履行期限、地点和方式、违约责任等主要条款外，还要签好主要条款以外
如合同争议解决方式，合同终止、解除的条件等。争议的解决方式应尽量约定在我方所在地法院解决。而为了保证自身利益，可在合同中约定有利于我方的解除合同的条件。
合同履行过程中应注意的细节
(一)要有较强的证据意识
(二)要有诉讼时效意识
以上是关于合同的订立与履行中的注意事项的回答，希望对您有帮助。
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简述第二审与第一审的区别
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
(1)案件的来源不同
一审是一审的同级人民检察院提起公诉或自诉人提起自诉。二审是一审案件当事人的上诉或一审同级人民检察院抗诉。
(2)审理的对象不同
一审针对书、自诉状中指控的犯罪事实是否存在进行审理。二审针对一审尚未生效的判决裁定是否正确进行审理。
(3)有权进行审理的不同
一审是按照级别管辖的规定，任何一级都可以审理一审案件。二审必须是一审的上一级。
(4)审理程序不同
一审必须开庭审理，符合条件的可以适用简易程序审理。二审可以采用开庭或调查讯问式审理，不能适用简易程序。
(5)审判组织不同
一审可以采用合议庭或独任庭的形式，采用合议庭时，还可以有人民陪审员参加审理。二审只能采用合议庭的形式，且不能有人民陪审员参加审理。
(6)处理结果不同及其效力不同
一审作出有罪或无罪的判决。一审判决不一定发生法律效力。二审作出维持原判的裁定、发回重审的裁定或直接改判。除发回重审、以及改判或维持死刑判决外，二审裁判马上生效。
(7)一审是每个刑事案件的必经程序，二审不是。
(1)适用的审级不一样.
第二审程序是由
第一审的上一级审理对第一审不服而上诉的案件的程序.同一个案件的第二审和第一审是上下级的关系.同刑事的
第三点
(2)程序发动的原因不一样.一审的发动是因为当事人享有的诉讼权利和对争议案件的审判权,第二审程序的发动是当事人行使上诉权与行使法律规定的上级发扬对夏季的监督权.
(3)程序设立的目的不一样.一审的目的是为了解决纠纷,保护当事人的合法民事权益.二审除了一审的目的之外还包括了实现上级对下级的监督目的。
(1)案件的来源不同
一审是一审的同级人民检察院提起公诉或自诉人提起自诉。二审是一审案件当事人的上诉或一审同级人民检察院抗诉。
(2)审理的对象不同
一审针对书、自诉状中指控的犯罪事实是否存在进行审理。二审针对一审尚未生效的判决裁定是否正确进行审理。
(3)有权进行审理的不同
一审是按照级别管辖的规定，任何一级都可以审理一审案件。二审必须是一审的上一级。
(4)审理程序不同
一审必须开庭审理，符合条件的可以适用简易程序审理。二审可以采用开庭或调查讯问式审理，不能适用简易程序。
(5)审判组织不同
一审可以采用合议庭或独任庭的形式，采用合议庭时，还可以有人民陪审员参加审理。二审只能采用合议庭的形式，且不能有人民陪审员参加审理。
(6)处理结果不同及其效力不同
一审作出有罪或无罪的判决。一审判决不一定发生法律效力。二审作出维持原判的裁定、发回重审的裁定或直接改判。除发回重审、以及改判或维持死刑判决外，二审裁判马上生效。
(7)一审是每个刑事案件的必经程序，二审不是。
(1)适用的审级不一样.
第二审程序是由
第一审的上一级审理对第一审不服而上诉的案件的程序.同一个案件的第二审和第一审是上下级的关系.同刑事的
第三点
(2)程序发动的原因不一样.一审的发动是因为当事人享有的诉讼权利和对争议案件的审判权,第二审程序的发动是当事人行使上诉权与行使法律规定的上级发扬对夏季的监督权.
(3)程序设立的目的不一样.一审的目的是为了解决纠纷,保护当事人的合法民事权益.二审除了一审的目的之外还包括了实现上级对下级的监督目的。
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