山东最低工资标准是多少？

山东最低工资标准是多少？

一、山东最低工资标准

(一)月最低工资标准

调整后的山东月最低工资标准分为三档，分别为1910元、1730元、1550元。

(二)小时最低工资标准

山东还同步调整小时最低工资标准，三档分别为19.1元、17.3元、15.5元。

调整后的最低工资标准和小时最低工资标准平均增幅为5.5%。

最低工资标准不是工资发放标准,提供正常劳动的职工,企业支付的工资不得低于最低工资标准。

二、山东企业工资指导线

山东发布了企业工资指导线，其中增长上线为11%、基准线为7%、下线为3%。

这是山东连续9年调整最低工资标准，连续20年发布企业工资指导线。

企业工资指导线是企业与职工开展工资集体协商的重要基础。企业薪酬调查数据显示,山东省企业人工成本在全国处于中等偏下水平,2011—山东省企业人工成本占总成本比重为12.25%,其中劳动报酬占总成本比重为8.5%,社会保险费用占总成本比重为1.9%,企业职工工资仍有一定的增长空间。

最低工资标准的测算方法

公式法

确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：

M=f(C、S、A、U、E、a)

M 最低工资标准;

C 城镇居民人均生活费用;

S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;

A 职工平均工资;

U 失业率;

E 经济发展水平;

a 调整因素。

注意事项

最低工资不包含：

下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

1、延长法定工作时间的工资。

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

最低工资不包含：

用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。 [22]

比重法

比重法是目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。该方法的具体计算过程如下：

先根据本地区家计调查资料，确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均最低收入户为贫困户，统计出贫困户人均生活费支出水平，作为职工本人的最低生活费;然后乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口所需生活费用;再适当考虑劳动者教育和训练等费用，加总得出最低工资额。计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，进行必要的修正，得出最后的最低工资标准。其计算公式为：

最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数 调整因素a

其中：调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。

例如：通过统计调查，某地区最低收入组人均每月生活费支出为297元，每一就业者赡养系数为1.91。

按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：

月最低工资标准=297×1.91 a=567.27 a(元)

得出月最低工资标准后，则小时最低工资标准=[(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1 单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)]×(1 浮动系数)。

综合上面所说的，最低工资标准一般就是用人单位在给予劳动者工资的时候不能低于当地的最低标准，如果低于的话，那么就算是属于违法的行为，所以，作为我们劳动者一定要清楚当地的工资标准，这样在应聘单位的时候才能清楚自己大概可以得到多少工资。