规定的劳动关系形式有几种？

[律师回复] 您好，关于形式婚姻的几种形式这个问题，我的解答如下, 无效婚姻，也称婚姻无效，是指因不具备法定结婚实质要件或形式要件的男女结合，在法律上不具有婚姻效力的制度。 因欠缺婚姻成立的法定要件而不发生法律效力的婚姻，包括无效婚姻和可撤销婚姻，前者为自始当然无效，后者则需经诉讼程序，从宣告撤销起丧失婚姻的效力。<br/>根据《中华人民共和国婚姻法》第10条规定，有下列情形之一的，婚姻无效：<br/>1.重婚的<br/>2.有禁止结婚的亲属关系的<br/>3.婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的<br/>4.未到法定婚龄的。<br/> 根据《中华人民共和国婚姻法》第11条规定，因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。<br/>综上所述，我国的无效婚姻主要为四种类型。可撤销婚姻在被撤销之后婚姻关系才会被归于无效。<br/>《中华人民共和国婚姻法》第十条<br/>【婚姻无效】有下列情形之一的，婚姻无效：<br/>（一）重婚的；<br/>（二）有禁止结婚的亲属关系的；<br/>（三）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的；<br/>（四）未到法定婚龄的。<br/>《中华人民共和国婚姻法》第十一条<br/>因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。

[律师回复] 您好，关于形式婚姻的几种形式这个问题，我的解答如下, 无效婚姻，也称婚姻无效，是指因不具备法定结婚实质要件或形式要件的男女结合，在法律上不具有婚姻效力的制度。 因欠缺婚姻成立的法定要件而不发生法律效力的婚姻，包括无效婚姻和可撤销婚姻，前者为自始当然无效，后者则需经诉讼程序，从宣告撤销起丧失婚姻的效力。<br/>根据《中华人民共和国婚姻法》第10条规定，有下列情形之一的，婚姻无效：<br/>1.重婚的<br/>2.有禁止结婚的亲属关系的<br/>3.婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的<br/>4.未到法定婚龄的。<br/> 根据《中华人民共和国婚姻法》第11条规定，因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。<br/>综上所述，我国的无效婚姻主要为四种类型。可撤销婚姻在被撤销之后婚姻关系才会被归于无效。<br/>《中华人民共和国婚姻法》第十条<br/>【婚姻无效】有下列情形之一的，婚姻无效：<br/>（一）重婚的；<br/>（二）有禁止结婚的亲属关系的；<br/>（三）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的；<br/>（四）未到法定婚龄的。<br/>《中华人民共和国婚姻法》第十一条<br/>因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。

[律师回复] 解答如下, 随着我国经济飞速的发展，综合国力的不断提高，越来越多的新兴行业如雨后春笋般不断涌现出来，因此所需要的就业岗位也在不断增加。越来越多的人参加就业，而就业就会涉及到劳动关系及用工方式，因为就业就要与用人单位签订劳动合同，使彼此的劳务关系有法律保障。那么劳动关系及用工方式有哪些，下面将为您详细解答。用工形式<br/>（一）从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。<br/>1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。<br/>2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。<br/>3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。<br/>（二）从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。<br/>1、固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。<br/>2、临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。<br/>3、非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。<br/>（三）从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。<br/>1、标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。<br/>2、不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。<br/>3、综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。<br/>（四）还有劳务派遣方式用工派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按照不同的标准划分，合同可以分成不同的种类。<br/>(1)按照合同的法律效力划分，可以分为有效合同和无效合同。<br/>(2)按照合同的期限划分，可以分为长期合同、年度合同、季节合同、临时合同。<br/>(3)按照合同是否以其他合同的存在为前提来划分，可以分为主合同和从合同。<br/>(4)按照业务性质和权利义务来划分，可以分成买卖合同；建设工程承包合同；承揽合同；运输合同；供用电、水、气、热力合同；仓储合同、租赁合同、借款合同、融资租赁合同、委托合同、技术合同、行纪合同、居间合同等等。<br/>(5)按照合同的形式来划分，可以分成书面合同和口头合同两种。这种划分方法，是划分合同种类的主要方法。

[律师回复] 你好。劳资关系是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。