车祸导致脊椎神经损伤应该什么时候做伤残鉴定

[律师回复] 您好，请问是什么事故导致的呢？有手术治疗吗？具体的伤残等级需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，没有看到材料不方便预估，可以来电联系让我了解具体的伤情，以便于帮你预估伤残等级及赔偿额，希望能帮到您。

[律师回复] 对于颈椎脊髓损伤轻伤一级能得到多少赔偿这个问题，解答如下, 不能等同。轻伤一级是人体损伤程度鉴定标准，很多内容是指当时损伤的情况，没有说必须伴有残疾等功能障碍性后遗症。残疾等级评定另有标准。根据2013年8月新颁布的《人体损伤程度鉴定标准》轻伤一级的标准是：轻伤一级
)头皮创口或者瘢痕长度累计20.0
cm以上。
)头皮撕脱伤面积累计50.0cm2以上；头皮缺损面积累计24.0cm2以上。)颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。
)颅底骨折伴脑脊液漏。)脑挫（裂）伤；颅内出血；慢性颅内血肿；外伤性硬脑膜下积液。)外伤性脑积水；外伤性颅内动脉瘤；外伤性脑梗死；外伤性颅内低压综合征。)脊髓损伤致排便或者排尿功能障碍（轻度）。)脊髓挫裂伤。残疾评定是根据治疗结束后遗留的功能障碍或器官缺损来定的，与受伤当时的情况不能直接划等号。比如，颅骨骨折，好些经治疗后能基本恢复正常而康复，就不能评残疾啦。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 由治疗工伤医疗机构执业医师，根据工伤职工伤情恢复情况，按照医疗规范规定，判定什么时间出院。停工留薪期凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的诊断证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。rr《工伤保险条例》rr第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。r停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。r生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 由治疗工伤医疗机构执业医师，根据工伤职工伤情恢复情况，按照医疗规范规定，判定什么时间出院。停工留薪期凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的诊断证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。rr《工伤保险条例》rr第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。r停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。r生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 对于车祸导致流产可以要求赔偿精神损失费吗这个问题，解答如下, 一般交通事故按人身损害赔偿走,如果符合相关的法律规定是可以要求精神损失费用的,但是很难。
交通事故精神赔偿，具体的标准参照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条规定，精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
(一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外
(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节
(三)侵权行为所造成的后果
(四)侵权人的获利情况
(五)侵权人承担责任的经济能力
(六)受诉所在地平均生活水平。

[律师回复] 8级左右。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
如需法律帮助，请致电本律师协助您维权！

[律师回复] 有医嘱属于正常休息，单位无法辞退，如果强行解除合同，属于违法解除，需要承担赔偿责任。

[律师回复] 【法律意见】
精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
1.侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
2.侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
3.侵权行为所造成的后果；
4.侵权人的获利情况；
5.侵权人承担责任的经济能力；
6.受诉所在地平均生活水平。交通事故中有的按伤残等级赔偿，按每一级5000元计算。精神损失费由保险公司在理赔范围内支付。交
【法律依据】
根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。精神损害是指公民因其人身权受到侵害而遭受的生理上、心理上的损害。

[律师回复] 你好，先做工伤认定，在做工伤鉴定，根据鉴定结果申请理赔

[律师回复] 8级左右。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
如需法律帮助，请致电本律师协助您维权！

[律师回复] 正常人体脊柱由33块椎骨（颈椎7块，胸椎12块，腰椎5块，骶骨、尾骨共9块）借韧带、关节及椎间盘连接而成。脊柱具有支持躯干、保护内脏、保护脊髓和进行运动的功能。脊柱伤害在车祸事故中较为常见，主要表现为椎骨骨折。赔偿问题上，主要考虑脊柱伤害是否有伤残的可能，并由受害人主张伤残赔偿。否则，受害人只能主张一般性损害赔偿。所谓伤残，也即受害人的伤害符合《人体损伤致残程度分级》中伤残级别的标准并经司法鉴定机构确认。脊柱构成伤残的情形很多，如：
1.八级伤残标准：二椎体压缩性骨折（压缩程度均达1/3）；三个以上椎体骨折，经手术治疗后；
2.九级伤残标准：一椎体粉碎性骨折，椎管内骨性占位；一椎体并相应附件骨折，经手术治疗后；二椎体压缩性骨折；
3.十级伤残标准：枢椎齿状突骨折，影响功能；一椎体压缩性骨折（压缩程度达1/3）或者粉碎性骨折；一椎体骨折经手术治疗后。脊柱伤者如果符合上述标准之一的，即可按照伤残索赔的流程开展索赔。一方面，在治疗终结后委托具有伤残鉴定资质的鉴定机构进行伤残鉴定；另一方面，伤残鉴定后，通过诉讼的途径向肇事司机、保险公司等主张索赔。注意：受害人一旦构成伤残，即可主张残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、定残后的护理费、精神损害抚慰金的等特殊项目，其中以残疾赔偿金为要，如：深圳市交通事故残疾赔偿金数额（城镇标准201
7.6月至201
8.6）伤残等级受害人年龄60周岁下60至75周岁75周岁上7级389560元4869
5.0元/年×[20－（伤者年龄－60）]×伤残赔偿指数（其中伤残赔赔偿指数七级40%、八级30%、九级20%、十级10%。）97390元8级292170元7304
2.5元9级194780元48695元10级97390元2434
7.5元咨询律师国晖交通律师提醒您，伤残案件应当由专业律师介入协助，方可起到事半功倍的索赔效果，给受害人带来更多赔偿款，

[律师回复] 你好，
1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。
2、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：　　
(一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;　　
(二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;　　
(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。
3、申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。
4、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。　　被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;　　用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。受伤严重的，还可以由社会保障科介绍，到劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。

[律师回复] 解答如下, 符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》“四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后”之规定，应评定为九级伤残。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。

[律师回复] 你好，到劳动局先做工伤认定在做工伤鉴定，根据鉴定结果申请理赔

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤的赔偿是要分为两部分的，按九级标准计算
第一部分，是你在职期间，工伤保险基金要向你支付医疗费、住院伙食补助费、相当于你9个月工资的一次性伤残补助；用人单位在你停工留薪期间要按前12个月平均工资照常发放你的工资
第二部分，是你与单位终止劳动合同关系后，工伤保险基金及用人单位要向你支付相当于6个月本市上年度职工月平均工资的一次性医疗补助和一次性伤残就业补助

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条规定：
精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
(一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外
(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节
(三)侵权行为所造成的后果
(四)侵权人的获利情况
(五)侵权人承担责任的经济能力
(六)受诉所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。

[律师回复] 构成残疾就有的，代理咨询可联系我

[律师回复] 交通事故是不会导致腰椎突出的，这是常识。

[律师回复] 你好，是可以主张赔偿的。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单位补偿。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。