单位犯罪的双罚制是什么意思

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
单位犯罪单罚制罚单位，单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。单罚制即只处罚单位或只处罚单位直接责任人员。相对的是双罚制又称为两罚制，是指单位犯罪中既对单位判处罚金，又对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
对单位，在司法实践中，通常根据单位犯罪行为所造成的危害结果、犯罪情节、手段以及被处罚单位的执行能力等具体情况，酌定考虑适用罚金的数额。
我国《刑法》分则中有少量条文对单位犯罪只规定了对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚，对单位不适用刑罚。这是因为：犯罪虽然是以单位的形式实施的，但实际上社会危害性主要体现在个人的行为上，如果个人不实施具体的犯罪行为，也就不会产生这种危害的结果。所以，在某些情况下，只要处罚单位中的直接负责的主管人员和直接责任人员就可以了，而没有必要在对进行处罚。

[律师回复] 依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。

[律师回复] 您好，关于单位犯罪是什么意思这个问题，我的解答如下, 《中华人民共和国刑法》第三十条明确规定了：“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任”。从本条规定可见，单位犯罪必须刑法有明文规定，单位才可能承担刑事责任，不是和单位有关的犯罪就一定要按照单位犯罪处理。在刑事审判领域中，以单位名义实施的犯罪，违法所得归属于单位，才可能被认定为单位犯罪，相反，以单位名义实施犯罪，违法所得归个人所有，应当认定为自然人犯罪，除此之外，若自然人设立公司之初，就是以公司名义实施犯罪行为，该犯罪行为应当认定为自然人犯罪。
我国对单位犯罪实行双罚制，既处罚单位又处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。

[律师回复] 单罚制，又称为代罚制或者转嫁制，指在单位犯罪中只处罚单位中的个人或者只处罚单位本身。总之，在单位与个人之间只处罚其中之一。双罚制，又称为两罚制，指在单位犯罪中，既处罚单位又处罚单位中的个人。我国的法律规定以双罚制为主。 1、双罚制127个单位犯罪的罪名，其中121个实行双罚制表述为：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 2、单罚制只有6种罪名实行单罚制，只处罚直接责任人而不处罚单位。如：私分国有国有资产罪、私分罚没财物罪、妨害清算罪、提供虚假会计报告罪，工程重大安全事故罪、强迫职工劳动罪、资助危害国家安全犯罪活动罪。少数犯罪只处罚个人不处罚单位，因这种案件个人在其中的作用较大。

[律师回复] 解答如下, 单位参保职工根据实际工资申报缴费基数。养老保险费缴费基数低于缴费时上一年四川省在岗职工月平均工资40%的，按40%作为缴费基数，高于缴费时上一年四川省在岗职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。其它险种缴费基数低于缴费时上一年成都市职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数，高于上一年成都市职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。若您对此仍有疑问，建议您可拨打12333详细咨询（拨打方式：拨打12333选1进入成都市，工作时间选3-政策咨询进入人工坐席，主城区请按
1，近郊区县请按
2，远郊区县请按
3，市本级请按4）。

[律师回复] 单位犯罪实行单罚制的单位有：公司、企业、事业单位、机关、团体。单位犯罪是公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益，经单位集体研究决定或这由有关负责人员决定实施的危害社会的行为。 【法律依据】 根据《刑法》第一百三十七条，建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 绩效工资基础绩效奖励绩效基础绩效占绩效工资的70 奖励绩效占30
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的
单位每年在财政局核定的绩效工资总量全体职工全年的基础绩效和奖励绩效(全体职工基础绩效标准数额之和全体职工奖励绩效标准数额之和)12个月
分配：
1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴
2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。
误区：奖励绩效，比如都是科员，标准都是746月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单罚制即只处罚单位或只处罚单位直接责任人员。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。相对的是双罚制又称为两罚制，是指单位犯罪中既对单位判处罚金，又对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
单位犯罪实行单罚制的单位，包括公司、企业、事业单位、机关、团体。具体单位如下：
1、《刑法》第一百三十七条：建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
2、《刑法》第一百六十一条：依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金等。

[律师回复] 您好，针对您的单位犯罪诉讼程序是什么意思问题解答如下, 什么是单位犯罪诉讼程序
单位犯罪的诉讼程序，就是指司法机关依法追究公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会行为的刑事责任的特殊诉讼程序。
我国刑法第30条、第31条就明确规定“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。”“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责扣主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。”由此可见，我国刑法对单位犯罪采取“双罚制”，即在追究单位刑事责任的同时，也要追究其负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任，由于单位犯罪与自然人犯罪的特点有许多地方相异，这就决定了在追究单位犯罪的案件中，对单位诉讼参与人要采取特殊的诉讼方式。
单位犯罪诉讼程序：
1、管辖
犯罪地为主，居住地为辅。
被告单位登记的住所地为其居住地。
主要营业地或者主要办理机构所在地与登记的住所地不一致的，主要营业地或者主要办理机构所在地为其居住地。
2、庭前审查
除了应审查一般事项外，还应审查被告单位的相关情况。需要检察院补充材料的，应当通知检察院在补送。
3、诉讼代表人确定
应当是法定代表人或者主要负责人。
法定代表人或者主要负责人被指控为单位犯罪直接负责的主管人员或者因客观原因无法出庭的，应当由被告单位委托其他负责人或者职工作为诉讼代表人。
但是，有关人员被指控为单位犯罪的其他直接责任人员或者知道案件情况、负有作证义务的除外。
4、诉讼代表人出庭
开庭审理单位犯罪案件，应当通知被告单位的诉讼代表人出庭；
没有诉讼代表人参与诉讼的，应当要求检察院确定；
被告单位的诉讼代表人不出庭的，应当按照下列情形分别处理：
诉讼代表人系被告单位的法定代表人或者主要负责人，无正当理由拒不出庭的，可以拘传其到庭；因客观原因无法出庭，或者下落不明的，应当要求检察院另行确定诉讼代表人。
诉讼代表人系被告单位的其他人员的，应当要求检察院另行确定诉讼代表人出庭。
5、诉讼代表人权利
适用有关被告人的权利。
6、补充
对应当认定为单位犯罪的案件，检察院只作为自然人犯罪的，应当建议检察院对犯罪单位补充。
检察院仍以自然人犯罪的，应当依法审理，按照单位犯罪中的直接负责的主管人员或者其他责任人员追究刑事责任，并援引刑罚分则关于追究单位犯罪中直接负责的主管人员和其他直接责任人员刑事责任的条款。
7、涉案财物的处理
被告单位的违法所得及其孳息，尚未被依法追缴或者查封、扣押、冻结的，人民应当决定追缴或者查封、扣押、冻结。
为保证判决的执行，可以先行查封、扣押、冻结被告单位的财产，或者由被告单位提供担保。
8、审理障碍
审判期间，被告单位被撤销、注销、吊销营业执照或者宣告破产的，对单位犯罪直接负责的主管人员和其他直接责任人员应当继续审理。
审判期间，被告单位合并、分立的，应当将原单位列为被告单位，并注明合并、分立情况。
对被告单位所判处的罚金以其在新单位的财产及收益为限。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 刑法当中有哪些罪名是单位犯罪 一、危害国家安全罪 资敌罪。对比：资助组织犯罪有单位犯罪规定。 二、危害公共安全罪中，有关单位犯罪的规定是： 1、单位犯罪单罚制：重大劳动安全事故罪；工程重大安全事故罪； 2、单位犯罪双罚制： 资助活动罪 非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物罪 非法制造、买卖、运输、储存危险物质罪 违规制造、销罪(为特殊主体，仅仅为单位，且是被依法指定、确定的枪支制造企业或者枪支销售企业) 非法出租、出借枪支罪(注意：非法持有、私藏枪支无单位犯罪规定)； 3、其他危害公共安全罪均无单位犯罪的规定。 三、破坏市场经济秩序罪中 1、生产、销售伪劣商品(各类)均有单位犯罪规定；罪均有单位犯罪规定。 2、毒品犯罪：、贩卖、运输、制造毒品罪 非法买卖制毒物品罪(在境内) 非法提供品、罪均有单位犯罪规定，其余毒品犯罪都没有。 3、妨害对公司企业的管理秩序罪： 虚报注册资本罪 虚假出资抽逃出资罪 欺诈发行股票债券罪 隐匿故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪 对公司企业人员行贿罪，均有单位犯罪的规定。 提供虚假财会报告罪、妨害清算罪是单位犯罪刑法规定却只处罚直接主管人员和直接责任人员，不能认为是单位犯罪。 4、破坏金融管理秩序罪： 除与假币有关的罪、出售购买运输假币罪、金融机构工作人员购买假币以假换真罪、持有使用假币罪、变造货币罪，无单位犯罪规定外，其他均有单位犯罪的规定。 5、金融诈骗罪： 除贷款诈骗罪、信用卡诈骗罪、有价证券(指国库券或国家发行的其他有价证券)诈骗罪，无单位犯罪规定外。 另外的集资诈骗罪 票据(仅指汇票、本票、支票)诈骗罪 金融凭证(指委托收款凭证、汇款凭证、银行存单等银行结算凭证)诈骗罪 信用证诈骗罪 保险诈骗罪均有单位犯罪的规定。 6、危害税收征管罪：除抗税罪无单位犯罪规定外，其他均有单位犯罪的规定。 7、侵犯知识产权罪：均有单位犯罪的规定。 8、扰乱市场秩序罪：均有单位犯罪的规定。 四、侵犯公民人身权利、民主权利罪中 强迫职工劳动罪、雇佣童工从事危重劳动罪，是单位犯罪但刑法规定只处罚直接责任人员。其他犯罪均无单位犯罪的规定。 五、侵犯财产罪中，均无单位犯罪的规定。 六、扰乱社会管理秩序罪中 1、扰乱公共秩序罪：非法生产买卖警用装备罪、扰乱无线电通讯管理秩序罪，有单位犯罪规定，其他均无。 2、妨害司法罪：均无单位犯罪规定，如拒不执行已生效判决、裁定罪，被执行单位拒不执行的，只处罚直接责任人。 3、妨害国边境管理罪、妨害文物管理罪 骗取出境证件罪 非法向外国人出售赠送珍贵文物罪(注意：是一般主体) 倒卖文物罪 非法出售私赠文物藏品罪(注意：是特殊主体，即国有博物馆、图书馆)，有单位犯罪的规定。 4、危害公共卫生罪中 妨害传染病防治罪 妨害国境卫生检疫罪 采集供应血液制作供应血液制品罪(注意：特殊主体，即有资格从事这一活动的单位) 逃避动植物检疫罪，有单位犯罪的规定。 另外的：非法采集供应血液制作供应血液制品罪(注意：一般主体)、传染病菌种毒种扩散罪、非法组织罪、强迫罪、医疗事故罪、非法行医罪、非法进行节育手术罪，均无单位犯罪的规定。 5、破坏环境资源罪均有单位犯罪的规定。 6、组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫罪均无单位犯罪的规定。制作、贩卖、传播、淫秽物品罪(如组织淫秽表演)均有单位犯罪的规定。 七、危害国防利益犯罪中 只有非法生产买卖军用标志罪、战时拒绝故意延误军事订货罪，规定有单位犯罪。其他均无规定单位犯罪，如雇佣逃离部队军人罪。 八、贿赂罪中 只要注意以下情况：A、私分国有资产罪、私分罚没财物罪是单位犯罪却只处罚直接负责人；B、单位罪、单位行贿罪仅单位才能构成；C、对单位行贿包括个人对单位行贿、单位对单位行贿，有单位犯罪规定。其他均无单位犯罪规定。 九、罪中 均无单位犯罪的规定，如：招收公务员、学生罪。 十、军人违反职责罪：均无单位犯罪的规定。

[律师回复] 解答如下, 单位参保职工根据实际工资申报缴费基数。养老保险费缴费基数低于缴费时上一年四川省在岗职工月平均工资40%的，按40%作为缴费基数，高于缴费时上一年四川省在岗职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。其它险种缴费基数低于缴费时上一年成都市职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数，高于上一年成都市职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。若您对此仍有疑问，建议您可拨打12333详细咨询（拨打方式：拨打12333选1进入成都市，工作时间选3-政策咨询进入人工坐席，主城区请按
1，近郊区县请按
2，远郊区县请按
3，市本级请按4）。

[律师回复] 您好，据您所述建议直接咨询当地社会保障部门。如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 在司法实践中认定单位犯罪应注意如下问题:
1、单位的性质不影响单位犯罪的成立。我国刑法第30条规定的单位，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业事业单位。
2、不以单位犯罪论处的情况。具备下列行为之一的，均不视为单位犯罪，而只能以自然人犯罪处罚:
(1)个人为进行违法罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的;
(2)公司、企事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的;
(3)盗用、借用单位名义实施犯罪，违法所得由实施犯罪的个人所得或私分的。我国对单位犯罪原则上采取双罚制，即单位犯罪的，对单位处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处刑罚。刑法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 所谓单位犯罪就是公司、企业、事业单位、机关、团体所犯的罪，系个人犯罪的对称。此种观点认识到了单位犯罪与个人犯罪的区别，也揭示了单位犯罪的主体范围，但它实际上是对刑法条文的一种片面理解，由此推之，单位犯罪即单位所犯的罪，这又犯了循环定义的逻辑错误。
单位犯罪是公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益，经单位集体研究决定或者由有关负责人员决定实施的危害社会的行为。与前一种观点相比，该说区分了单位意志与个人意志，但它所说的单位犯罪只限于主观上的故意，这与刑法中规定的少数过失的单位犯罪相背离。此外它强调的单位犯罪以非法利益为要件，无疑又缩小了概念的内涵。因此，在八届大五次会议审议的时候，由于其局限性而被否决。
单位犯罪是公司、企业、事业单位、机关、团体等法定单位，经单位集体研究决定或由有关负责人员代表单位决定，为本单位谋取利益而故意实施的，或不履行单位法律义务、过失实施的危害社会，而由法律规定为应负刑事责任的行为。此观点克服了以上观点的不足，明确地把过失犯罪纳入其中，这与刑法之规定是一致的，同时也不限于以非法利益为要件，准确地揭示了单位犯罪的本质特征。
单位犯罪具有法定性，如果刑法没有规定单位可以犯某种罪，即使公司企事业单位机关团体的行为与法律规定犯罪行为相符，也不能给该公司企事业单位机关团体定这种罪。

[律师回复] 《劳动法》对用人单位解除合同的规定如下： 一【解除合同的两种方式】 【1】【协商解除】 第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 【2】【用人单位可以解除劳动合同的情形】 第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 二【解除合同提前通知】 第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 三【用人单位裁员】 第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 四【解除合同的经济补偿】 第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 五【用人单位解除合同的限制情形】 第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 清理各项收支。对照预算。要具体分析到支出的“节”级科目、收入完成情况分析。要具体分析到收入的明细项目，要与预算：1。财政部门收到单位的决算草案（决算报表及决算说明书）后，按规定的要求。7、编写决算说明书。5。清理检查各项资产的盘盈盘亏及资产的运行质量（按有关规定做好这项工作）；清理检查各项往来款的情况及使用质量。3、与有关部门核对好各项基本数字及进一步审查各项开支标准、真实、准确地编制本部门本单位的决算报表，决算的批复。在做好以上的准备工作的基础上，按照财政部门的要求，及时，认真、详细编写决算说明书。决算说明书应包括如下内容。1，将本年度的支出、预算编审班子考核本部门本单位的预算执行情况。4，尽可能清理净化、决算前的准备。各部门各单位在预算编审班子的统一安排下，应做好以下几个主要方面的工作、清理资产与负债、决算的批复，在预算执行的最后环节，要把好增收节支关，将尽可能实现的收入完全列入本年度，加以压缩。也就是说，单位预算完成概况。包括预算收支的完成情况，要与预算对比、与上年对比，工作范围等等。
第二部分，编写决算说明书、跨年度专项工程项目经费的安排及使用情况及效益分析。6、详细介绍本部门本单位的预算编审班子对预算执行结果的考核及有关制度，影响收入的重要因素等。3、支出执行情况分析。
四、措施的落实情况，落实奖惩措施。
二、编制决算草案，分析收入的增减变化原因、单位总体概况。分两个部分：
第一部分、与上年对比，单位基本概况。包括人员的总量与构成。三，资产的总量与构成，工作职能。具体工作按以下步骤进行。各单位各部门要按财政部门规定的格式，分析专项工作经费的增减变化情况及原因，二是要分析专项工作经费的使用效益。2：
一、分析研究预算执行过程中存在的问题及建议，认真检查各项预算指标的完成情况、与上年对比。2。要与预算、与上年对比，分析出支出的增减变化情况及原因。4、对专项经费使用情况进行绩效分析。一是要与预算决算是指事业单位根据预算执行结果编制的年度报告。事业单位的决算工作包括四个方面的内容：决算前的准备，编制决算草案

[律师回复] 您好，针对您的事业单位实行职员制工资是什么意思？问题解答如下, 绩效工资基础绩效奖励绩效基础绩效占绩效工资的70 奖励绩效占30
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的
单位每年在财政局核定的绩效工资总量全体职工全年的基础绩效和奖励绩效(全体职工基础绩效标准数额之和全体职工奖励绩效标准数额之和)12个月
分配：
1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴
2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。
误区：奖励绩效，比如都是科员，标准都是746月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。

[律师回复] 您好，针对您的单位犯法中单罚制是为了惩罚哪个问题解答如下, 单罚制即只处罚单位或只处罚单位直接责任人员。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。
《刑法》第一百三十七条：建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的；
对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 关于单位犯罪从轻我的回答：
单位犯罪主体单位犯罪种类单位犯罪量刑单位犯罪处罚单位犯罪概念单位犯罪类型单位犯罪认定
我国刑事立法对单位犯罪大多规定了两罚制，当然也有单罚的。对于单位犯罪的处罚究竟是怎么样的?下文将详细为大家解答!
　　
(一)单位犯罪的两罚制 　　刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。 　　在两罚制中，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。对个人判处自由刑的，又有以下两种情况： 　　
(1) 在绝大多数情况下，判处与个人犯罪相同刑罚。例如刑法第220条规定：“单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。”这里所谓依照本节各该条的规定处罚，就是指依照对个人犯罪的规定处罚。 　　
(2)在少数情况下，判处低于个人犯罪的刑罚。例如个人犯受贿罪的，最重可以判处死刑，但根据刑法第387条规定：“国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。”由此可见，在单位犯受贿罪的情况下，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处的刑罚远轻于个人犯受贿罪的情况。 　　
(二)单位犯罪的单罚制 　　刑法在某些情况下规定了单位犯罪的单罚制，即只处罚自然人而不处罚单位。例如刑法第396条规定：“国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”这里刑法规定的犯罪主体是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，但只处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，而不处罚单位。 　　
(三)单位犯罪的处罚适用 　　我国刑法关于单位犯罪的规定，在多数情况下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员都要追究刑事责任。在少数情况下，只追究直接责任人员的刑事责任。那么，如何认定单位中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员呢?2001年1月21日，《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》明确规定：“直接负责的主管人员，是在单位实施的犯罪中起决定、批准、受意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。应当注意的是，在单位犯罪中，对于受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。”这一规定，对于司法机关在审理单位犯罪案件中正确地认定直接负责的主管人员和其他直接责任人员具有重要指导意义。 　　在对单位犯罪的处罚中，还存在一个直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯的问题。在一个单位犯罪案件中，如果同时存在直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，在一般情况下前者比后者的作用大，前者可以认定为主犯，后者可以认定为从犯。但直接负责的主管人员和其他直接责任人员不是当然的主犯与从犯关系。有时不同职责的人对单位犯罪负有不同的责任，如果一定要区分主犯与从犯，则显得十分勉强。对这种情况，2000年9月28日最高人民法院《关于审理单位犯罪案件对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯问题的批复》规定：“在审理单位故意犯罪案件时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可不区分主犯、从犯，按照其在单位犯罪中所起的作用判处刑罚。”根据这一规定，对于主从关系不明显的，可以不予区分。当然，如果主从关系明显的，仍应区分。

[律师回复] 您好，关于事业单位定岗是不是就是定了编制的意思这个问题，我的解答如下, 　　不是，定编不一定定岗，定岗也不一定定编。　　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。每个单位的编制受到严格的限制，定了编制之后，还需要结合单位的性质以及岗位空缺情况，再行确定岗位。所以定编不一定定岗。　　因为每个单位的编制是有限的，工作增加，编制也不能随之增加，再加上现在逐渐改革行政体制，根据需要公开招聘一些人员，这些人员在招聘的时候已经定岗了，但他们属于聘用人员，是没有编制的，所以说定岗不一定定编。