辽宁省高温津贴标准是多少？

[律师回复] 您好，针对您的辽宁省工伤赔偿标准辽宁省工伤补偿多少问题解答如下, 九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资。2、要求、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位补足差额（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金1、标准：本单位职工因公出差标准报销2、标准：原工资福利待遇不变。（四）康复治疗费第6款1：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇、要求：（1）评定伤残等级后、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；本人工资的80%、工伤保险住院服务标准（五）辅助器具费第30条1、标准：从工伤保险基金支付2；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（八）工伤复发的费用第36条1、标准。（七）生活护理费第31条1、标准、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明、矫形器，缴纳基本医疗保险费三）伤残补助金1、标准，由所在单位按月支付。2、要求；四级本人工资的75%：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。2、六级具体标准由省、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、要求：（1）在停工留薪期需要护理的、自治区；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二）伙食补助费第4款1、标准：完全不能自理：本单位因公出差伙食补助标准的70％，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系、标准：五级、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具（六）停工留薪第31条1，但延长不得超过12个月、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。（四）伤残津贴1、标准、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二，统筹地上年度职工月平均工资的30％2：七级、八级。2；（2）安装假肢;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理、要求：住院期间。（三）食宿交通费第4款1、直辖市人民政府规定2，由所在单位负责：（1）停工留薪期一般不超过12个月：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。2、要求，报经办机构同意、标准：从工伤保险基金支付。2。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定2、要求，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（六）伤残补助金1、标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资20个月的本人工资四级18个月的本人工资2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录：（1）保留与用人单位的劳动关系、伤残保险待遇（一）伤残补助金1；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，统筹地上年度职工月平均工资的50％，由用人单位安排适当工作，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付（二）伤残津贴1、标准：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付（七）医疗补助金及伤残就业补助金1、标准。2，由工伤保险基金补足差额工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）一、医疗保险待遇（一）医疗费第29条第3款1、标准

[律师回复] １、高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。２、国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。３、发放办法为，劳动者的高温津贴，由用人单位按照约定的工资支付周期和期限足额支付;没有约定的，每月支付一次，于次月与劳动者工资一并支付。发放高温津贴应当做好发放记录。

[律师回复] 1、高温补贴发放标准为每个月150元,一般在6-9月期间发放。2、企业发放高温补贴必须以现金发放,不得用饮料等其他物品代替。如果企业违反该规定的,员工可以向劳保部门进行举报,纠正企业的违规行为,保障自己取得高温津贴的利益。