兼职钟点工被辞退可以要求补偿吗?

最新修订 | 2024-09-25
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孟理昕律师
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专家导读 单位的钟点工可能也是与单位签订了劳动合同的,这样的情况下若是被单位辞退,同时符合《劳动合同法》规定的情形,则单位需要对钟点工作出补偿。但如果钟点工与单位建立的仅仅是雇佣关系的话,那此时辞退除了正常的工资报酬外,就没有其他的补偿。

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一、兼职钟点工被辞退可以要求补偿吗?

这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。

二、辞退的方式包括哪些

(一)预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:

1、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定,过失性辞退主要有以下情形:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

4、 被依法追究刑事责任的。

关于钟点工,其实在平常生活中经常看到,但并不意味着钟点工就一定是与单位存在雇佣关系,有些情况下钟点工是与用人单位建立了劳动关系,并且也按照规定签订了劳动合同的,只不过在说法上还是习惯性的称之为钟点工。此时,若单位将钟点工辞退,同时符合法定的情形,那么就还是应当支付补偿金。而要是钟点工与单位之间仅仅是建立的劳务关系,那么单位将钟点工辞退,一般来说是不需要格外支付补偿金。

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