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扣个税前要先减掉社保吗
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2024-09-23
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孟理昕律师
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专家导读
用人单位就员工每个月的工资代扣代缴个人所得税的时候，首先需要就员工的实际工资先减去社保费用和其他需要从工资里面扣除的费用，就剩下的部分在看是否达到了5000元的个税起征点，若达到了则就减掉5000元的部分，按照规定的税率计算个税。
先减社保和各种需要从工资里扣除费用，再减个税5000元起征点，剩下的工资在按相应比例扣除个人所得税。
个税=(工资-社保费-其他费用-5000)乘对应比例-速算扣除数
根据《中华人民共和国个人所得税法施条例》第二十五条规定：按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
因此，依据上述规定，公司在为个人缴纳和应由职工个人缴纳的社保基金时，只要不超过当地政府所规定的比例，公司代扣代缴个人所得税的社保扣除数应包含公司为个人缴纳的部分和个人缴纳部分。超过规定比例的部分不允许个人所得税前扣除。
二、单位从工资中代扣代缴的费用
根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：
1、工资的个人所得税;
2、员工个人负担的社会保险费;
3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;
4、法律法规规定的其他费用;
用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用：
对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。那么在出现这样的争议时，到底由谁说了算了，劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此，在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了，如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话，那当然可以直接从工资中扣除了。
2、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;
对于这条的规定也应该注意一下：单位的规章制度应该是依法制订的，“依法”又包含两点，第一是内容依法，即规章制度的内容不得违反劳动法及相关规定，不得违反公平公正的基本原则，第二，程序必须依法，即必须是通过民主程序制订的，进行了公示，大家都知道该规章的存在。
用人单位一次扣除赔偿经济损失的费用和违纪经济处罚的费用不得超过员工月工资的20%。
我们知道劳动者的工资收入要是达到了一定的标准，那么对于超过标准的部分，就会被依法征收个人所得税，这个个税往往是由所在的用人单位来代扣代缴，但是在计算个税的时候是否应当先除开需要缴纳的社保费用呢?答案实肯定的。
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工资扣个人所得税要减掉社保吗？
根据《中华人民共和国个人所得税法施条例》第二十五条，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。用人单位就员工每个月的工资代扣代缴个人所得税的时候，首先需要就员工的实际工资先减去社保费用和其他需要从工资里面扣除的费用，就剩下的部分在看是否达到了5000元的个税起征点，若达到了则就减掉5000元的部分，按照规定的税率计算个税。
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劳动纠纷
新单位交社保需要先停掉原单位的社保去地税局
[律师回复] 可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到单位，要求单位补缴社保。
原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳。
社保转移办理流程如下：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单
位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳。
社保转移办理流程如下：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单
位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司减员，如果公司没有给我交社保，会不会被扣掉？
[律师回复] 社保缴纳是当月新增，停保下月，也就是说你15-24号之间办理社保是新增4月缴纳社保的，停保5月缴纳社保的。3月15日办理减员，只能停保4月，3月份已经扣缴，3月25日离职，24号之前需办理减员，4月才能停保。
如果公司不想给当月离职的职工交社保，要提前和员工协商，提前1个月申请离职，若离职当月未能干满月，社保缴纳部分由员工本人承担。及时办理增减员能有效控制，但最主要还是公司部门领导做好离职流程。
具体建议咨询当地社保中心或者拨打12333咨询。
如果公司不想给当月离职的职工交社保，要提前和员工协商，提前1个月申请离职，若离职当月未能干满月，社保缴纳部分由员工本人承担。及时办理增减员能有效控制，但最主要还是公司部门领导做好离职流程。
具体建议咨询当地社保中心或者拨打12333咨询。
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社保从税后扣还是税后扣
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
1、劳动合同中的经济补偿金，按劳动者的税前工资支付。
2、劳动者领取的经济补偿金，属于税前收入，需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。
【法律依据】
《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》
为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发1999178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
本通知自2001年10月1日起执行。
以前规定与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。
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社保是从税前扣还是税后扣的？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
1、劳动合同中的经济补偿金，按劳动者的税前工资支付。
2、劳动者领取的经济补偿金，属于税前收入，需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。
【法律依据】
《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》
为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发1999178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
本通知自2001年10月1日起执行。
以前规定与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。
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扣个税之前先扣社保吗？
用人单位就员工每个月的工资代扣代缴个人所得税的时候，首先需要就员工的实际工资先减去社保费用和其他需要从工资里面扣除的费用，就剩下的部分在看是否达到了5000元的个税起征点，若达到了则就减掉5000元的部分，按照规定的税率计算个税。
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劳动纠纷
社保是从税前扣还是从税后扣
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
1、劳动合同中的经济补偿金，按劳动者的税前工资支付。
2、劳动者领取的经济补偿金，属于税前收入，需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。
【法律依据】
《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》
为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发1999178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
本通知自2001年10月1日起执行。
以前规定与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2016年预付款能扣减税前所得税吗
[律师回复] 可以报销并在税前列支。
依据：
根据税总公告2016第53号
……
三、单用途商业预付卡（以下简称“单用途卡”）业务按照以下规定执行：
（一）单用途卡发卡企业或者售卡企业（以下统称“售卡方”）销售单用途卡，或者接受单用途卡持卡人充值取得的预收资金，不缴纳增值税。售卡方可按照本公告第九条的规定，向购卡人、充值人开具增值税普通发票，不得开具增值税专用发票。
……
（三）持卡人使用单用途卡购买货物或服务时，货物或者服务的销售方应按照现行规定缴纳增值税，且不得向持卡人开具增值税发票。
……
请参考。
依据：
根据税总公告2016第53号
……
三、单用途商业预付卡（以下简称“单用途卡”）业务按照以下规定执行：
（一）单用途卡发卡企业或者售卡企业（以下统称“售卡方”）销售单用途卡，或者接受单用途卡持卡人充值取得的预收资金，不缴纳增值税。售卡方可按照本公告第九条的规定，向购卡人、充值人开具增值税普通发票，不得开具增值税专用发票。
……
（三）持卡人使用单用途卡购买货物或服务时，货物或者服务的销售方应按照现行规定缴纳增值税，且不得向持卡人开具增值税发票。
……
请参考。
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税控盘抵扣增值税减免税申报表用填不
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
（1）《增值税纳税申报表（适用于增值税小规模纳税人）》
（2）《增值税纳税申报表（适用于增值税小规模纳税人）附列资料》小规模纳税人增值纳税申报表填写指引小规模纳税人申报表由主表、附表和减免税申报明细表组成。全面推开营改增后，小规模纳税人不需要填写《增值税纳税申报表附列资料（四）》（税额抵减情况表）。仅享受小微企业免征增值税政策或未达起征点的小规模纳税人不需填写减免税申报明细表，即小规模纳税人申报表主表第12栏“其他免税销售额”“本期数”无数据时，不需填写该表。有其他免税销售额需要填写减免税申报明细表。
（1）《增值税纳税申报表（适用于增值税小规模纳税人）》
（2）《增值税纳税申报表（适用于增值税小规模纳税人）附列资料》小规模纳税人增值纳税申报表填写指引小规模纳税人申报表由主表、附表和减免税申报明细表组成。全面推开营改增后，小规模纳税人不需要填写《增值税纳税申报表附列资料（四）》（税额抵减情况表）。仅享受小微企业免征增值税政策或未达起征点的小规模纳税人不需填写减免税申报明细表，即小规模纳税人申报表主表第12栏“其他免税销售额”“本期数”无数据时，不需填写该表。有其他免税销售额需要填写减免税申报明细表。
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税控盘抵扣增值税减免税申报表用填不
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
（1）《增值税纳税申报表（适用于增值税小规模纳税人）》
（2）《增值税纳税申报表（适用于增值税小规模纳税人）附列资料》小规模纳税人增值纳税申报表填写指引小规模纳税人申报表由主表、附表和减免税申报明细表组成。全面推开营改增后，小规模纳税人不需要填写《增值税纳税申报表附列资料（四）》（税额抵减情况表）。仅享受小微企业免征增值税政策或未达起征点的小规模纳税人不需填写减免税申报明细表，即小规模纳税人申报表主表第12栏“其他免税销售额”“本期数”无数据时，不需填写该表。有其他免税销售额需要填写减免税申报明细表。
（1）《增值税纳税申报表（适用于增值税小规模纳税人）》
（2）《增值税纳税申报表（适用于增值税小规模纳税人）附列资料》小规模纳税人增值纳税申报表填写指引小规模纳税人申报表由主表、附表和减免税申报明细表组成。全面推开营改增后，小规模纳税人不需要填写《增值税纳税申报表附列资料（四）》（税额抵减情况表）。仅享受小微企业免征增值税政策或未达起征点的小规模纳税人不需填写减免税申报明细表，即小规模纳税人申报表主表第12栏“其他免税销售额”“本期数”无数据时，不需填写该表。有其他免税销售额需要填写减免税申报明细表。
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工资扣个税前要先扣社保吗
用人单位就员工每个月的工资代扣代缴个人所得税的时候，首先需要就员工的实际工资先减去社保费用和其他需要从工资里面扣除的费用，就剩下的部分在看是否达到了5000元的个税起征点，若达到了则就减掉5000元的部分，按照规定的税率计算个税。
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劳动纠纷
律师您好，税后工资是指仅扣除个税，还是扣除个税和社保，这个是否有明文规定呢？有些公司的税后工资是只扣社保，这是否违反法律规定？
[律师回复] 你好，一般是扣除个人所得税和自己应当承担的社保费用
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[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 三证合一以后，因为没有税务登记证了，开户时不需要提供税务登记证，所以可以先去银行开户，也可以先去税务局报到。按规定报到超出一个月的，税务局要给予一定处罚，一般每个月50元或100元，有的地区要求不严格，晚一两个月不罚款。去税务局报到，带上营业执照，经营场地证明（就是租赁协议，一般公司成立时还没有自己的资产），法人身份证，经办人身份证，很简单的。
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生育津贴扣掉后还要扣除社保吗
[律师回复] 《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。用人单位应照常发放职工产假期间工资，工资只应扣除社会保险个人缴纳部分，单位缴费部分则仍由用人单位承担。
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个税是先发放工资还是先扣个税？
并没有规定是先发工资还是先扣个税的。一般来说员工的个税是在公司发放员工当月工资的时候已经随之扣除完毕的，并没有相关的法律规定是先发放工资还是先扣除个税，按照公司的规定执行即可。
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劳动纠纷
公积金贷款是先放款还是先扣印花税？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 印花税是房产证过户的时候缴纳的。办理公积金贷款所需缴纳的各项费用标准规定：保险或担保费：纯公积金贷款为，贷款额×相应费率×贷款年限；组合贷款为，房款总额×相应费率×贷款年限；契税：房款总额×1.5%；抵押登记费：贷款额×1.5%，最多不超过200元；工本费：商品房为，纯公积金贷款160元，组合贷款170元；纯公积金贷款80元，组合贷款为90元；产权共有的另加10元；代办费：纯公积金贷款为200元，组合贷款为250元；维修基金：建筑面积×40元/平米；测量费：建筑面积×0.19元/平米。
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工资是按照扣除社保前还是扣减后
[律师回复] 单位社保缴费正常的，生育医疗费和产前检查费是在医院直接刷社保卡里的生育基金报销掉的，超过限额的必须自费。
生育前后单位连续正常缴纳社保满1012个月的，职工可以在生完小孩后6个月内去社保局申请生育待遇，可以自己去也可以单位去，工作人员会根据生育方式判断产假多少天，有多少一次性营养补助。休产假期间单位必须正常发工资，不发违法，可以进行劳动仲裁。
单位发了工资的，因为你休假没上班，所以生育基金会有个生育津贴补贴给单位，直接打到单位账户上，津贴给单位不是给个人的，但是津贴高于工资的，单位必须把差额给个人。也就是说津贴和工资哪个高，职工就得多少钱产假工资单位每个月要给你正常发，你原来每个月发工资多少，就是产假工资
津贴高于工资的部分单位要给你，不管你工资是按照总额1000还是实际到手500来算，津贴都高于工资，津贴是3000，那么你拿到手的就是3000元，。
生育前后单位连续正常缴纳社保满1012个月的，职工可以在生完小孩后6个月内去社保局申请生育待遇，可以自己去也可以单位去，工作人员会根据生育方式判断产假多少天，有多少一次性营养补助。休产假期间单位必须正常发工资，不发违法，可以进行劳动仲裁。
单位发了工资的，因为你休假没上班，所以生育基金会有个生育津贴补贴给单位，直接打到单位账户上，津贴给单位不是给个人的，但是津贴高于工资的，单位必须把差额给个人。也就是说津贴和工资哪个高，职工就得多少钱产假工资单位每个月要给你正常发，你原来每个月发工资多少，就是产假工资
津贴高于工资的部分单位要给你，不管你工资是按照总额1000还是实际到手500来算，津贴都高于工资，津贴是3000，那么你拿到手的就是3000元，。
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社保是从税前工资扣除还是税后工资扣除
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
1、劳动合同中的经济补偿金，按劳动者的税前工资支付。
2、劳动者领取的经济补偿金，属于税前收入，需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。
【法律依据】
《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》
为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发1999178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
本通知自2001年10月1日起执行。
以前规定与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。
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社保个税是怎么扣的？
[律师回复] 解答如下, 个人所得税工资薪金所得可税前扣除的项目有：一是基本费用扣除标准，每月3500元；二是按个人所得税有关政策规定：企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向制定机构实际缴付的社保费，不计入个人当期的工资、薪金收入、免于征收个人所得税。企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。单位和个人每月分别在我市上年度职工月平均工资3倍的12％的幅度内实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除；超过上述标准缴付的住房公积金（包括单位和个人缴付的），应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
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6054 位律师在线，高效解决问题
个税是先发放工资还是先扣个税？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与个税是先发放工资还是先扣个税相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
律师，您好，请问下工资条里扣除了税前减项，为什么又再次扣出了社保公积金呢？
[律师回复] 你好，扣除的是你个人应该缴纳的部分
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快速解决“劳动纠纷”问题
我刚刚收到发放下来的工资，想问问社保问题怎么扣税，我现在拿到的工资是已经扣掉税了的是么，有人给具体说说么
[律师回复] 不知道你单位给你的社保是怎么计算的，如果是常说的五险一金，都上的情况下，按照你给的工资数额是个人养老扣8%、失业扣0.5%，医保扣2%+3元大额互助，住房扣12%。计扣你858元，你实发工资应该是2942元。没有达到个人所得税的扣税要求，不用扣除个税。
个税是在你实发工资够3500的起扣线才缴纳的。
朋友您好，以上是我对您所问的关于社保问题怎么扣税的问题的答复，仅供您参考。
个税是在你实发工资够3500的起扣线才缴纳的。
朋友您好，以上是我对您所问的关于社保问题怎么扣税的问题的答复，仅供您参考。
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房子契税延期交，会扣掉滞纳金吗
[律师回复] 1、一般的滞纳金（包括税收滞纳金）都没有最高限额的说法，可以超过本金。
2、根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条 纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。根据《中华人民共和国行政强制法》第四十五条第二款加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。
税收滞纳金的加收，按照征管法执行，不适用行政强制法，不存在是否能超出税款本金的问题。如滞纳金加收数据超过本金，按征管法的规定进行加收。
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什么情况下适用先并后减，先并后减，后并后减
[律师回复]
1.判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，如果发现犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，即漏罪，这种情况下采取先并后减的原则，即根据《刑法》对新发现的罪作出判决，然后根据《刑法》第69条，进行数罪并罚，已经执行的刑期应计算在新的判决以内，作出新的判决之后再减去已经执行的刑期，即先并后减。
2.判决宣告之后，刑罚执行完毕以前，被判刑的犯罪分子又犯新罪的，应对新罪作出判决，然后将未执行完的刑罚与新罪的刑罚合并进行数罪并罚，即采取先减后并的原则，在这种情况下所定的刑期就有可能超过《刑法》第69条所规定的管制不超过3年，拘役不超过1年，有期徒刑不超过20年的期限。＂先减后并＂所判的刑期比＂先并后减＂所判刑期要长．
1.判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，如果发现犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，即漏罪，这种情况下采取先并后减的原则，即根据《刑法》对新发现的罪作出判决，然后根据《刑法》第69条，进行数罪并罚，已经执行的刑期应计算在新的判决以内，作出新的判决之后再减去已经执行的刑期，即先并后减。
2.判决宣告之后，刑罚执行完毕以前，被判刑的犯罪分子又犯新罪的，应对新罪作出判决，然后将未执行完的刑罚与新罪的刑罚合并进行数罪并罚，即采取先减后并的原则，在这种情况下所定的刑期就有可能超过《刑法》第69条所规定的管制不超过3年，拘役不超过1年，有期徒刑不超过20年的期限。＂先减后并＂所判的刑期比＂先并后减＂所判刑期要长．
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