六十岁离婚财产分割怎样处理？

[律师回复] 按照夫妻共同财产分割

[律师回复] 可以的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。所以你可以去网吧当收银员。为了保障你的合法权益，建议签订劳动合同。

[律师回复] 你好，离婚，首先可以协议离婚的，协议离婚，需要去户籍地的民政局办理的，如果协议离婚不成，可以起诉离婚的。起诉离婚，需要去被告所在地法院或经常居住地法院。离婚主要涉及财产和子女抚养问题。
????关于财产问题：在财产分割上，一方的婚前财产仍然归一方所有，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产例如：工资、奖金、生产、经营的收益等归夫妻共同所有，离婚时一般是均分的。如果一方有过错，如家暴，外遇等，可以要求少分婚后取得的财产。
关于子女抚养的问题：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十或三十的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
起诉离婚，可以委托律师的，如果需要帮助，建议来所咨询也可以电话咨询。

[律师回复] 咨询相关部门吧

[律师回复] 16岁适合读书，适合认真学习，适合学习理论知识和技术技能，建议还是在校读书学习更好，如果实在是有其他原因不在读书的话，↓你要问16岁适合什么工作的话？我认为不是多少年龄适合什么工作，而是你是怎么样的一个人，什么性格什么特点特长，你会什么你能干什么你想干什么，16岁能做的工作很多，搬砖扛水泥进工厂这都是很简单的工作如果你现在很缺钱而又没有什么技能的话，你可以找一些比较劳苦的工作先，工地工厂很多需要普工，不需要什么技能，只要身体好肯干活就行如果你是一人吃饱全家不饿的话，我就不建议你做上述工作了，（当然我不是看不起一线工人，毕竟我自己的收入比他们中的部分人还不如，只是你可以通过努力成就更好的），毕竟才16岁，以后的日子还长，你可以给自己定个目标列个计划，朝着目标去做最后呢，也按我的经历说一下我可以给的建议的工作吧：
1、业务员，即销售工作，门槛低，与努力有一定的正比关系
2、客服
3、仓管员、办公文员等等

[律师回复] 不负责任

[律师回复] 社会保险养老金与参保人员的缴费年限（含工龄），缴费金额，退休时上年度所在省份在岗职工月平均工资这3项有关。与单位性质，工作类别无关。1998年9月30日及以前参加工作，缴费年限累计满10年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。计算公式：基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)／2×本人缴费年限×1％个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×1997年12月31日以前的缴费年限×1.4%

[律师回复] 注意安全措施，别让人家怀孕！

[律师回复] 刑事案件请当面咨询。请谅解。

[律师回复] 　　高级人力资源管理师A认为：r　　 1、根据《社会保险法》第十六条第一款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。r　　（ 1）达到法定退休年龄时，社保必须交够了十五年，才能拿退休金。r　　（ 2）十五年是累计，不是连续，中间是可以断的。r　　（ 3）我国目前的法定退休年龄是，男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁，特殊工种除外。r　　 2、达到法定退休年龄时，社保没有交够十五年的，通常有三种办法处理：r　　 （1）继续交，交够十五年，然后拿退休金。r　　 （2）可向社保局书面申请一次性取出社保费，终止社保关系，也就是退保。但是，只能取出个人缴交的部分，单位缴交的部分则被统筹了，也就是被国家吃掉了。r　　 （3）转回户口所在地的新型城乡社会养老保险，按该规定领取退休金。

[律师回复] 因为男女双方并没有领取结婚证，所以在法律上男女双方并不存在婚姻关系，只是普通的恋爱同居关系，也就是说男女双方不存在离婚的说法。男女双方现在想分开就可以直接分开，与谁结婚也是自由的，不会因为男女双方办过酒席或者举行过婚礼仪式就认定法律上的婚姻关系。
对于小孩的抚养权一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了到，会根据双方的扶养条件、教育背景、小孩年龄以及男女双方是否存在不适合抚养小孩的特殊情形来判决。具体而言会综合考虑男女双方的工作时间、经济收入情况、住房条件、与孩子相处的时间、家人能否帮忙一起照顾小孩、学历等情况。这里的特殊情形是指一方长期存在家暴、遗弃、虐待小孩的情形或者是自身存在吸毒、赌博的恶习且屡教不改。
在同居关系结束时，对同居双方的共同财产，有协议的，直接按协议处理；没有协议的，应当根据等分原则处理，并且考虑共有人对共有财产的贡献大小，适当照顾共有人生产生活的实际需要等情况来分割，具体而言就是按双方的出资额来分割。当然个人财产就归个人自己所有，与另一方没有关系。怎么分割需要根据具体的财产情况确定。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据《最高人民法院关于贯彻宽严相济刑事政策的若干意见》中的规定，对于老年人犯罪，要充分考虑其犯罪的动机、目的、情节、后果以及悔罪表现等，并结合其人身危险性和再犯可能性，酌情予以从宽处罚。 意见指出，宽严相济刑事政策中的从“宽”，主要是指对于情节较轻、社会危害性较小的犯罪，或者罪行虽然严重，但具有法定、酌定从宽处罚情节，以及主观恶性相对较小、人身危险性不大的被告人，可以依法从轻、减轻或者免除处罚;对于具有一定社会危害性，但情节显著轻微危害不大的行为，犯罪处理;对于依法可不监禁的，尽量适用缓刑或者判处管制、单处罚金等非监禁刑。

[律师回复] ，十六岁已经是承担法律责任的年龄了，其实年龄小不承担法律责任是一个误区，只是会酌情减轻惩罚而并非免责，如果是有预谋的重大案件同样会处以重刑，过失是指事前无犯罪故意，所以会有少管所的存在，少年犯一般关押于此，待成年后再转往继续服刑，未成年人犯罪造成经济赔偿时会判处其监护人（通常为父母）承担赔偿责任，因其它不可预知原因造成他人死亡的责任过失犯罪，正当防卫的认定更为详细，通常会形成防卫过当或过失

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不算童工。劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。 在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。 在工业以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等；而在英国工业之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止

[律师回复] 您好，劳动局。。。。

[律师回复] 不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。rn　　
1、用人单位不得无故克扣员工工资。rn　　
2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。rn　　
3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。rn　　
4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以工作，不违法，16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。根据《劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的
第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。根据《未成年工特殊保护规定》
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业；
（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（三）《高处作业分级》国家标准中
第二级以上的高处作业；
（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（五）《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业；
（六）《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（八）矿山井下及矿山地面采石作业；
（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十七）锅炉司炉。扩展资料
根据《禁止使用童工规定》
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。参考资料：中国网-《劳动法》参考资料：百度百科-《未成年工特殊保护规定》

[律师回复] 你好，已满16周具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，岁，故意伤害致人轻伤的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，未成年人犯罪应当从轻或减轻处罚。要根据伤情鉴定来确定，可以电话联系或者见面详谈。

[律师回复] 如果是十五岁时犯法，是限制民事行为能力人，依法是不能追究刑事责任的。十六岁结案也不会坐牢。
1、十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以进行民事活动，是完全民事行为能力人。
2、十六周岁（含十六周岁）以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
3、十周岁（含十周岁）以上不满十六周岁的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。
4、不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。

[律师回复]
1、对方为14-16周岁的犯罪嫌疑人，由于我国刑法规定已满14未满16周岁的人只有实施了抢劫、故意、故意伤害致人重伤或死亡的等8种犯罪才能追究刑事责任。此案，司法机关不能追究他的刑事责任。
2、行政责任。超过14周岁的人违反治安管理处罚法的应当承担责任。“治安管理处罚法”第十二条规定：已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理处罚法的，从轻或减轻处罚。我国“治安管理处罚法”第二十一条规定：依法应当给予行政拘留处罚的，已满14周岁不满16周岁的，不执行行政拘留。
实践中，这个案子公安机关可以追究他的行政责任，可以决定拘留并处罚款。民事赔偿公安机关可以调解，调解达成协议并履行的不予处罚，反之处罚。达不成协议的告知当事人向人民提起民事诉讼。
3、民事责任。当事人可以请求公安机关予以调解，或者向人民提起民事诉讼，由人民主持公道，依。