给罪犯通风报信属于什么罪

[律师回复] 《中华人民共和国森林法》森林分五类，其中防护林只是其中一类。防护林：以防护为主要目的的森林、林木和灌木丛，包括水源涵养林，水土保持林，防风固沙林，农田、牧场防护林，护岸林，护路林根据《刑法》第365条第一款、第四款和第346条的规定，自然人犯本罪（盗伐林木罪）的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金、数量巨大的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金、数量特别巨大的，处7年以上有期徒刑，并处罚金。根据2000年11月17日最高人民法院的《关于审理破坏森林资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第4条的规定，盗伐林木“数量较大”，以2立方米至5立方米或者幼树100株至200株为七点。盗伐林木“数量巨大”，以20立方米至50立方米或者幼树1000株至2000株为起点。盗伐林木“数量特别巨大”，以100立方米至200立方米或者幼树5000株至1万株为起点。如果没有达到上述标准，不构成犯罪，作出行政处罚就可以了。。。。

[律师回复] 你好，不属于法律问题，建议你说说具体遇到了什么事情和纠纷，律师才能有针对性的提供咨询服务。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工作时间、工作岗位只有突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，才属于工伤其他疾病都不属于工伤《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[律师回复] 三年以上，有需要帮助电话联系

[律师回复] 进坐牢，无非就是做了一些违法的事情，出狱只要是痛改前非，以后就不会再进入了，至于有什么风俗，主要有这四点： （一）：出狱（刑满释放）之前，在（拘留所）的最后一顿饭一定要吃干净，不可有任何残留，但凡有所残留则为大不吉，暗寓还会吃牢饭之意。走出（拘留所）的大门后，一定不要回头，一旦回头则暗寓还要走回头路之意。同理，出狱之前要把自己所有的物品都清点干净，不可遗留或赠予他人，不然均为大忌。哪怕是不要的东西，也都要进入自己家门之后，次日才可丢弃。 （二）：出狱之后，第一站应该回的就是自己家，进入家门之前，先跨三昧真火红炭盆（将木炭用酒精朱砂混合液点燃即称为三昧真火红炭盆），寓意燃烧隔断所有霉运灾难。然后在用事先准备好的柚子叶沾甘露水清净人身，没有柚子叶的亦可用柚子皮煮水代替，甘露水即寺庙内的供水即可，不便去寺庙求取的，直接用井水，切记必须是井水才可代替。清净完毕之后，当事人即可前去理发转运，然后再用各色鲜花瓣沐浴洗澡，最后在吃一顿大餐完毕。 （三）：犯人出狱之后，原则上还是应该禁欲七天；条件允许的信士还应该去大庙打吉祥旺运七天；然后在祭祖七天；放生七天；登高七天；下水七天；外出远行七天；行满这七七四十九之卦数后，方为大吉，定可再创佳绩，辉煌人生。常言道浪子回头金不换，只要用心改过勤奋去做，吸取错误经验，就一定可以打拼出新的天地。万丈高楼也要平地起，放下身份踏实去做，定可扬眉。 （四）：最后要说的就是，入狱之前的衣物拿回家中之后不可再穿，包括所有入狱之前用过的物品也都不可再用，最好的化解方法就是由当事人拿到河边焚烧后，直接扔进长流水中，最为大吉，不可转赠他人，也不可置之不管。

[律师回复] 您好，关于犯人出狱有什么风俗这个问题，我的解答如下, 进坐牢，无非就是做了一些违法的事情，出狱只要是痛改前非，以后就不会再进入了，至于有什么风俗，主要有这四点：
（一）：出狱（刑满释放）之前，在（拘留所）的最后一顿饭一定要吃干净，不可有任何残留，但凡有所残留则为大不吉，暗寓还会吃牢饭之意。走出（拘留所）的大门后，一定不要回头，一旦回头则暗寓还要走回头路之意。同理，出狱之前要把自己所有的物品都清点干净，不可遗留或赠予他人，不然均为大忌。哪怕是不要的东西，也都要进入自己家门之后，次日才可丢弃。
（二）：出狱之后，第一站应该回的就是自己家，进入家门之前，先跨三昧真火红炭盆（将木炭用酒精朱砂混合液点燃即称为三昧真火红炭盆），寓意燃烧隔断所有霉运灾难。然后在用事先准备好的柚子叶沾甘露水清净人身，没有柚子叶的亦可用柚子皮煮水代替，甘露水即寺庙内的供水即可，不便去寺庙求取的，直接用井水，切记必须是井水才可代替。清净完毕之后，当事人即可前去理发转运，然后再用各色鲜花瓣沐浴洗澡，最后在吃一顿大餐完毕。
（三）：犯人出狱之后，原则上还是应该禁欲七天；条件允许的信士还应该去大庙打吉祥旺运七天；然后在祭祖七天；放生七天；登高七天；下水七天；外出远行七天；行满这七七四十九之卦数后，方为大吉，定可再创佳绩，辉煌人生。常言道浪子回头金不换，只要用心改过勤奋去做，吸取错误经验，就一定可以打拼出新的天地。万丈高楼也要平地起，放下身份踏实去做，定可扬眉。
（四）：最后要说的就是，入狱之前的衣物拿回家中之后不可再穿，包括所有入狱之前用过的物品也都不可再用，最好的化解方法就是由当事人拿到河边焚烧后，直接扔进长流水中，最为大吉，不可转赠他人，也不可置之不管。

[律师回复]
一、职业病问题：
1.如果本案中所发的病是职业病，应当认定为工伤：
2.如果受伤的工人属于依法应担缴纳工伤保险的人，应该找工伤保险机构赔付，而不是找用人单位赔付。
3.但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
4.由于工人因工作遭受事故伤害进行治疗，可以依法享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）
5.由于工人因工作遭受事故伤害进行治疗，可以依法享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。
7.单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。"
二、自身疾病问题：
1、如果突发的疾病是自身疾病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确认医疗期，医疗期不能解除劳动合同，且公司需要支付医疗期工资。
2、如果单位给生病的工人买了社保，可以去报一部分医药费，如果单位未依法缴纳社会保险，未能报的医药费部分可以找公司承担。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 上班时间中风不是工伤。r《工伤保险条例》：r第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r （四）患职业病的；r （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。r第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：r （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；r （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；r （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《产品质量法》第四十九条规定，“生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品（包括已售出和未售出的产品，下同）货值金额等值以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　属于违法犯罪行为，可根据不同情形构成共犯，或者构成窝-藏、包-庇罪。　　事-前通谋的，属于共同犯罪。犯罪行为完成后帮助犯罪嫌疑人通风报信的构成窝-藏、包-庇罪。　　相关规定：　　《刑法》第三百一十条　【窝-藏、包-庇罪】明知是犯罪的人而为其提-供隐藏处所、财物，帮助其逃-匿或者作-假-证-明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘-役或者管-制;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。　　犯前款罪，事-前通谋的，以共同犯罪论处。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　属于违法犯罪行为，可根据不同情形构成共犯，或者构成窝-藏、包-庇罪。　　事-前通谋的，属于共同犯罪。犯罪行为完成后帮助犯罪嫌疑人通风报信的构成窝-藏、包-庇罪。　　相关规定：　　《刑法》第三百一十条　【窝-藏、包-庇罪】明知是犯罪的人而为其提-供隐藏处所、财物，帮助其逃-匿或者作-假-证-明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘-役或者管-制;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。　　犯前款罪，事-前通谋的，以共同犯罪论处。

[律师回复] 劳动者在工作环境受潮湿得类风湿性关节炎的，属于一种职业病，是算工伤的。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 【帮助犯罪分子逃避处罚罪】有查禁犯罪活动职责的国家机关工作人员，向犯罪分子通风报信、提供便利，帮助犯罪分子逃避处罚的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
以上就是为您整理的相关内容，在一般情况下，给犯罪分子通风报信的，构成帮助犯罪分子逃避处罚罪。不过此罪是特殊主体犯罪，犯罪主体需要是有查禁犯罪活动职责的国家机关工作人员，一般的人不会构成此罪。更多相关问题，可以向为您辩护网的刑事律师进行在线咨询。

[律师回复] 对于你好，开顺风车属于非法营运吗这个问题，解答如下, 2020滴滴顺风车是不是合法的
自从出现滴滴司机杀害女乘客的事情后，滴滴平台已经在全国下架了顺风车业务，滴滴顺风车虽然合法，但已经另公民产生很大的信任危机。
《网络预约出租汽车经营管理暂行办法》
第三十八条 私人小客车合乘，也称为拼车、顺风车，按城市人民政府有关规定执行。
《滴滴公布自查进展，顺风车平台业务全国停业整改一周》
我们在针对郑州顺风车案件的自查中发现，该接单账号归属于嫌疑人父亲，且正常通过了滴滴顺风车注册时的三证验真、犯罪背景筛查和接首单前须进行人脸识别等安全措施。嫌疑人系违规借用其父顺风车账号接单。
同时，我们原有的夜间安全保障机制不合理，导致在该订单中针对夜间的人脸识别机制没有被触发。此外，嫌疑人在案发前，曾有一起言语性骚扰投诉记录，客服五次通话联系不上嫌疑人，由于判责规则不合理，后续未对投诉做妥善处理。
鉴于以上问题，我们决定即日起做如下自查整改措施：
1、自5月12日零点起，顺风车业务在全国范围内下线，停业自查整改一周;
2、其他平台业务对全量司机全面审查，用一切手段清理平台上可能的人车不符情况;
3、运营及客服体系全面整改。

[律师回复] 对于你好，开顺风车属于非法营运吗这个问题，解答如下, 2020滴滴顺风车是不是合法的
自从出现滴滴司机杀害女乘客的事情后，滴滴平台已经在全国下架了顺风车业务，滴滴顺风车虽然合法，但已经另公民产生很大的信任危机。
《网络预约出租汽车经营管理暂行办法》
第三十八条 私人小客车合乘，也称为拼车、顺风车，按城市人民政府有关规定执行。
《滴滴公布自查进展，顺风车平台业务全国停业整改一周》
我们在针对郑州顺风车案件的自查中发现，该接单账号归属于嫌疑人父亲，且正常通过了滴滴顺风车注册时的三证验真、犯罪背景筛查和接首单前须进行人脸识别等安全措施。嫌疑人系违规借用其父顺风车账号接单。
同时，我们原有的夜间安全保障机制不合理，导致在该订单中针对夜间的人脸识别机制没有被触发。此外，嫌疑人在案发前，曾有一起言语性骚扰投诉记录，客服五次通话联系不上嫌疑人，由于判责规则不合理，后续未对投诉做妥善处理。
鉴于以上问题，我们决定即日起做如下自查整改措施：
1、自5月12日零点起，顺风车业务在全国范围内下线，停业自查整改一周;
2、其他平台业务对全量司机全面审查，用一切手段清理平台上可能的人车不符情况;
3、运营及客服体系全面整改。

[律师回复]
一、职业病问题：
1.如果本案中所发的病是职业病，应当认定为工伤：
2.如果受伤的工人属于依法应担缴纳工伤保险的人，应该找工伤保险机构赔付，而不是找用人单位赔付。
3.但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
4.由于工人因工作遭受事故伤害进行治疗，可以依法享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）
5.由于工人因工作遭受事故伤害进行治疗，可以依法享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。
7.单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。"
二、自身疾病问题：
1、如果突发的疾病是自身疾病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确认医疗期，医疗期不能解除劳动合同，且公司需要支付医疗期工资。
2、如果单位给生病的工人买了社保，可以去报一部分医药费，如果单位未依法缴纳社会保险，未能报的医药费部分可以找公司承担。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 2020滴滴顺风车是不是合法的 自从出现滴滴司机杀害女乘客的事情后，滴滴平台已经在全国下架了顺风车业务，滴滴顺风车虽然合法，但已经另公民产生很大的信任危机。 《网络预约出租汽车经营管理暂行办法》 第三十八条 私人小客车合乘，也称为拼车、顺风车，按城市人民政府有关规定执行。 《滴滴公布自查进展，顺风车平台业务全国停业整改一周》 我们在针对郑州顺风车案件的自查中发现，该接单账号归属于嫌疑人父亲，且正常通过了滴滴顺风车注册时的三证验真、犯罪背景筛查和接首单前须进行人脸识别等安全措施。嫌疑人系违规借用其父顺风车账号接单。 同时，我们原有的夜间安全保障机制不合理，导致在该订单中针对夜间的人脸识别机制没有被触发。此外，嫌疑人在案发前，曾有一起言语性骚扰投诉记录，客服五次通话联系不上嫌疑人，由于判责规则不合理，后续未对投诉做妥善处理。 鉴于以上问题，我们决定即日起做如下自查整改措施： 1、自5月12日零点起，顺风车业务在全国范围内下线，停业自查整改一周; 2、其他平台业务对全量司机全面审查，用一切手段清理平台上可能的人车不符情况; 3、运营及客服体系全面整改。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工作时间、工作岗位只有突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，才属于工伤其他疾病都不属于工伤《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 2020滴滴顺风车是不是合法的 自从出现滴滴司机杀害女乘客的事情后，滴滴平台已经在全国下架了顺风车业务，滴滴顺风车虽然合法，但已经另公民产生很大的信任危机。 《网络预约出租汽车经营管理暂行办法》 第三十八条 私人小客车合乘，也称为拼车、顺风车，按城市人民政府有关规定执行。 《滴滴公布自查进展，顺风车平台业务全国停业整改一周》 我们在针对郑州顺风车案件的自查中发现，该接单账号归属于嫌疑人父亲，且正常通过了滴滴顺风车注册时的三证验真、犯罪背景筛查和接首单前须进行人脸识别等安全措施。嫌疑人系违规借用其父顺风车账号接单。 同时，我们原有的夜间安全保障机制不合理，导致在该订单中针对夜间的人脸识别机制没有被触发。此外，嫌疑人在案发前，曾有一起言语性骚扰投诉记录，客服五次通话联系不上嫌疑人，由于判责规则不合理，后续未对投诉做妥善处理。 鉴于以上问题，我们决定即日起做如下自查整改措施： 1、自5月12日零点起，顺风车业务在全国范围内下线，停业自查整改一周; 2、其他平台业务对全量司机全面审查，用一切手段清理平台上可能的人车不符情况; 3、运营及客服体系全面整改。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工作时间、工作岗位只有突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，才属于工伤其他疾病都不属于工伤《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。