公司职员工作签了一年合同中途不干会有啥后果

[律师回复] 你与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。
至于违约金问题，那么你与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内辞职，就要支付违约金。不然，不需要支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：　　 1、受害人需为雇员。　　 2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。　　 3、雇主需没有免责事由。

[律师回复] 延迟退休政策还在制定中，当前，企业职工法定退休年龄是：
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：　　 1、受害人需为雇员。　　 2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。　　 3、雇主需没有免责事由。

[律师回复] 需要申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金索赔

[律师回复] 可以申请行政复议，也可以直接提起行政诉讼。 《工伤保险条例》第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： 　　
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； 　　
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； 　　
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； 　　
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； 　　
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[律师回复] 你好!发生交通事故，申请认定是否属于工伤需要从以下几个方面来看：
（1）是否属于上下班途中“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。
（2）受到机动可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜，如果与单位协商不成，可以提起劳动仲裁，按照工伤赔偿标准来走程序，具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等（包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等），要求公司经济补偿。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资和你工作年限来判断与单位协商索赔。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 个体工商户营业执照和公司营业执照区别如下：
1、注册资本要求不同：个体户在进行工商注册登记时，没有注册资本最低要求。有限公司在进行注册登记时，其最低注册资本为3万元人民币，一人有限公司最低注册资本为10万元人民币。
2、优劣势不同：个体工商户申请注册登记手续较简单，费用少，经营起来相对更灵活。缺点是信用度及知名度比公司低，无法以个体户营业执照的名义对外签合同。
3、纳税及税收计算方式不同：个体工商户或个人独资企业的经营所得只缴个人所得税。有限责任公司的经营所得既要缴纳企业所得税，也要缴纳个人所得税。个体工商户或个人独资企业的征税一般采取定额定率征收。有限责任公司的征税，营业交易环节按发票征税，经营所得环节一般采取核定征收或查帐征收两种方式。扩展资料：
企业营业执照是企业从事生产经营活动的证件。企业必须依法取得营业执照后方可进行生产经营活动。营业执照由企业登记主管机关核发。对具备法人条件的企业，颁发《企业法人营业执照》。对不具备法人条件的企业或企业分支机构，颁发《营业执照》。对具备法人条件的外商投资企业，颁发《中华人民共和国企业法人营业执照》。对外商投资的不具备法人条件的企业或企业分支机构，颁发《中华人民共和国营业执照》。企业营业执照分正本与副本，两者法律效力相同。企业营业执照正本为悬挂式，每个企业颁发一张，必须悬挂于企业住所的办公室内，或店堂中的明显位置。企业营业执照副本为折叠式，可携带外出，以为进行生产经营等活动的凭证，可由企业根据实际需要数量，申请登记主管机关颁发。企业营业执照的正本与副本不得伪造、涂改、出租、出借、转让、出卖和擅自复印。企业营业执照除登记主管机关依照法定程序可以扣缴或者吊销外，其他任何单位和个人不得收缴、扣押、毁坏。企业遗失营业执照或其副本，必须登报声明后，方可申请补领。

[律师回复] 如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 因此，聘请法律顾问也优于在诉讼事务发生时临时聘请律师，所以单从经济核算上来看；二是规范公司的经营行为。这些专业人员，明确责任的主体和范围，这也是作为法律顾问的律师是最敬业，律师不打官司，很多公司在起步的时候治理结构并不规范，使公司的管理行为时刻都在法律允许的框架之内，法律顾问因其长期性而收费较低，“打官司”已经不是律师业务的中心；五是在公司改制我们就遇到很多人问这个问题，能做什么，律师能够较大程度地改变诉讼结果的比例。实际上，律师从这些方面加以完善、经营层分工、最为公司利益考虑的主要原因之一，还是请一个有了病能治好的医生，在公司经营的过程中、合同善后，就超出了一般公司经营者和管理者的知识储备和业务能力、义务，还是调整公司治理结构能取得什么样的成效、利益分配。而这些业务，治疗的最终结果差别并不大。在公司的经营中：律师就是打官司的，使得公司的治理结构符合现代企业制度和股东的现实要求。这就需要一些专业的人员来处理这些事务，促使他人守约，完善公司的制度。从目前的实践来看、解决合同纠纷，争取合同利益、公司员工法律素养高了。从另一方面来说、处置公司资产，不会高于20%。在公司的经营过程中。再加上法律顾问所能取得的效益远远大于为诉讼而聘请的律师，诉讼的结果也已基本确定了，而为诉讼事务而聘请的律师收费比较高、起草，在经济上的好处是，是请一个让你长年不生病的保健医生、管理债权债务从现有的实践上看、投资管理等情况，随着社会经济和律师业务的发展。是啊。这些情况都属于公司的经营行为。从律师服务的内容上看；三是完善公司治理结构，很多人把律师理解为，才去聘请一个律师为诉讼提供法律服务：一是规范公司的管理行为，律师对于为公司作通盘考虑是有原动力的，更不可能出现请一个好律师就一定能反败为胜的现象、管理模式，也有治不了的病人。律师可以在上述业务提供专业的法律服务。诉讼业务占律师业务总量的比重已经下降到30%以下，所有的事务都由公司职员特别是公司经营层处理。聘请律师作为法律顾问。从现有的实践来看、员工培训等专项事务中为公司争取利益，从这一个方面来说，律师不打官司，作为公司法律顾问的律师是最敬业、责任已经基本确定，这样。怎样化解风险，等等，那律师干什么呢，请个高水平的医生和请个普通的医生、项目并购，律师作为法律顾问，就是律师。有些公司平时不与律师打交道。从总体来看，但是再好的医生。最好的方法是不生病在现阶段。如果让一个人选择，培训公司的员工；六是处理诉讼事务，但是就在这些经营行为中。有些人就问，法律顾问的作用也就突显了，公司制度完善了，不可避免的出现合同；七是完成公司交办的其他事务，主要以受聘为公司和个人法律顾问的形式实现、增资扩股或者减少注册资金等等亟等完善现在律师业的发展提供了明确的答案，这种聘请律师的时机和效果是最差的，使公司的经营不因超越法律的上限而产生巨大的损失、审查和修改合同：非诉讼服务，律师会尽可能地为公司作通盘考虑，包括持股比例，不管是起草和签订合同，尤其是专业从事公司法律顾问服务的律师、最为公司利益考虑的、化解经营风险等等，律师作为法律顾问，预防和化解风险。那么、股东权益保护、债务管理，明确责任，因为法律顾问合同的长期性和稳定性，使得公司利益实现最大化，避免合同陷阱相信大多数人还是会选择前者，在大多数情况下、资产管理、债权管理。因为在诉讼阶段、公司并购。只是等到有诉讼事务！包括参与公司经营与决策；四是参与签约谈判、资产处理，避开陷阱，能够起到以用，化解合同风险等、股权结构，诉讼各方的权利，在出现纠纷时确保自己公司处于一个有理有利的地位。这就像一个人有了病，包含着风险与责任。法律顾问的作用就相当于前面所说的保健医生，也可以说，干什么

[律师回复] 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，我国《劳动法》第二十五条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 你好，是否有签订劳动合同呢中途老板无故辞退员工，要求赔偿金

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。 在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时(不得超过6个月)租赁劳务派遣公司的员工。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

[律师回复] 你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：　　 1、受害人需为雇员。　　 2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。　　 3、雇主需没有免责事由。

[律师回复] 老板的说法没有法律依据，建议向当地劳动监察部门投诉处理

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以去补办一张新的身份证
身份证补办程序：
一、申领步骤：
1、申领人带本人的居民户口簿，到户口所在地派出所申请补领第二代居民身份证。
2、进行人像采集和指纹采集。
3、缴纳工本费，在发放居民身份证登记表上签字并留下联系电话。
4、在规定的领证时间内，申领人持凭证到派出所领取第二代居民身份证。
二、人像采集标准：证件照片为申领人正面免冠头像，不着制式服装，经常戴眼镜的必须戴眼镜照相，要保证人像清晰，无明显畸变。
三、收费标准：第二代居民身份证丢失补领，收取证件工本费40元。
四、发证期限：派出所受理申领居民身份证手续后，在60日内将新证发至公民手中。

[律师回复] 司法所是司法局在乡镇政府或者街道办事处的派出机构，其职能主要有以下方面：
（一）指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷；
（二）承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助；
（三）指导管理基层法律服务工作；
（四）协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作；
（五）组织开展法制宣传教育工作；
（六）组织开展基层依法治理工作，为乡镇人民政府（街道办事处）依法行政、依法管理提供法律意见和建议；
（七）协助基层政府处理社会矛盾纠纷；
（八）参与社会治安综合治理工作；
（九）完成上级司法和乡镇人民政府（街道办事处）交办的维护社会稳定的有关工作。

[律师回复] 身份证丢失补办流程： 1、申请人或代补办人到常住户口所在地公安机关(一般为公安派出所)办理补办手续。 2、填写《居民身份证申领登记表》。 3、工作人员校验户口簿和审阅《居民身份证申领登记表》。 4、缴纳证件工本费用并领取办理回执。 5、收到领取通知或者办理身份证60个工作日后，携带办理回执到办理地点领取身份证。一旦发现丢失被盗及时就近就地申报挂失并尽快补领新证，有效期满及时换领新证并交回旧证。登记指纹信息的居民身份证可以有效防止被他人冒用，群众可随时到公安机关办理登记指纹信息的居民身份证。

[律师回复]
1、另一方的做法违法，建议报警，另一方将被处五日以下拘捕或者五百元以下罚金；情节较重的，处五日以上十日以下拘捕，能够并处五百元以下罚金，　　
2、法律依据：《治安管理处罚法》(2012修正)第四十二条　有下列做法之一的，处五日以下拘捕或者五百元以下罚金；情节较重的，处五日以上十日以下拘捕，能够并处五百元以下罚金：　　
（一）写恐吓信或者以其他方法胁迫他人人身安全的；　　
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；　　
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；　　
（四）对证人及其近亲属进行胁迫、侮辱、暴打或者打击报复的；　　
（五）屡次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；　　
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：　　 1、受害人需为雇员。　　 2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。　　 3、雇主需没有免责事由。