分公司与总公司签订合同的效力是怎么规定的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，营业执照被吊销后公司在法律上已经不具备的民事法人资格，所以与被吊销营业执照后的公司签订的合同是无效的。<br/>《中华人民共和国公司法》<br/>第一百八十条公司因下列原因解散：<br/>(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现<br/>(二)股东会或者股东大会决议解散<br/>(三)因公司合并或者分立需要解散<br/>(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销<br/>(五)人民依照本法第一百八十二条的规定予以解散。<br/>《中华人民共和国合同法》<br/>第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：<br/>(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益<br/>(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益<br/>(三)以合法形式掩盖非法目的<br/>(四)损害社会公共利益<br/>(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 无效合同是相对有效合同而言的，它是指合同虽然已经成立，但因欠缺合同生效要件，其在内容和形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，因此确认为无效。<br/>根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者合同条款无效：<br/>（1） 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；<br/>（2）恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；<br/>（3）合法形式掩盖非法目的的合同；<br/>（4）损害社会公共利益的合同；<br/>（5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；<br/>（6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。<br/>（7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效<br/>由第一条可知，一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，<br/>只有还损害了国家利益，则属于无效合同。<br/>可撤销合同是民法中可变更和可撤销的民事行为的一种．可撤销合同主要是意思表示不真实的合同。可撤销合同的效力取决于当事人的意志，它是一种相对无效的合同，但又不同于绝对无效的无效合同。中国《民法通则》第59条规定：“行为人对行为内容有重大误解的和显失公平的民事行为，一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤消。<br/>所以 一方以欺诈、胁迫的手段订立的的合同，肯定对对方构成意思误导，但是否无效取决于是否损害国家利益，损害国家利益一定无效，如果没有损害国家利益 如纯商业欺诈则属于可撤销合同，必须由受害方在知道或应当知道撤销事由一年内向法院申请撤销才无效，当然，撤销后和无效合同一样，自始无效。如果你对欺诈与第三方签订合同的效力这个问题有什么疑问，欢迎进一步咨询。

[律师回复] 您好，针对您的与单位签订培训协议，具有法律效力吗问题解答如下, 【法律意见】<br/>依据《中华人民共和国婚姻法》<br/>19条、夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产各自归各自所有、共同所有、部分各自所有或部分共同所有，约定应当采用书面形式，没有约定或约定不明确的，适用本法17条和18条的规定。<br/>夫妻在婚姻关系存续期间的财产约定对双方具有法律约束力。<br/>依据《中华人民共和国合同法》<br/>8条、依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得随意变更或解除<br/>依法成立的合同，受法律保护<br/>综上，鉴于问题描述的不够十分清晰，并未描述夫妻之间的协议是婚姻家庭领域，关于婚姻关系存息期间的财产约定，还是社会经济活动领域，自然人之间订立的合同。<br/>所以，将上述两个领域内的法律条款都予以引用。<br/>这样说，无论夫妻之间订立的协议，<br/>是关于婚姻家庭领域内，婚姻关系存续期间的财产约定<br/>还是社会社会经济活动领域内，自然人之间订立的合同。<br/>只要在订立协议的过程之中，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平、违反法律法规强制性规定等符合无效或可撤销、可变更的情形，协议即宣告依法成立。<br/>依法成立的协议，对当事人具有法律约束力。法律、法规规定需要办理批准登记手续后生效的，办理批准登记手续后具有法律约束力

[律师回复] 您好，针对您的与单位签订培训协议，具有法律效力吗问题解答如下, 【法律意见】<br/>依据《中华人民共和国婚姻法》<br/>19条、夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产各自归各自所有、共同所有、部分各自所有或部分共同所有，约定应当采用书面形式，没有约定或约定不明确的，适用本法17条和18条的规定。<br/>夫妻在婚姻关系存续期间的财产约定对双方具有法律约束力。<br/>依据《中华人民共和国合同法》<br/>8条、依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得随意变更或解除<br/>依法成立的合同，受法律保护<br/>综上，鉴于问题描述的不够十分清晰，并未描述夫妻之间的协议是婚姻家庭领域，关于婚姻关系存息期间的财产约定，还是社会经济活动领域，自然人之间订立的合同。<br/>所以，将上述两个领域内的法律条款都予以引用。<br/>这样说，无论夫妻之间订立的协议，<br/>是关于婚姻家庭领域内，婚姻关系存续期间的财产约定<br/>还是社会社会经济活动领域内，自然人之间订立的合同。<br/>只要在订立协议的过程之中，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平、违反法律法规强制性规定等符合无效或可撤销、可变更的情形，协议即宣告依法成立。<br/>依法成立的协议，对当事人具有法律约束力。法律、法规规定需要办理批准登记手续后生效的，办理批准登记手续后具有法律约束力

[律师回复] 解答如下, <br/>1、保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。<br/>2、保密协议的具体权利义务应以签订的协议为准，只要不违反法律规定，就是合法有效的，当事人应该遵守约定，否则将承担违约责任。保密协议包括哪些内容<br/>(1)明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。<br/>(2)明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。<br/>(3)约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。<br/>(4)明确双方的权利、义务在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。<br/>(5)约定竞业限制条款虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。<br/>(6)确定纠纷管辖机构保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择，不能既约定选择<br/>地又约定选择<br/>地的仲裁机构或，否则该条款无效。