北京劳动合同备案流程是怎样的

一、北京劳动合同备案流程是怎样的

劳动合同备案流程有：签订劳动合同、填写《就业与劳动合同登记表》、到社保做登记等等。新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。

其中，是法人单位的，应同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书。变更劳动合同的，应持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同变更协议。

二、办理程序

1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。其中，是法人单位的，应同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书。

2、经过就业备案的招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本。

3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明;

4、企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明。

5、变更劳动合同的，应持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同变更协议。

6、续订劳动合同的，应持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。

综上所述，对于劳动合同的备案并不是必须的，在实践当中，如果合同双方就某一事项达成一致的，那么合同就已经具备了法律的效力，但如果有对社保等问题需要的，可以将劳动合同送到劳动保障部门进行备案，并提交对应的材料。