法律规定分公司能签劳务合同吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、1、《中华人民共和国合同法》第65条：当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。所有在债务转移后第三人不履约债务的，债权人仍然可以向原债务人要求履行债务。2、向。二、债务转移与债务转让存在以下明显区别1、在债务转移的情况下，债务人、债权人将和第三人达成转让协议，也就是说，债务转移时必须经债权人同意，否则不发生法律效力。但是在第三人代为履行的情况下，第三人单方表示代替债务人清偿债务或者与债务人达成代替其清偿债务的协议，但并没有与债权人达成转让债务的协议，也就是说，即使第三人与债务人之间产生效力且不能对抗债权人，债权人也不得直接向第三人请求履行债务。2、在债务转移的情况下，第三人将加入原合同或完全代替债务人成为合同关系当事人，如果是合同债务的全部转移，则第三人将完全代替债务人成为合同当事人，即使是债务部分转移第三人也将加入合同关系成为合同当事人。但在第三人代为履行的情况下，第三人只是履行主体而非合同主体，第三人只能作为债务履行的辅助人而不能将其作为合同当事人对待。3、在债务转移的情况下，由于第三人成为合同当事人，故而该债务的履行不符合约定或未完全履行的情况下，债权人可以要求第三人承担履行或违约责任。但在第三人代为履行的情况下，由于第三人不是合同当事人，当出现债务的履行不符合约定或未完全履行的情况时，债权人只能向债务人而不能向第三人请求承担责任。三、债务移转的成立条件第一，须有原债务人与新债务人之间达成的债务移转合同;第二，须经债权人的同意，即原债务人与第三人订立债务承担(移转)的合同，由第三人代替原债务人履行债务，须经债权人同意，才生效力，即免去原债务人的义务;第三，一般，须所承担(移转)的债务具有可移转性，对于债务人必须亲自履行的债务，如技术服务合同中指定具有一定技术水平等特殊身份的技术人员履行的合同，不得将债务移转。债务经债权人同意由原债务人移转于新债务人后，发生如下效力：首先，由新债务人代替原债务人负担债务，从而使原债务人脱离债务关系，免除了其债务，第二，新债务人可以援用原债务人的抗辩石油对抗债权人;第三，新债务人依据债务移转合同对原债务人所提出的抗辩理由不得用来对抗债权人。债务移转时，从属于债务的义务如利息的支付、不履行合同时应给付债权人的违约金、赔偿金一并移转。但其他人对债务所作的担保则必须经由担保人对债务移转亦表示同意后，担保人才负担保责任。债务转移与债务转让是有区别的，债务转移后，新债务人不履行债务，债权人可以向债务人追偿。所以，在实践中要区分好债权转移与债权转让的关系。如遇到遇到疑问，小编建议登录网站咨询专业的律师。

[律师回复] 您好，针对您的次债务人能不能向债务人清偿债务问题解答如下, 次债务人能否向债务人清偿债务一、债权人代位权诉讼的注意事项有哪些1、代位权仅限于以诉讼的方式行使;2、债权人为原告、次债务人为被告，债务人可以无请求权的第三人列明;3、被告住所地人民为管辖;4、债权人胜诉的，诉讼费用由次债务人承担而非债务人，其他必要费用如差旅费、律师费由债务人承担;5、因仲裁条款的相对性，即使债务人、次债务人间的合同约定了仲裁协议，不妨碍债权人以诉讼的方式行使代位权;6、代位权诉讼所涉及的主债权和次债权应均不超过法定的诉讼时效期间，提起代位权诉讼的，均发生诉讼时效中断的效力。二、债权人提起代位权诉讼后，次债务人能否向债务人清偿债务债权人提起代位权诉讼后，如允许次债务人擅自向债务人再予履行，将导致提起代位权诉讼的债权人无法优先受偿，无疑会使其利益受到损害，亦将使代位权制度丧失存身之本。如债务人在代位权诉讼期间要求次债务人履行债务的，其应告知或债权人，亦可通过提存等方式保全该债权。在没有征得或债权人同意其履行前，次债务人对此应负有忍受义务。如其擅自向债务人履行债务，对由此而给债权人造成损失的，应承担赔偿责任。

[律师回复] 人力资源外包：1、帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。3、提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。4、为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。1、企业员工的各项社会保障代办代缴等。2、企业员工人事档案代存。3、办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。4、代办招聘企业员工(主要针对于简单的职位)、派遣劳动者。在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。