企业公司员工加班管理制度是怎么规定加班工资的？

[律师回复] 原则：<br/>1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如<br/>因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。<br/>2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。<br/>3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）<br/>4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。<br/>5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配<br/>合工作。<br/>当然 加班制度腰视公司的具体情况来定，适合自己的才是最好的<br/>以上是企业如何管理加班的解答。

[律师回复] 第一步,按加班情况的不同种类,实施不同的管<br/>理方案,不搞搞一刀切。<br/>加班分两种,即计划加班和应急加班。对制造型<br/>企业来说,工作日通常都是应急加班,如机器出现故<br/>障,需要紧急抢修,或生产线上有其他突发状况。应<br/>急加班在实际加班的当天6点钟之前提出申请即可。<br/>周未和节假日加班属于计划性的,因此应当提前<br/>段时间进行申请,以便企业提供门卫、保安、食堂<br/>等方面的配合。周末加班可于加班前最后一个星期五<br/>的下午6点前提交申请,而节假日则更是可以提前半个<br/>月就进行申请,因为这类加班一般是设备的定期维<br/>护,是可以预期的,应当给企业一定的反应时间,部<br/>暑准备工作。<br/>第二步,针对不同的加班对象,实行不同的加班<br/>费发放政策。<br/>管理人员一般不发放加班费,他们的加班补偿通<br/>常以调体来表现。因为管理人员的工作弹性较大,可<br/>供自由支配的时间比一线工人多得多,通常情况下不<br/>需要加班。但该公司的规定中没有体现出这一区别,管理人员和普通工人一视同仁。也就是说,管理人员和一线工人都可以领取加班费,这很容易引起一线工人的不平。<br/>第三步,把监控重点从员工身上转移到管理者身上来。<br/>在原来的计划中,加班员工是重点监控对象,加班內容需要上级批准,加班时长也要受到监督。其实,监控的的重点恰恰应当落在管理人员身上,因为他们手中握有对员工加班申请进行批准的权力,只有加强对他们的监控,设立批准申请的标准,才能保证加班的必要性和公平性。<br/>企业管理的基础是实现定员、定额管理,一个岗位上需要几个员工、一个员工8小时产出多少,都应有科学、定量的分析。加班费的发放是有一定额度的,<br/>如果长期超过额度,增加了用工成本,说明定额不<br/>准,管理有漏洞,应应当对管理者予以相应惩罚。<br/>企业制定加班制度的出发点,不是为了少发加班<br/>工资,而是为了提高员工的工作效率,保护他们的身<br/>体健康,应当把这个信号传递给员工。相反,把员工<br/>作为监控对象,会伤害到他们的感情,不利于工作效率和工作环境的稳定。<br/>第四步,加强员工素质建设。<br/>任何制度都是人定的,都有空子可钻。如果有人<br/>钻制度的空子,必然会影响其他人的工作情绪。因<br/>此,建议从企业文化建设入手,对员工进行必要的教<br/>育,提高员工的职业素质和职业道德。<br/>加班管理是员工管理中的基本问题,也是容易令<br/>劳资双方产生矛盾的一个环节。如果处理好这类基本问题,企业的发展前景也能开拓更多,容纳更多人才。<br/>以上是关于“企业应怎样管理加班制度”的问题。

[律师回复] 你好，这是我为你提供的一份强化加班管理制度<br/>为进一步加强规范化管理，强化员工的自律性，提高员工队伍<br/>的整体素质，树立良好的公司形象，根据《员工手册》的总体要求，<br/>特针对前期的薄弱环节作出以下具体的管理规定。<br/> <br/>1<br/>、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请<br/>假条并获主管领导同意后方可，无特殊情况不得事后补办请假手续。<br/>违者一次罚款<br/>10<br/>元；<br/> <br/>2<br/>、迟到或早退<br/>10<br/>分钟以内当月累计达三次者每次扣款<br/>10<br/>元，<br/> <br/>10<br/>—<br/>30<br/>分钟以内每次扣款<br/>30<br/>元；无故迟到或早退超出<br/>30<br/>分钟按旷<br/>工半天论处，罚款<br/>50<br/>元，旷工一天罚款<br/>100<br/>元，超过两天者作自动<br/>离职处理。<br/> <br/>3<br/>、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱<br/>岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款<br/>50<br/>元。<br/> <br/>4<br/>、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的<br/>视频电影等，一经发现，违者每次罚款<br/>20<br/>元。<br/> <br/>5<br/>、下班后办公及工作区域要及时关闭电脑、空调及其他相关电<br/>源，关好门窗，否则发现一次给予相关责任人每次罚款<br/>20<br/>元，若产<br/>生经济损失公司保留追究权利。<br/> <br/>6<br/>、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办<br/>公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款<br/>20<br/>元。<br/> <br/>7<br/>、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款<br/>20<br/>元外，<br/>公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿责任。<br/> <br/>8<br/>、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款<br/>10<br/>元。<br/> <br/>9<br/>、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚<br/>款<br/>10<br/>元。<br/> <br/> <br/>2 <br/>10<br/>、不得随意停放车辆，违者一次罚款<br/>10<br/>元。<br/> <br/>11<br/>、<br/>严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，<br/>严禁私自动<br/>用或乱接电源电线，一经发现给予罚款<br/>20<br/>元，或因此产生的经济损<br/>失由相关责任人赔偿。<br/> <br/>12<br/>、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂<br/>区域要主动接受配合门卫或办公室检查，<br/>拒不配合者一次罚款<br/>20<br/>元。<br/> <br/>13<br/>、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款<br/>100<br/>元。<br/> <br/>14<br/>、<br/>严禁工作期间或中午时间非公事务喝酒，<br/>违者一次罚款<br/>100<br/>元。<br/> <br/>15<br/>、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，<br/>违者将给予罚款<br/>50<br/>—<br/>200<br/>元直至开除的处罚。<br/> <br/>16<br/>、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款<br/>50<br/>—<br/>200<br/>元直至开除的处罚。<br/> <br/>17<br/>、严禁故意泄露公司秘密或散布对公司不利的言论行为，违<br/>者将给予罚款<br/>50<br/>—<br/>200<br/>元直至开除的处罚。<br/> <br/>18<br/>、严禁打架斗殴，违者将给予罚款<br/>50<br/>—<br/>200<br/>元直至开除的处<br/>罚。<br/> <br/>19<br/>、严禁工作期间拒不服从上级管理，严禁消极怠工或妨碍生<br/>产办公秩序，违者将给予罚款<br/>50<br/>—<br/>200<br/>元直至开除的处罚。<br/> <br/>20<br/>、其他未明确之违规行为以《员工手册》相关内容为准，违<br/>者将视情给予<br/>10<br/>—<br/>200<br/>元罚款直至开除的处罚。<br/> <br/>21<br/>、本规定自公布之日起执行。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>有限公司<br/> <br/>2013<br/>年<br/>1<br/>月<br/>24<br/>日

[律师回复] 相关法规对如何管理员工加班有几个认可，你了解下：.制作加班申请单,谁要是加班的话,必须到人事部或行政部(你们公司管考勤和工资的部门)领取加班申请单,要注明时间和理由,由其部门经理签字可生效,次日交回你们部门,作为加班的依据.偶家是工人两班倒,早八点到晚八点,有的员工浑水摸鱼八点下班先去吃饭,吃饭后才去打卡;有的明明6点就下班了,他也要到9点去打卡.打卡的时间很乱.考勤都没有办法算.于是我就做了加班申请单,并且,下班打卡时间以下班时间未起始10分钟内有效,没有加班单而且过了时间的视为无效打卡,扣当天工资的2/1,一月出现两次以上的视为恶意考勤,加以罚款.加班单因为有部门经理的签字,员工不会太放肆.

[律师回复] 建议诉讼，仍有胜诉希望，此前有相关的案例，稍等会儿发给你。rn上海二中院在（2013）沪二中民三（民）终字第1146号判决中认为，在劳动争议案件审理中，劳动者的举证能力明显弱于用人单位，本案中，骏众公司虽有明确的加班管理制度，即员工加班应当填写加班申请单经主管批准，但鉴于施某未能及时办理相关手续的情况下，其所提供的考勤卡等一系列证据足以证明其所主张的上述加班事实。原审法院根据查明的事实判决骏众公司支付加班费并无不当。rn《深圳市利某房地产开发有限公司与曾某劳动合同纠纷二审民事判决书》中这样认为：关于利某公司主张其员工手册中关于加班必须申报的规定，本院认为，员工手册中关于劳动者加班必须申报的规定，其目的是用以防止劳动者在非工作必须的情况下擅自加班并索取加班费，而不能以用人单位未批准加班为由拒绝支付劳动者正当加班而产生的加班费。rn你可查阅上述案例，作为参考。