残疾赔偿金从什么时间起算年限

最新修订 | 2024-03-03
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刘斌律师
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专家导读 对残疾赔偿金年龄的计算,通常情况下是以20年来计算年限的,此时是从确定受害人伤残之日开始计算,也就是从定残之日起计算20年。但如果受害人年龄在60岁以上的话,则年龄增加一岁则减少一年。而要是受害人已经年满75周岁的话,则此时直接按照5年时间计算。
残疾赔偿金从什么时间起算年限

一、残疾赔偿金从什么时间起算年限

1、计算期限一般20年

“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。”“受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。”明确了残疾赔偿金的计算标准和计算期限。

2、60周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年

3、七十五周岁以上的,按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

二、残疾赔偿金确定的斟酌因素有哪些

确定残疾赔偿金时,应当考虑丧失劳动能力程度或者伤残等级的因素

1、全部丧失劳动能力的,全部赔偿;部分丧失劳动能力的,按其丧失的程度,赔偿相应的数额。——相对劳动劳动能力丧失说

2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上,可以参照《工伤保险条例》的有关规定。

3、考虑到现实生活中的实际人身损害赔偿的复杂性,人身损害赔偿司法解释第25条第2款规定:“受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。”,此条司法解释赋予了法官考虑实际情况适当调整残疾赔偿金的一定的自由裁量权。

虽然很多人的知道,通常情况下对残疾赔偿金的年限计算是统一的20年,除非是伤者年龄比较大了,那么这个年限才会有所减少。而计算这个年限,一般是从确定伤残之日开始起算。在计算这个伤残赔偿金的时候,需要充分考虑到伤者的劳动能力丧失情况才行。

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要注意的是,法条中说到“可以”,是一个选择性的概念,可以这样处理,也可以不这样,但“应当”则是必须这样处理
关于共同犯罪的问题,首先在定罪上是一致的。比如你说的盗窃团伙,有主犯,有从犯,也许还有胁从犯,可能有人负责实施盗窃,有人只是负责望风,甚至可能有人中途退出(当然如果此人同时有效阻止了犯罪结果的发生,可以不按盗窃罪的共犯论处),但最后定罪时,全部是盗窃罪。这就是我们常说的,共同犯罪中“一人既遂,全体既遂”。
区别主要是在量刑上。仍以刑法264条的盗窃罪为例,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;有下列情形之一的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
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关于主犯和从犯、胁从犯的量刑
刑法第26条
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三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子,按照集团所犯的全部罪行处罚。
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残疾人加班有时间限制吗
[律师回复] 1.在当今社会,部分公民由于残疾障碍原因,一部分残疾公民经济收入上以及实际用工待遇上都略低于健全的公民。而且这种不太正常的差距正有渐渐扩大的态势。残疾公民在就业工作上,用工待遇上,薪资福利上都或多或少的存在困难和问题等待帮助和解决,因此残疾公民的合法工作权利相较于普通公民来说更易受到侵犯。
2.我国关于保障残疾公民的权益上有长足的进步,目前主要有,例如由国家行政的各部制定的关于残疾公民的就业权利保障的相关规章文件,还有对残疾公民的就业方面,就业待遇有特殊规定的国家综合性的法律。
3.比较现实的一个问题,残疾公民在工作时常遇到关于用人单位要求加班的限制。因此有类似需求的朋友不妨仔细阅读这篇文章。
4.首先必须要明确一点,任何人任何公司在组织加班的时候必须要通过采取双方自主协商的形式。不管是不是残疾公民,如果用人单位通过采取罚款等违法手段来强迫公民加班,那公民就可以在取得合法证据后,及时采取法律途径通过法律武器来维护合法权益。
5.按照我国法律规定,公司在制定包括加班条例等各项公司规章制度时,要遵循便利公司内残疾员工,照顾他们的合法需要。例如,有视力残疾的公民可以申请不上夜班,不加夜班。而且还有一点,不管是不是残疾公民都是和国家普通公民一样的适用国家有关加班费的规定。
6.根据我国劳动法的第44条指出:如果公司在国家法定的休息日却组织劳动者劳动,但是事后又没有组织劳动者补休的工作计划,则用人单位必须要支付至少两倍于平时工资的报酬。
7.如果公司在组织劳动者延长平日工作时间,则用人单位必须要给付给劳加班的劳动者的薪资至少要超过劳动者平时普通工资150%。再一个就是如果用工单位组织劳动者在法定的休假日工作,则事后用人单位必须要支付至少三倍于普通工资报酬。
8.根据我国的法律规定,要求公司如果需要劳动者加班,那么公司必须要组织劳动者及工会,在三方讨论确定合适后才可以适当延长当日的劳动时间,而每天强制规定不得超过1个小时。特殊情况每天也不得超过3个钟。每月的加班总时数则明令不得超过36个小时。
9.因此大家可以看出,根据我国法律保护劳动者的相关规定来看,有上述三种情形其一的。那么用人单位就必须要支付合适的法定报酬。而且加班的时间残疾劳动者可以参照普通劳动者的相关法律的保护规定,并且可以根据便利于残疾劳动者的原则,根据实际情况适当降低标准。
10.所以,大家可以看到,国家是保障残疾人的平等就业以及同工同酬的权利的,如果您是残疾人,只要用人单位违反了本文中提到的法律标准,那么您就可以向公司所在的残疾人协会以及当地的劳动保障局投诉举报用人单位,以法律作为武器维护您的合法权益。
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