未缴纳保险辞职可以随时走吗?

最新修订 | 2024-08-05
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 如果用人单位没有替劳动者交纳保险的话是属于违法行为。劳动者可以随时提出辞职,并且不需要提前通知。劳动者可以向劳动仲裁委员会提出诉讼,要求用人单位对其进行补偿,或者是进行补缴社保。

{ArticleTitle}

一、未缴纳保险辞职可以随时走吗?

未按时为职工缴纳社会保险,可以随时辞职走人,不需要提前30天书面通知。你可以依法要求单位支付一个月工资经济补偿金。并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,你可以要求单位支付起到离职日的双倍工资

单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保

劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

劳动合同法:

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据我国相关法律规定,用人单位有义务替劳动者缴纳相关保险。如果用人单位未缴纳保险的话,那么可以视作违反和劳动法的行为。一旦是用人单位违反了劳动法员工可以进行辞职,不需要向用人单位提出相关申请。并且要求用人单位按时支付其劳动报酬

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6719位律师在线平均3分钟响应99%好评
未缴纳保险辞职可以随时走吗?
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    145****5502用户4分钟前提交了咨询
    143****5323用户1分钟前提交了咨询
    131****6065用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    153****8475用户3分钟前提交了咨询
    156****8775用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    144****1226用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    147****8240用户2分钟前提交了咨询
    143****0285用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    176****3522用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    140****4012用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    147****2402用户4分钟前提交了咨询
    178****5153用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    160****4744用户1分钟前提交了咨询
    160****8058用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    176****0005用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
南京135****7225用户2分钟前已获取解答
盐城188****6060用户2分钟前已获取解答
泰州135****9917用户4分钟前已获取解答
未缴纳社保辞职可以随时走人吗?
未缴纳社保辞职可以随时走人,一般的用人单位都会允诺职员在入职之后会给其缴纳社保,对于此种想要辞职的职员,在办理离职手续之前,单位必须要按照规定,先给该职员缴纳欠下的社保。对于不愿意缴纳的,职员即使离职后也可以起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同但工作满一年,也未缴纳社保,可以随时走人吗
[律师回复] 如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,劳动者是可以要求用人单位支付其经济补偿金的,但是劳动者是不能要求用人单位支付双倍工资的,双倍工资已经超过了仲裁的失效。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/> <br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/> <br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/> <br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/> <br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/> <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/> <br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/> 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/> 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/> 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
475浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 未缴纳保险辞职可以随时走吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁180****9237用户2分钟前已提交咨询
盐城181****4028用户3分钟前已获取解答
苏州180****6698用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换