上海市病假时间是怎么规定的?

最新修订 | 2024-09-05
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在上海市职工所享有的病假时间一般是3个月到24个月不等,其实法定医疗期的时间长短本来就和员工本人的工作年限是有关的。一般只有在用人单位连续工作,已经有20年以上的这部分老员工,可以享受到的医疗期最长是24个月,而且病假期间是有工资的。
上海市病假时间是怎么规定的?

一、上海市病假时间是怎么规定的?

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

二、病假工资

劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休工资

连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发,连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。

三、病假辞退员工的相关规定

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

过失性辞退法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而 导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。

病假时间并不是省市政府部门单独规定的,但定价不像其他的法定节假日那样,就是说公司肯定没有义务,在员工根本都没生病的情况下专门批准员工的病假请求,而且当年请病假的时间如果已经很多了的话,就没办法再享受当年的年休假了。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5917位律师在线平均3分钟响应99%好评
上海市病假时间是怎么规定的?
一键咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****3324用户2分钟前提交了咨询
    160****7316用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    173****7447用户1分钟前提交了咨询
    177****5618用户2分钟前提交了咨询
    133****1363用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    141****7121用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    141****3380用户3分钟前提交了咨询
    144****1558用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    162****1155用户4分钟前提交了咨询
    151****3134用户2分钟前提交了咨询
    148****0814用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    138****2388用户4分钟前提交了咨询
    163****5501用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****3104用户2分钟前提交了咨询
    142****4411用户4分钟前提交了咨询

病假·推荐文章

为你推荐
沭阳181****1503用户1分钟前已获取解答
盐城181****1717用户3分钟前已获取解答
淮安177****8745用户2分钟前已获取解答
上海市病假时间有哪些规定?
上海市的病假时间是在三个月到两年之间也就是按照当事人他在原单位的具体工作时间来计算的,如果当事人他的工作时间比较长,在十年以上,那么通常是有六个月的医疗病,假期,如果不到十年,而且是在五年以下,那么是三个月,但是在五年以上就是半年。
10w+浏览
上海市长病假规定是什么?
上海市长病假规定是员工在因工负伤或者患病的情况下,要根据实际工作年限来确定病假时间,一般可以有三个月到二十四个月病假医疗期,在医疗期内,用人单位应当支付员工规定标准的工资待遇。
10w+浏览
上海市病假工资如何计算
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
10w+浏览
上海市怀孕期间请病假工资如何计算
在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
10w+浏览
上海市病假计算公式是什么?
上海市病假计算公式是根据根据实际工作年限来确定病假时间的,一般情况下,工作年限十年以下的有三个月病假时间,而工作年限在十五年以上的可以有十八个月的病假医疗期,具体情况应当结合实际而定。
10w+浏览
律图 > 法律知识 > 节假福利 > 病假 > 上海市病假时间是怎么规定的?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡156****2790用户2分钟前已提交咨询
泰州135****8058用户4分钟前已获取解答
盐城156****9927用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换