上海市病假时间是怎么规定的?

最新修订 | 2024-09-05
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孟理昕律师
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专家导读 在上海市职工所享有的病假时间一般是3个月到24个月不等,其实法定医疗期的时间长短本来就和员工本人的工作年限是有关的。一般只有在用人单位连续工作,已经有20年以上的这部分老员工,可以享受到的医疗期最长是24个月,而且病假期间是有工资的。
上海市病假时间是怎么规定的?

一、上海市病假时间是怎么规定的?

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

二、病假工资

劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休工资

连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发,连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。

三、病假辞退员工的相关规定

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

过失性辞退法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而 导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。

病假时间并不是省市政府部门单独规定的,但定价不像其他的法定节假日那样,就是说公司肯定没有义务,在员工根本都没生病的情况下专门批准员工的病假请求,而且当年请病假的时间如果已经很多了的话,就没办法再享受当年的年休假了。

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我在珠海工作,前两年才来的,之前也不会生病,今年可能免疫力降低了会生病了。。那珠海市病假工资会有所减少吗,自然是最担心自己的工资啊
[律师回复] 根据劳动法<br/>第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:<br/>(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;<br/>(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;<br/>(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;<br/>(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。<br/>经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。<br/>第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:<br/>(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;<br/>(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;<br/>(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。<br/>第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。<br/>第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。<br/>第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。<br/>第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。<br/>第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
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本人在上海市工作,因为前段时间生病请假了,想咨询一下上海市病假工资多少?具体怎么计算的? 你
[律师回复] 关于你咨询的上海市病假工资多少你可以参考以下:<br/> <br/>1、计算公式:<br/>  病假工资=当地最低工资标准80%<br/>  <br/>2、病假工资的基数按照以下三个原则确定:<br/>  <br/>(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。<br/>(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。<br/>(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。<br/>  <br/>3、计算系数按照以下方式确定:<br/>  <br/>(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:<br/>   <br/>①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;<br/>  <br/>②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;<br/>  <br/>③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; <br/>  <br/>④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; <br/>  <br/>⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。<br/>  <br/>(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: <br/>  <br/>①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; <br/>  <br/>②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; <br/> <br/>③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。<br/>  病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
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