与领导关系不好主动离职是否有补偿金

[律师回复] 如果被迫的话，那就是涉嫌强奸罪，可以先报警处理。具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决 告诉你怎么处理。

[律师回复] 单位不是领导一个人的，他没有权利随便让你走，一旦违法解除劳动合同，就悬疑支付双倍经济补偿金，协商不好的，可以去公司当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权

[律师回复] 【法律意见】 军人结婚假期为20天。你可以进行内部申诉 【法律依据】 《根据国家规定军人假期》 第三条 按照下列规定享受探亲假： （一）未婚士官（离异、丧偶士官）与父母不在一地生活的，一级士官任期内享受两次探望父母假，每次假期20天；二级以上士官每年享受一次探望父母假，假期30天；已婚士官与父母不在一地生活（含配偶为独生子女且与岳父母、公婆不在一地生活）的，每两年享受一次探望父母假，假期20天； （二）已婚士官与配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40天； （三）已婚士官与配偶、父母不在一地生活，其父母或父母一方与配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期；与配偶、父母均不在一地生活，一年内同时符合探望配偶和探望父母条件的，假期45天； （四）未婚士官利用探望父母假期结婚的，按照已婚士官探望配偶的假期执行，当年不再另外享受探望配偶的假期。 第四条 高级士官每年享受一次休假，五级士官假期20天，六级士官假期30天。 第七条 士官一年内只享受探亲假或者休假中的一项，当年未享受的不得跨年度累计。因特殊情况，经团（旅）级以上单位首长批准，士官可将当年假期分两段安排。 第八条 士官探亲、休假假期不含国家法定节日的放假时间。士官探亲假期不含路途往返时间。高级士官一般就地休假，经批准也可以异地休假，假期含路途往返时间。

[律师回复] 你好，建议咨询民政局，属于其管辖范围。如果回答对你有帮助，望采纳！

[律师回复] 如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿

[律师回复] 根据劳动合同法及司法解释的规定，劳动者达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇之后仍然可以被用人单位聘请继续工作，按劳务关系处理。企业具体安排员工担任领导职务属于企业自治范围，除法律规定禁止从业之外，并不影响退休人员担任领导职务。

[律师回复]
1、根据现行相关法律规定，用人单位没有与当事人签订劳动合同属于违法行为，当事人有权要求用人单位支付双倍工资；rn
2、用人单位以月业绩不理想作为辞退理由，如果用人单位没有合法的规章制度且告知你当事人，也不合法，这样当事人有权要求用人单位给予赔偿；rn
3、用人单位没有提前30天通知你解除与当事人的劳动关系，用人单位应当另外支付给当事人1个月工资作为代通知金。

[律师回复] 拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，能够申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

[律师回复] 你好，可以起诉

[律师回复] 问题的关键要点是管理工作中的沟通与跨级管理问题，比如请教老同志，上级领导不能直接给你安排工作的。2，沟通汇报当然很关键，所以这种情况的出现，而不是领导认为不可执行由于是面试题，并且责任却是主管的，所以需要考虑考官提问的方向，而不是根据自己的判断告诉他不可执行.问题的关键是碰到问题的处理，请教其他领导，确认不行再到领导哪里请教。否则，等他告诉你办法可行的时候，你就被判定不善于思考了，但这里有一个陷阱，因为是你认为不可执行，要求你必须将情况汇报给自己的主管，由主管去与上级领导沟通解决办法，绝对不能直接按照上级领导的意见来办。上级很多领导情况不明，而是需要找资源帮助。所以，不要直接反馈：1

[律师回复] 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 可能一时生气吧，有正式的辞职文件为宜

[律师回复] 您好，请详细说明一下情况

[律师回复] 您好。绩效奖看您公司的规定。但您可以要求上班。

[律师回复] 关于“网络造谣名誉权”我国现行《刑法》中没有造谣罪的规定,而是根据造谣行为的具体情况,分为诽谤罪、诬告陷害罪等。 1、《刑法》第246条诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 2、《刑法》第243条诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。以上均要求情节严重的才构成犯罪，如果只是给他人名誉造成不良影响的，是侵害名誉权的行为，不构成犯罪。

[律师回复] 你好，对方这种行为是很难认定成侮辱诽谤罪的。你这种情况可以起诉对方赔礼道歉跟赔偿（赔偿金额不是很多，只是象征性的）

[律师回复] 刑法第382条规定：“国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。”根据刑法第383条规定，个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。第384条规定，“国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。”根据相关司法解释，挪用公款进行营利活动或其他活动的，数额较大的起点为1万元至3万元，作为“情节严重”情形之一的数额巨大起点是15万元至20万元；挪用公款进行非法活动的，5000元至1万元为追究刑事责任的起点，5万元至10万元以上属于“情节严重”的情形之一。

[律师回复] 要具体分析其当时的辨别本领　　1984年4月26日发布的《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于当前解决蹂躏案件中具体应用法律若干问题的解答》中答复：明知妇女是精神病患者或者痴呆（程度严重的）而与其发生性做法的，不顾犯罪分子采取什么手段，都应以蹂躏罪论处。　　但对于轻度精神发育迟滞、有部分性防卫本领的妇女来说，与之发生性关系要差别对待，如果能认定为自愿的，不构成蹂躏罪；如果妇女不是处于自愿而是被动的与人发生性关系，由于其精神发育迟滞，不能进行正常的反抗或表述反对的意思，即使表现为放任或默许也不能认定为自愿。

[律师回复] 解答如下, 共同借款人，对债权人来说，负连带责任，即是，债权人可以向任何一个人主张全部的债权，而任何一方均不能以他们之间内部对债务的分配协议对抗债权人的主张。
担保分为两种，一种是一般担保，一种是连带担保。一般担保与连带担保之间的区别就在于一般担保要求债权人启动法律程序向债务人主张不能满足后，方可以向担保人主张。
共同借款人与担保人承担责任的诉讼时效也是有区别的。
对于借款人来说，债权人可以在2年之内(有规定的时间其算点，这里不想述)向其主张，超过2年没有主张，债权人则丧失胜诉权，即是说他向，不会支持他的诉讼请求。
对于担保人，一般都在6个月左右

[律师回复] 你好什么事情