故意伤害未成年儿童将会被判多久?

最新修订 | 2024-09-27
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专家导读 故意伤害未成年儿童将会被判三年以下的有期徒刑,没有满16周岁,并且已经导致他人受到了非常严重的伤害,或者是死亡的情况之下,未成年人伤害他人的话,而这个未成年人的年龄段是在16周岁以上,18周岁以下就完全可以承担刑事责任。
故意伤害未成年儿童将会被判多久?

一、故意伤害未成年儿童将会被判多久?

故意伤害未成年儿童将会被判三年以下的有期徒刑故意伤害罪是指行为人故意损伤他人的身体,导致对方的身体健康受到危害的一种行为。故意伤害罪的特征包括以下几点。故意伤害罪受伤害的是他人的身体,如果行为人故意伤害自己的身体,是自己的健康受到迫害,一般情况下是不能构成故意伤害罪的。这里要明确的一点,如果行为人在伤害自己的时候,对社会公众的安全构成了威胁,损害了社会公众的利益,也是可以构成故意伤害罪的。行为人的犯罪行为实现了对他人身体的损伤,迫害了他人的身体健康。无论行为人采取什么样的犯罪手段,只要伤害了他人的身体健康,都属于伤害他人的行为。

构成故意伤害罪的条件如下。行为人具有损害他人身体的行为,此时不管是否由行为人自己实施对受害者损伤,或者是间接地实施对受害者的损伤,不管犯罪时采取什么样的犯罪手段,行为人只要是处于故意的伤害他人,都可以构成故意伤害罪。行为人伤害他人的这种行为是属于非法的行为,比如如果行为人出于正当防卫,对他人造成了损伤,这时行为人的伤害行为是合法的,就不能认定为是故意伤害他人的行为。还有一些特殊的情况,比如行为人对受害者实施的伤害行为是在受伤害者同意的情况下,并且该行为对社会公众的利益是有好处的,这种也不能被认定为故意伤害罪,这种情况下排除了行为人的伤害行为具有非法的性质。在一些比赛的赛事中,一方行为人对另一方造成了伤害,这些情况应该具体情况具体分析,如果该行为符合该比赛内容,这种伤害他人的行为也不能认定为非法行为。行为人损害他人的行为,在受害者受伤害的程度上有一定的认定标准,只有达到一定程度才能被认定是故意伤害罪。

我国法律里面对故意伤害罪的主体是这样规定的。行为人已经道到了可以负刑事责任的法定年龄,并且行为人具备了刑事责任的能力,符合这两顶的自然人都可以构成故意伤害罪。行为人如果犯故意伤害罪,行为人的年龄已经达到了14周岁不过尚未满16周岁,并且导致他人受到重伤或者是死亡行为的,行为人应该负刑事责任。行为人导致受害人收到轻伤的,如果行为人已经满16周岁,就构成故意伤害罪。

二、刑法规定

  根据《刑法》第二百三十四条 规定:”故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。“

在日常生活当中,我们所进行的一些犯罪行为的量刑处罚的判断的话,都必须要依赖着刑法当中的原则性规定,否则的话就是无法可依,而在刑法当中对未成年人进行犯罪的规定是从轻或者是减轻来进行处罚,比如说故意伤害也需要按照这个规定进行。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。


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未满18岁的儿童可以当童工吗
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
童工是指未满16周岁的未成年人。
劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十五条: 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”
《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
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当然对个案而言,具体判决多少年还需要考虑很多因素。包括是否有自首、立功、赔偿被害人等情节。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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根据我国法律规定,童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外).并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能:以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准,进行处罚,在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人,从责令限期改正之日起,按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚,并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。严重的根据《中华人民共和国》的规定,追究相关刑事法律责任。
但是法律并未禁止使用未成年工,而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。《劳动法》第64条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中,进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。
我国《劳动法》第15十五条规定,禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。该法第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”因此,童工是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
根据《禁止使用童工规定》规定:
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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未满16岁的儿童雇佣童工犯法吗
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[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 未成年人已满16岁属于童工吗 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此,满了十六岁不算童工。 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。 另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动: (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中 第一级以上的接尘作业; (二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业; (三)《高处作业分级》国家标准中 第二级以上的高处作业; (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业; (五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业; (六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业; (七)《体力劳动强度分级》国家标准中 第四级体力劳动强度的作业; (八)矿山井下及矿山地面采石作业; (九)森林业中的伐木、流放及守林作业; (十)工作场所接触放射性物质的作业; (十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业; (十二)地质勘探和资源勘探的野外作业; (十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者); (十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业; (十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业; (十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业; (十七)锅炉司炉。
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第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
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