代理商与商家合同未生效能否解除?

最新修订 | 2024-08-23
浏览10w+
向志舜律师
向志舜律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:224人
专家导读 代理商与商家合同未生效不能解除,因为在此时虽然说合同没有生效,但是相关的合同已经成立了,所以是不能够随意的进行解除的,至于为什么没有生效的话,可能是因为约定的生效条件还没有达成或者其他的原因所造成未生效。
代理商与商家合同未生效能否解除?

一、代理商与商家合同未生效能否解除?

代理商与商家合同未生效不能解除,首先,我们要知道,合同的成立和生效时两个完全不同的概念,如果合同的双方对合同的目的、数量、价格等其他内容经过协商达成了共识,也就是双方的意见达到了统一,那么合同就成立了。但是合同生效是什么呢,合同生效呢是指这个成立的合同在双方当事人之间产生了一定的法律的约束力,因为合同成立了以后需要具备一定的必要条件以后才能够产生一定的法律效力

一般的情况下,合同在成立的时候就已经具备了生效的必要条件,所以在合同成立之时也就是合同生效之时。只要是依照法律成立的合同,就在合同成立的时候就已经生效了。所以合同成立是合同生效的基础,合同的成立并不等同于合同生效。

二、什么样的合同可以解除?

现在我们来说说,什么样的合同是可以被解除的,因为双方有重大的误解而成立的合同,是可以被撤销的;如果合同中有很明显的不公平条款,也是可以解除的;如果是因为一方的欺骗,诱导,致使你签订的合同,这个也是可以撤销的,再者,在别人的威胁压迫之下签订的合同或者乘人之危签订的合同也是能够撤销的,还有一条就是在合同的法律效力没有确定的时候合同也是可以解除的,当然就算双方有合同之意没有之前的那些条件也是可以解除合同的;只要违反之前的条件,就算合同里约定了不能撤销也是可以撤销的。

在日常生活当中,我们再进行相关的代理的时候,都需要签订一定的代理合同,而签订的合同可能会付一些时间或者是附条件才能够使这个合同发生效力,虽然说在前期合同并没有产生效力,但是也不能够随意的进行解说,必须要有契约精神。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1.6k字,预估阅读时间6分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6965位律师在线平均3分钟响应99%好评
代理商与商家合同未生效能否解除?
一键咨询
  • 165****5830用户4分钟前提交了咨询
    151****5121用户1分钟前提交了咨询
    163****6450用户3分钟前提交了咨询
    175****0282用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****0030用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****2155用户3分钟前提交了咨询
    157****8305用户3分钟前提交了咨询
    160****5605用户3分钟前提交了咨询
    147****4282用户3分钟前提交了咨询
    168****4604用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****5273用户1分钟前提交了咨询
    145****7635用户1分钟前提交了咨询
    160****3243用户4分钟前提交了咨询
    130****1208用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    145****5785用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询

合同效力·推荐文章

为你推荐
泰州135****8085用户2分钟前已获取解答
南京135****7461用户3分钟前已获取解答
徐州178****3774用户1分钟前已获取解答
用人单位与我协商一致解除劳动合同未签书面协议是否有效
[律师回复] 用人单位与我协商一致解除劳动合同未签书面协议,用人单位按照约定向劳动者支付补偿金或赔偿金的,无书面协议也是有效的,通常情况下,为了便于举证,用人单位和劳动者会订立书面的协议。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  《劳动合同法》  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  《劳动争议调解仲裁法》  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  <br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;  <br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  <br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  <br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  <br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  <br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
306浏览
用人单位与我协商一致解除劳动合同未签书面协议是否有效
[律师回复] 用人单位与我协商一致解除劳动合同未签书面协议,用人单位按照约定向劳动者支付补偿金或赔偿金的,无书面协议也是有效的,通常情况下,为了便于举证,用人单位和劳动者会订立书面的协议。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  《劳动合同法》  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  《劳动争议调解仲裁法》  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  <br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;  <br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  <br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  <br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  <br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  <br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
380浏览
律图 > 法律知识 > 合同事务 > 合同效力 > 代理商与商家合同未生效能否解除?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁156****7737用户3分钟前已提交咨询
盐城134****9728用户1分钟前已获取解答
徐州188****3852用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换