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未签劳动合同辞职需要注意哪些？
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2024-09-21
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孟理昕律师
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专家导读
未签劳动合同，员工辞职应当主张双倍工资赔偿，正常情况下提前一个月告知公司，如果公司存在违法情况，辞职的时候还应当记得要求经济补偿金，这些都是需要注意的地方。公司未签合同本身就是违反了劳动合同法，员工有辞职的权利。
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日书面(试用期提前3日)告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
二、哪些情况下员工可以单方解除合同?
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、辞职的程序是怎样的?
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
综上所述，公司和员工未签劳动合同，经过协商没有补签的，员工可以主动辞职，这个过程中，应当注意几个方面。就是要提前和公司通知辞职的事情，并且收集劳动关系证据材料，要求公司支付双倍工资。如果发生纠纷，申请劳动仲裁应当在一年内提出。
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员工辞职应该注意什么？
员工辞职应该注意的事项有：合同是否到期，档案是否转出，社保和医保的缴纳还有失业金的领取问题。同时离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单 复印交接单。另外辞职需要提前以书面的形式告知用人单位，提前做好工作交接，避免不必要的麻烦。
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抢注未注册商标行为
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 抢注商标行为就是指出于不正当的目的，违背诚实信用原则，将与他人在先使用并已经有相当声誉的未注册商标相同或近似的商标抢先向商标局提出申请注册的行为。
主观上的恶意性，即注册人明知这是他人的商标，也明知他人未将其注册，而抢先注册商标。这种主观恶意性可从以下几方面来判断：
①从被抢注的商标来判断。如果被抢注的是公众熟知商标，无论抢注者采取的抄袭、复制还是模仿的方式，我们都无需借助其他证据即可确定抢注者主观方面具有恶意，是明知故犯。
②从抢注者的动机或目的来判断。如果抢注者注册商标的目的不在于自己使用，而是为了转让，尤其是敲诈被抢注者，就可以判断其行为是“恶意抢注”。上述深圳抢注者的行为明显地表现为此类“恶意抢注”，其在申请注册之前已对商标原使用人的商标状况进行了细致研究，注册之后，又对商标标价要求原使用人高价赎回。
③可以从主体方面来判断。如果抢注者与被抢注者的行业相同或相关，我们基本上也可以推断抢注者主观方面的“恶意”。另外，如果两者位于同一地区或相距不远，前者知道或者不可能不知道被抢注商标的情况，一般也可以证明“恶意抢注”行为的成立。
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快速解决“知识产权”问题
我们公司使用的是未注册的商标，现在我有一点害怕，想了解一下未注册商标先使用风险是什么呢？
[律师回复] 你好，未注册商标先使用风险还是有好几点。首先，要看该商标是否侵犯了他人已注册的同类或相似类别商品的合法商标权益，最好通过《中国商标网》查询确认；其二，是否和他人已使用多年且具有一定知名度的未注册商标相同；其三，如有图形等要素，是否是抄袭他人作品，否则侵犯版权。
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辞职包含什么注意事项
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、辞职时间第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辞而别需要承担责任吗如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
4、提交辞职需注意的事项
(1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
(2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
5、如何确保签收直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。
6、已依法履行提前通知义务，单位不同意辞职，如何解决只要履行了提前30日通知的义务，则可离职。
(1)劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的;
(2)根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发[1995]324号)规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
1、辞职时间第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辞而别需要承担责任吗如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
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(1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
(2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
5、如何确保签收直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。
6、已依法履行提前通知义务，单位不同意辞职，如何解决只要履行了提前30日通知的义务，则可离职。
(1)劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的;
(2)根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发[1995]324号)规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
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提交辞职需注意的事项
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
(1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
(2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
(1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
(2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
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未签订劳动合同的离职需要注意什么？
虽然在国家强制要求每个单位要好好保护劳动者的利益并且在正式雇佣之前就必须准备好合同来保障双方都不会被对方侵犯，但是仍然有很大一部分的单位枉顾了法律依旧不与员工签合同，员工如果发现单位不给合同而直接离职的需要注意不需要缴纳违约金的同时只要提前告诉单位也可以得到合理的补偿。下面来看看具体的内容。
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打算辞职 但是合同期未满 并且合同标注主动辞职要赔偿公司培训费用 但是公司培训在签订合同期前 我们的合同是工作一年后才签订的 并且签定合同前一年没有给员工交保险 如果我现在辞职 公司是否有权要我赔偿培训费用 我是否还要承担其他责任
[律师回复] 您好，合同具体签订内容。
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朋友最近新生产了一批商品，想要进行商标注册，想请问律师商标未注册通过如何使用，商标未注册下来可以使用吗
[律师回复] 首先，要看该商标是否侵犯了他人已注册的同类或相似类别商品的合法商标权益，最好通过《中国商标网》查询确认；其二，是否和他人已使用多年且具有一定知名度的未注册商标相同；其三，如有图形等要素，是否是抄袭他人作品，否则侵犯版权。 也许回答不完善，请谅解！
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合同未到期辞职,未提前30天辞职,因工作环境不适应
[律师回复] 合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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注册执业医师资格证辞职后还能再注册吗
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 可以去申请注销或者到所在的医疗、预防、保健机构应当自办理相关手续之日起30日内报注册主管部门办理退职备案。
医师注册后有下列情形之一的，医师个人或者其所在的医疗、预防、保健机构，应当自知道或者应当知道之日起30日内报告注册主管部门，办理注销注册：
(一)死亡或者被宣告失踪的;
(二)受刑事处罚的;
(三)受吊销《医师执业证书》行政处罚的;
(四)医师定期考核不合格，并经培训后再次考核仍不合格的;
(五)连续两个考核周期未参加医师定期考核的;
(六)中止医师执业活动满二年的;
(七)身体健康状况不适宜继续执业的;
(八)出借、出租、抵押、转让、涂改《医师执业证书》的;
(九)在医师资格考试中参与有组织作弊的;
(十)本人主动申请的;
(十一)国家卫生计生委规定不宜从事医疗、预防、保健业务的其他情形的。
医师注册后有下列情况之一的，其所在的医疗、预防、保健机构应当自办理相关手续之日起30日内报注册主管部门，办理备案：
(一)调离、退休、退职;
(二)被辞退、开除;
(三)省级以上卫生计生行政部门规定的其他情形。
上述备案满2年且未继续执业的予以注销。
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未注册商标被他人抢注应该怎么样办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 未注册商标被他人抢注怎么办
一、证明未注册商标具有一定的影响力
在中国境内实际使用并为一定范围的相关公众所知晓的商标，即应认定属于已经使用并有一定影响的商标。有证据证明该商标有一定的持续使用时间、区域、销售量或者广告宣传等的，可以认定其有一定影响。即当事人应举证说明未注册商标的使用已经达到了在一定范围的相关公众中具有知名度的程度。
在认定“一定范围的相关公众”和“具有知名度”时具有一定的灵活性，并且会综合考量各种因素，单独一份广告、一次商业活动和偶发的短暂使用均不足以达到“有一定影响”的程度。
二、证明未注册商标已经实际使用
在商业活动中，使用商标标识标明商品的来源，使相关公众能够区分提供商品的不同市场主体的方式，均为商标的使用方式。除一般使用方式外，在音像、电子媒体、网络等平面或立体媒介上使用商标标识，使相关公众对商标、商标所标示的商品及商品提供者有所认识的，都是商标的使用。
没有实际使用注册商标，仅有转让或许可行为，或者仅有商标注册信息的公布或者对其注册商标享有专有权的声明等的，一般不认定为进行了商标使用。因此，单独的转让、许可行为或仅有对商标所有权作出声明的行为并不能被认定为商标的使用行为。但企业可将其转让、许可未注册商标的行为作为辅助证据，与前一段所指商标的使用方式相结合，用以证明未注册商标权利人“已经使用”该商标。
三、证明对方以不正当手段抢注
若抢注人知道或应当知道某具有一定影响的未注册商标已被他人在先使用但仍注册该商标，其行为可被认定为采用了不正当手段。因此，在启动针对抢注人行为的商标异议或撤销程序之前，当事人应积极收集可证明抢注人知晓未注册商标使用情况的证据，以此证明抢注人实施了以不正当手段抢先注册的行为。
一、证明未注册商标具有一定的影响力
在中国境内实际使用并为一定范围的相关公众所知晓的商标，即应认定属于已经使用并有一定影响的商标。有证据证明该商标有一定的持续使用时间、区域、销售量或者广告宣传等的，可以认定其有一定影响。即当事人应举证说明未注册商标的使用已经达到了在一定范围的相关公众中具有知名度的程度。
在认定“一定范围的相关公众”和“具有知名度”时具有一定的灵活性，并且会综合考量各种因素，单独一份广告、一次商业活动和偶发的短暂使用均不足以达到“有一定影响”的程度。
二、证明未注册商标已经实际使用
在商业活动中，使用商标标识标明商品的来源，使相关公众能够区分提供商品的不同市场主体的方式，均为商标的使用方式。除一般使用方式外，在音像、电子媒体、网络等平面或立体媒介上使用商标标识，使相关公众对商标、商标所标示的商品及商品提供者有所认识的，都是商标的使用。
没有实际使用注册商标，仅有转让或许可行为，或者仅有商标注册信息的公布或者对其注册商标享有专有权的声明等的，一般不认定为进行了商标使用。因此，单独的转让、许可行为或仅有对商标所有权作出声明的行为并不能被认定为商标的使用行为。但企业可将其转让、许可未注册商标的行为作为辅助证据，与前一段所指商标的使用方式相结合，用以证明未注册商标权利人“已经使用”该商标。
三、证明对方以不正当手段抢注
若抢注人知道或应当知道某具有一定影响的未注册商标已被他人在先使用但仍注册该商标，其行为可被认定为采用了不正当手段。因此，在启动针对抢注人行为的商标异议或撤销程序之前，当事人应积极收集可证明抢注人知晓未注册商标使用情况的证据，以此证明抢注人实施了以不正当手段抢先注册的行为。
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[律师回复]
1、要先去工商局补缴上年度未年检的罚款，罚款缴纳完成后才可以进行今年的年检。
2、缴纳罚款之后开始网上年检，在网页搜索当地企业信息查询网站。
2、进入页面后找到网上办事大厅，点击网上年检。
3、在网上年检系统的页面，输入注册号，日期，密码、验证码。进入到年检报送系统，点击报告书填写。
4、初审资料发送到年检系统上去后，一般过两个工作日结果就会出来，重新进入到结盾网输入注册号，日期，密码和验证码 登陆进去，把初审通过的报告资料下载打印出来。
5、把打印出来的资料需要盖章的盖上章，委托代理人要把身份证复印件粘贴上去，法人本人签名，营业执照正副本原件，上年度最后一个月的资产负债表和利润表，营业执照正本或副本的复印件，加盖公章，拿到当地的工商局进行新证申领即可。
1、要先去工商局补缴上年度未年检的罚款，罚款缴纳完成后才可以进行今年的年检。
2、缴纳罚款之后开始网上年检，在网页搜索当地企业信息查询网站。
2、进入页面后找到网上办事大厅，点击网上年检。
3、在网上年检系统的页面，输入注册号，日期，密码、验证码。进入到年检报送系统，点击报告书填写。
4、初审资料发送到年检系统上去后，一般过两个工作日结果就会出来，重新进入到结盾网输入注册号，日期，密码和验证码 登陆进去，把初审通过的报告资料下载打印出来。
5、把打印出来的资料需要盖章的盖上章，委托代理人要把身份证复印件粘贴上去，法人本人签名，营业执照正副本原件，上年度最后一个月的资产负债表和利润表，营业执照正本或副本的复印件，加盖公章，拿到当地的工商局进行新证申领即可。
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车辆未处理违章未注销是怎么回事
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 意思是车辆有违章行为没有处理完。没有处理完违章，将不能对车辆进行年审。车辆年审流程如下：
一、填表。需要填写机动车牌证申请表和机动车查验记录表两张表格，要用碳素笔，圆珠笔不行，填表处有参考样本；
二、找到年检录入窗口，审查材料，录入；
三、找到违规查询窗口。如有违规，在此一并缴清罚款；
四、找检测员进行车辆的外检，要求打开车前盖，查验车架号，检测员给出检测合格签字页，之后，到检测缴费窗口(一般是100元)，给发票；
五、找到检测登录窗口，所有材料留在该窗口处。可以开车去检测车间了；
六、排队等待检测，有人指挥车辆。检测完后给一张检测报告单；
七、拿着检测报告单回业务厅，交到5号窗口领取所有资料（已订在一起），并按要求签字；
八、将资料送交1号窗口，并交上行驶证，办事员发给年审车贴，并在行驶证副本的反面打上新的年审日期；
九、年审完毕，可以回家了，别忘了把车贴贴在前车窗的右上角。
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二、找到年检录入窗口，审查材料，录入；
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五、找到检测登录窗口，所有材料留在该窗口处。可以开车去检测车间了；
六、排队等待检测，有人指挥车辆。检测完后给一张检测报告单；
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试用期提前几天辞职 试用期辞职注意什么
借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。
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在厂里 正常辞工不给辞 辞快工也不给辞怎么样办（未成年）
[律师回复] 你好！是不允许的，想要辞职的话，需要提前的时间根据所处的是试用期还是转正后的是存在区别的：根据《劳动合同法》第三十七条中的明文规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此劳动者若是想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后自然可以解除劳动合同，而劳动者若是还在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。也就是说，如果是试用期的话，只需要提前三天提交辞职信就可以了，但如果是转正之后的话，那么便需要提前一个月提交辞职信才行。当你提交完辞职信，只要时间一到，不管单位同不同意都可以走人了，当然，若是单位领导同意，协商一致，也可以提前走人。
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快速解决“工伤赔偿”问题
注册商标与未注册商标有什么联系知乎
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仅仅是英文近似，中文完全不同，也就是单个商标的近似度没有超过80%，按照规定是可以申请注册商标的；
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如果不怕申请的时间较长，能沟提供实用证据，对此商标很重视的情况下。建议找一家专业的商标代理进行规划；
商标局对于商标的审核标准是英文、中文分开的。如果是明显近似，而且近似度超过80%，就不需要申请了，都是纯人工审核，要求极其准确！根本不可能通过。
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唯一需要区分的就是跟近似的商标中类别之间不能有太多的交叉，否则容易遭到部分驳回；
如果不怕申请的时间较长，能沟提供实用证据，对此商标很重视的情况下。建议找一家专业的商标代理进行规划；
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试用期辞退员工要注意什么
[律师回复] 对于试用期辞退员工要注意什么这个问题，解答如下, 实践中，由于大多数企业并不十分重视新员工入职过程中的一些细节，从而导致其最终的解除决定被认定违法。一个符合法律规定的试用期解除至少要同时满足以下几个条件：
1、有试用期录用条件。
2、录用条件已告知劳动者。
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1、有试用期录用条件。
2、录用条件已告知劳动者。
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4、不符合试用期录用条件的通知最迟应于试用期满前送达劳动者。据此，在试用期内解除与刘某劳动关系的行为系明显不符合相关法律规定的违法解除行为。
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