劳动合同法46条解释是什么

最新修订 | 2024-08-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动合同法46条的解释内容是用人单位应该支付经济补偿给劳动者的情况,如果是用人单位违反合同规定的情况下解除的劳动合同应该由用人单位支付经济补偿,否则劳动者离职是没有经济补偿的。

劳动合同法46条解释是什么

一、劳动合同法46条解释是什么

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同法总则

总则

第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

综上所述,在劳动合同法的第46条解释中就是对应当支付经济补偿给劳动者的情形,如果是在用人单位没有违反合同规定的情况下劳动者辞职的,那么就没有经济补偿,用人单位不会对劳动者进行任何的补偿。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.9k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3733位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同法46条解释是什么
一键咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    141****4253用户4分钟前提交了咨询
    170****8832用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    132****7640用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****1368用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    132****6043用户1分钟前提交了咨询
    172****4761用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****5016用户2分钟前提交了咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    133****4728用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****8134用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    141****6846用户1分钟前提交了咨询
    166****7746用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****7070用户2分钟前提交了咨询
    158****5143用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    153****4038用户1分钟前提交了咨询
    144****3211用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
徐州156****8791用户1分钟前已获取解答
南通178****1491用户2分钟前已获取解答
常州178****8896用户4分钟前已获取解答
劳动合同法46条82条的解释有什么?
下文提到的这两条法律中有关于用人单位支付经济补偿金的情形,还有用人单位要支付双倍工资的赔偿条件。工作超过一个月不足一年未签订劳动合同,用人单位需要每个月向员工支付双倍的工资,最长支付11个月。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法第82条司法解释
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”当发生劳动争议纠纷时,劳动者往往会根据该条规定主张权利。
43浏览 2025-01-09
劳动法46条
10w+浏览2024-11-02
劳动合同法第46条解释规定是什么?
《劳动合同法》第46条解释规定是在一些特殊情况之下,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,比如说没有经过提前30天通知劳动者这样的一种程序,就解除劳动合同的或者是劳动者没有过错就解除劳动合同。
10w+浏览
合同事务
劳动合同法第30条解释的内容有哪些
劳动合同法第30条解释规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳动合同法将劳务派遣作为全日制用工的特殊形式,是在全日制用工的基础上所作的特别规范,劳务派遣应当按照全日制用工和劳务派遣的特别规定进行规范。
19浏览 2024-09-03
劳动法36条46条
10w+浏览2024-10-24
劳动合同法第46条解释具体是什么?
劳动合同法第46条解释具体是用人单位并未依照劳动合同约定,给劳动者提供保护或未及时支付工资报酬的,或者损害劳动者权益,不为其办理保险或违反法律法规规定的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并可以获得经济补偿。由用人单位提出解除合同的,其也应承担补偿。
10w+浏览
合同事务
《劳动合同法》第46条规定的详细解释.
[律师回复] 对于《劳动合同法》第46条规定的详细解释.这个问题,解答如下, 本条是关于支付经济补偿的规定。劳动合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在08年1月份之前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定应作如下理解:<br/>(1)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变、加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿<br/>(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿<br/>(3)劳动合同期限届满时,如果用人单位不同意续订劳动合同,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。<br/>扩展资料:经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见,对经济补偿作了明确规定。
341浏览
劳动法40条46条
10w+浏览2024-11-28
劳动合同法第46条解释的规定是什么?
劳动合同法第46条解释的规定是关于劳动合同的经济补偿的规定。在我国的劳动合同的经济补偿的规定中,对于劳动者的经济补偿是违约责任,用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任,支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。
10w+浏览
合同事务
《劳动合同法》第46条规定的详细解释.
[律师回复] 对于《劳动合同法》第46条规定的详细解释.这个问题,解答如下, 本条是关于支付经济补偿的规定。劳动合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在08年1月份之前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定应作如下理解:<br/>(1)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变、加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿<br/>(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿<br/>(3)劳动合同期限届满时,如果用人单位不同意续订劳动合同,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。<br/>扩展资料:经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见,对经济补偿作了明确规定。
328浏览
劳动法46条47条
10w+浏览2024-11-01
劳动合同法第46条解释规定是怎样的?
《劳动合同法》第46条解释规定是如果存在一些特殊的情况的话,那么用人单位是可以解除劳动合同的,比如说双方当事人协商一致,还有就是其中一方存在法定过错,当然了,也可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
10w+浏览
合同事务
《劳动合同法》第46条规定的详细解释.
[律师回复] 对于《劳动合同法》第46条规定的详细解释.这个问题,解答如下, 本条是关于支付经济补偿的规定。劳动合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在08年1月份之前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定应作如下理解:<br/>(1)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变、加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿<br/>(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿<br/>(3)劳动合同期限届满时,如果用人单位不同意续订劳动合同,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。<br/>扩展资料:经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见,对经济补偿作了明确规定。
331浏览
劳动合同46条
10w+浏览2024-11-09
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同法46条解释是什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁134****4699用户1分钟前已提交咨询
无锡180****8955用户4分钟前已获取解答
徐州177****6590用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换