对于工伤人员工资扣不扣呢?

最新修订 | 2024-09-10
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 工伤人员工资一般是不会扣的;而且用人单位在劳动者工作期间必须要给予全额的工资,所有福利也应该要进行发放,这才算是工伤所要受到的待遇;同时才能保障劳动者的合法权益。
对于工伤人员工资扣不扣呢?

一、对于工伤人员工资扣不扣?

1、工伤休假是不扣工资的;

2、要确认你这个事情为工伤,不是工伤的话算病假;

3、目测你这个不算交通的工伤,且有第3责任人,我觉得应该由第3者(骑车人)进行赔付(医药费、误工费等);

4、如果你对单位的不认定工伤有异议,可以事故发生之日起一年内到当地社保局工伤科去进行工伤认定申请,看工伤科是否确定是工伤;(越早越好,因为相关证据晚了怕不好拿了)

5、工伤科确认是工伤后,由工伤科出具的相关报告找公司补偿所扣的工资,公司拒绝发放所扣工资,找劳动监察大队投诉。

二、工伤保险待遇标准

1.达到伤残等级人员,治疗工伤或职业病医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。

2.被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇:

(1)按月发给伤残抚恤金,标准:一级为本人工资的90%,二级为本人工资的85%,三级为本人工资的80%,四级为本人工资的75%;

(2)发给一次性伤残补助金,标准:一级为伤残职工本人24个月工资,二级为伤残职工本人22个月工资,三级为伤残职工本人20个月工资,四级为伤残职工本人18个月工资;

(3)经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的,其每月的护理费标准是:全部护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的50%发给护理费;大部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的40%发给护理费;部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的30%发给。

3.被鉴定为五级至十级的,享受以下待遇:

(1)一次性伤残补助金标准:五级为伤残职工本人16个月工资;六级为伤残职工本人14个月;七级为伤残职工本人12个月;八级为伤残职工本人10个月;九级为伤残职工本人8个月;十级为伤残职工本人6个月;

(2)在职伤残补助金标准:本人工资降低部分的90%;

(3)一次性伤残就业补助金:如本人愿意自谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满,终止合同后要人自行择业的,一次性伤残就业补助金标准为:五级30个月本市上年度职工月平均工资;六级25个月本市上年度职工月平均工资;七级20个月本市上年度职工月平均工资;八级15个月本市上年度职工月平均工资;九级10个月本市上年度职工月平均工资;十级5个月本市上年度职工月平均工资。伤残就业补助金的领取,不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇。

4.因工死亡待遇:

(1)每月的供养亲属抚恤金,标准为:配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给,其他供养亲属每人每月按30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给,直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行,供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金;

(2)一次性工亡补助金,标准为48个月的本市上年度职工月平均工资;

(3)丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资;

(4)因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的,除按本条(1)(3)款的规定执行外,其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。

5.伤残者需要安装假肢、仪眼、镀牙和配置代步车等辅助器具的,由医院提出意见,经市或者区(县)劳动鉴定委员会批准,其所需费用按国内普及型标准报销。

综合上面所说的,工伤人员如果确定为工伤完全是可以在家休养好了之后再来上班,而对于期间所得到的待遇,用人单位是没有权利进行扣克的,工资也会如数的照发,所以,用人单位在处理的时候就要按劳动法来进行,避免承担相应的法律责任。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6422位律师在线平均3分钟响应99%好评
对于工伤人员工资扣不扣呢?
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    137****7555用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****5081用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    176****5665用户4分钟前提交了咨询
    145****5852用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    153****2564用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****4360用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    150****8110用户4分钟前提交了咨询
    156****5475用户2分钟前提交了咨询
  • 145****5277用户3分钟前提交了咨询
    167****8413用户3分钟前提交了咨询
    153****3054用户3分钟前提交了咨询
    145****1612用户3分钟前提交了咨询
    177****1806用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    130****7600用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****1643用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
扬州134****5644用户1分钟前已获取解答
淮安177****9694用户2分钟前已获取解答
镇江156****2445用户3分钟前已获取解答
对于工伤人员工资扣不扣呢
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于对于工伤人员工资扣不扣呢的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
对于工伤人员工资是扣不扣呢
工伤休假是不扣工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
20浏览 2025-01-02
对于员工旷工工资如何扣?
对于员工旷工工资一般只能扣除当天的工资,将当天不上班的工资进行扣除,但不得涉及到罚款等情况。我国劳动合同法中明确规定了用人单位不得对劳动者进行罚款,具体情况应当结合实际来进行认定。
10w+浏览
劳动纠纷
私企对于怀孕员工应该如何处理呢
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
37浏览 2025-02-05
对于急辞工扣员工多少工资
法律上没有对急辞工扣员工多少工资这个问题作出统一的规定,但对于公司扣工资的上限是有规定的,一般来说最多不能超过工资的25%,但这也不是绝对的,有些比较重要的工作岗位,如果当事人说走就走了的话,可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失。
10w+浏览
劳动纠纷
对于员工缺勤扣岗位工资吗?
对于员工缺勤是否扣岗位工资,在法律上并没有明确规定,但公司是不得随意克扣员工的工资待遇的,对于员工缺勤情况,是可以由双方协商处理,如果在双方签订的劳动合同中明确认定了扣工资那么是可以的。
10w+浏览
劳动纠纷
对于公务员病假扣工资吗?
公务员请病假是不会扣工资的,但如果假期太长就不能按原工资来进行发放,工作人员病假在2个月以内的,发给原工资,病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%。
10w+浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 对于工伤人员工资扣不扣呢?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州134****4964用户1分钟前已提交咨询
镇江135****6615用户1分钟前已获取解答
扬州178****6721用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换