包工头本人不属于工伤吗？

[律师回复] 具体情况是怎么样的

[律师回复] 你具体想问什么问题，是您需要担责吗还是？

[律师回复] 您好。赔偿费用要按照法律规定的标准来进行赔偿，工伤伤得严重的话，一般来说可以获得较高的补偿，包括医疗费、伤残补助金、误工费、医疗费、护理费等，为了更好的防范法律风险，请将事情经过详细告知我们所的工伤团队，让我们帮您计算一下应该赔偿的大致数额，以便为您提供更专业的法律咨询服务。

[律师回复] 交通事故认定标准：
(一)行为责任原则如果当事人对某一起交通事故负有责任，则必定因其由行为引起，没有实施行为的当事人不负事故责任。
(二)因果关系原则根据《交通事故处理程序规定》第四十五条第一款的规定，认定交通事故责任时，必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小。关于那些行为在事故中起作用，与事故有直接因果关系的行为才起作用。
(三)路权原则路权原则即各行其道原则.《道路交通安全法》第三十八条规定：“车辆、行人应当按照交通信号通行;遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行;在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行”。各行其道原则是交通安全的重要保证，是交通参与者参与交通的基本原则。
(四)安全原则合理避让原则。交通事故的形态千变万化，事故原因多种多样，交通参与者在享受通行权利的同时，如遇他人侵犯己方的合法通行权，必须做到合理避让，主动承担维护安全的义务。如果发生了交通事故，应怎样分析双方的行为在事故中所起的作用，事故责任的划分，先确定一方已违反了通行规定，后分析另一方如何处置，再以事故发生时双方是否尽到了安全义务来衡量双方行为的作用并划分责任。

[律师回复] 包工头是否为农民要看他的户口。雇佣关系不为劳动关系，无工伤保险。

[律师回复] 任何个人承接建设工程都属无资质承包，不合法，但只要工程验收合格，都有权参照合同约定索取工程价款。

[律师回复] 包工头发不了工资，工人找公司要钱公司应支付工人工资，然后起诉包工头，要求其返还已发放的工人工资。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第六条企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 第七条企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。

[律师回复] 具体看鉴定结果。头磕了一个包，如果头皮撕脱伤面积达20平方厘米(儿童达du10平方厘米);头皮外伤性缺损面积达10平方厘米(儿童达5平方厘米),可评为轻伤程度；如果达不到损害标准，则不能算作轻伤。
《人体损伤程度鉴定标准》5.1.4条规定，轻伤二级标准为：
(a)头皮创口或者瘢痕长度累计8. 0cm以上。
(b)头皮撕脱伤面积累计20. 0cm2以上；头皮缺损面积累计10. 0cm2以上。
(c)帽状腱膜下血肿范围50. 0cm2以上。
(d)颅骨骨折。
(e)外伤性蛛网膜下腔出血。
(f)脑神经损伤引起相应神经功能障碍。

[律师回复] 你好合同在哪里签订的？有需要可以联系我我是包头律师

[律师回复] 应该去想办法挣钱发工资

[律师回复] 一般作为劳务纠纷处理，责任问题很复杂，建议电话沟通

[律师回复] 肯定是不合法的，建议尽量签合同，万一发生纠纷也有个凭证。

[律师回复] 包工头属于合作关系，也应当支付报酬

[律师回复] 没房本的房子是办不了公证的。

[律师回复] 1、包工头跑了通常而言是不属于诈骗罪的，而是属于民事违约行为。
2、但如果包工头是以非法占有为目的，以欺诈手段骗取工程款后恶意潜逃，且数额达到较大标准的，则属于诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

[律师回复] 1、包工头跑了通常而言是不属于诈骗罪的，而是属于民事违约行为。
2、但如果包工头是以非法占有为目的，以欺诈手段骗取工程款后恶意潜逃，且数额达到较大标准的，则属于诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

[律师回复] 工伤赔偿的原则是与谁签订了劳动合同就由谁承担赔偿责任！在没有签订劳动合同时可向社保局申请证实事实劳动关系，不论那种方法都与A无关，A没有义务承担工伤赔偿。n

[律师回复]
1、内蒙古自治区休产假的限定，也是参照国家限定执行的。
2、法律依据：《女工人劳动保护特别限定》第七条女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。

[律师回复] 1、应以当事人原户口本首页的派出所盖章为准，去对应的；辖区派出所办理户口本换领手续（哪里申请领取的户口本，就去哪里换领）；　　
2、当事人换领时，应该带上本人（户主）的身份证及原户口本，对应的户籍科换领；　　
3、如果户主有事不能亲自换领的，应出具捺手印的委托书及本人的身份证及原户口本，由户内的其他人员带上上述资料及本人的身份证，去辖区派出所户籍科换领。　　
4.《中华人民共和国户口登记条例》的规定：第四条户口登记机关应当设立户口登记簿。　　
城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。　　
农村以合作社为单位发给户口簿；合作社以外的户口不发给户口簿。　　
户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。　　

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 包工头受伤是否算工伤 劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包工头在从事承包业务时因工伤亡，不应适用关于实际施工人招用的劳动者的规定认定为工伤。 案例： 某智能工程有限公司承包一监控建设工程，陈某向该公司承包/承揽建设工程中的部安监控安装工作。双方没有签订书面合同，口头约定原告按照工程量支付工程款给陈某，具体施工人员与事项由陈某组织安排。陈某在组织施工人员安装治安探头时被电击落地受伤。 分歧 对陈某因工受伤应否认定工伤，存在两种意见： 第一种意见认为，应当认定为工伤。理由是：根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第四条规定，公司将其承包的监控建设工程分包给不具备从业资格的陈某，双方成立事实劳动关系。而陈某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，认定陈某为工伤符合《工伤保险条例》 第十四条 第一项之规定。 第二种意见认为，不应认定为工伤。理由有： 1、陈某与公司之间存在的是建筑工程承包/承揽关系而非劳动关系，根据《工伤保险条例》 第二条和第十四条的规定，其在从事承包业务时因工受伤不能认定为工伤。 2、陈某是包工头(实际施工人)，认定包工头因工伤亡为工伤没有法律依据，将适用于包工头招用的劳动者的规定转适用于包工头有法律适用错误之嫌。 3、根据最高《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条第二款关于前用工单位追偿权的规定，认定陈某因工受伤为工伤，将导致公司为陈某承担工伤保险责任后，反过来又向陈某追偿的尴尬局面出现。 评析 本文持第二种观点。首先，根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。陈某不是涉案公司的职工，他与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。 其 二，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的适用范围是包工头招用的劳动者因工伤亡的情形，而且其关于“承担用工主体责任”的规定已被《全国民事审判工作会议纪要》 第五十九条和最高《对最高人民<全国民事审判工作会议纪要>第五十九条作出进一步释明的答复》否定，不能再作为确认劳动关系和认定工伤的依据。 其 三，准确适用法律是法律适用的基本要求之 一，将适用于包工头招用的劳动者的规定张冠李戴地适用于包工头，显然与这一要求相背离。而且，这里也不能适用类推。因为类推适用的前提是本质相似性，而包工头是通过工程承建获取利润的雇主，其所招用的劳动者则是赚取工资的雇员，两者没有本质相似可言。何况工伤认定是一种行政行为，而行政法适用与刑法适用一样是禁止类推的。 其 四，《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二款赋予工程转包人等前用工单位的追偿权，表明包工头是对其招用的劳动者伤亡承担工伤保险责任的最终责任人。若将适用于包工头招用的劳动者的规定转适用于包工头从而认定陈某因工受伤为工伤，则将出现公司为陈某承担工伤保险责任后又向陈某追偿等循环诉讼。这样折腾岂不既浪费司法资源，又增加当事人的诉累! 最后，至于公司将工程业务分包给不具备从业资格的陈某，导致陈某自身受到伤害而应承担的选任过失责任则是一种民法上的赔偿责任，应当适用最高《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定予以处理，不能混同于劳动法上的工伤赔偿责任。