企业补缴社保劳动仲裁程序是什么

最新修订 | 2024-09-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 企业补缴社保劳动仲裁程序是申请人要先到仲裁部门提交劳动仲裁申请书,如果资料齐全仲裁部门会进行受理,如果资料不齐全或者是不对,工作人员会进行告知;再然后就是进行开庭,开庭之后会进行判决,人民法院会下达判决书。
企业补缴社保劳动仲裁程序是什么

一、企业补缴社保劳动仲裁程序是什么

(一)申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。

(二)开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;

3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;

4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。

二、劳动仲裁需要多少钱

在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。

三、劳动争议案件处理费收费标准

(一)没有争议金额的案件,每件300元。

(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:

1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;

2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;

3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;

4、争议金额超过10万元的部分,按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。

案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付,预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况,除交纳仲裁处理费和受理费外,还应当负担下列费用:

(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难,向仲裁委员会提出异地调查取证申请,或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用;

(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用;

(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用;

(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。

前款规定的费用,(一)项、(四)项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取,(二)、(三)项和(四)项的交通费按实际支付的金额收取,由提出申请的当事人预付。经仲裁委员会裁决的案件,当事人一方败诉,一方胜诉的,仲裁费由败诉的一方负担;当事人部分败诉,部分胜诉的,仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。案件经仲裁委员会调解达成协议的,仲裁费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的,由仲裁委员会决定。撤诉的案件,仲裁费由申诉人负担,减半收取。职工当事人交纳仲裁费确有困难,符合下列情形之一的,可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费:

(一)追索工伤医疗待遇,没有固定收入的伤病残人员;

(二)符合当地政府规定的最低生活保障对象人员;

(三)已经按规定接受法律援助的人员;

(四)劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。

申请劳动仲裁是需要支付仲裁费用的,费用是根据仲裁的金额按照比列收取的,金额越高,支付的仲裁费用也就越高。建议劳动者跟用人单位有矛盾的情况下,最好是先进行协商,协商比较好,不但不伤害感情解决事情的速度也是超级快。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6294位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业补缴社保劳动仲裁程序是什么
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    161****0504用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    164****7725用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    163****8664用户2分钟前提交了咨询
    155****5824用户1分钟前提交了咨询
    141****3263用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    166****6207用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****5814用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    145****0875用户3分钟前提交了咨询
    158****1481用户4分钟前提交了咨询
    162****4848用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****2224用户4分钟前提交了咨询
    176****4885用户2分钟前提交了咨询
    156****7348用户3分钟前提交了咨询
    141****0116用户2分钟前提交了咨询
    163****2812用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询

劳动仲裁·推荐文章

为你推荐
扬州180****9656用户3分钟前已获取解答
南通134****7853用户2分钟前已获取解答
徐州152****8048用户3分钟前已获取解答
企业未足额缴纳社保如何仲裁
遇到劳动纠纷,请前往所在地的人力资源与社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。立案需提交仲裁申请书2份、身份证明复印件1份、证据副本及目录2份,以及涉案企业的商业登记信息。5个工作日内立案,之后设证据搜集期限并赋予对方答辩权。安排庭审,努力促成和解。调解不成则依法裁决,60日内结案。不服裁决可起诉至法院。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁后社保补缴程序是什么
仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴,但是属于个人补缴的那部分,个人也得补缴;法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
41浏览 2024-09-23
企业未与员工缴纳社保,网上怎么仲裁
[律师回复] 劳动者可以用人单位未依法缴纳社会保险为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求用人单位补缴,同时可以请求解除劳动关系及经济补偿金。<br/>申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同;身份证复印件(1份)。<br/>法律依据:《劳动争议调解仲裁法》<br/>第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。<br/>《劳动合同法》<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询,敬请谅解。具体可来电详询,方便沟通和为你解答。希望能够帮到!如果有后续疑问,可以电联我,电话免费的,微信同手机号。
387浏览
企业不给员工缴纳社保怎样申请劳动仲裁
准备好相关证据材料,像劳动合同、薪资记录、工作证件这些,来证明劳务雇佣关系。然后把详细的仲裁申请提交给劳动争议仲裁委员会,里面要有申请人的信息、被申请人的情况、仲裁请求和依据,还有证据和证人的信息。就等着受理和开庭通知,到时候要把仲裁陈述和证据说得清楚明白。
10w+浏览
劳动纠纷
员工仲裁企业未缴纳社保怎么赔偿
41浏览 2025-02-27
企业不给员工缴纳社保怎样申请劳动仲裁赔偿
劳动者需要整理好劳动合同、工资单和工作证明等材料,以证明与公司之间存在合法的劳动关系,同时证明公司没有为其缴纳社保。然后,劳动者可以携带这些证据以及仲裁申请,前往劳动仲裁委。在仲裁委,劳动者需要详细说明自己的诉求和依据。具体来说,劳动者可以要求公司补缴社保,同时争取一定的经济补偿,以弥补自己因为公司未缴纳社保而遭受的经济损失。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁 > 企业补缴社保劳动仲裁程序是什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州188****5325用户4分钟前已提交咨询
泰州181****8714用户4分钟前已获取解答
盐城135****8106用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换