劳动者迟到扣工资合法吗？

[律师回复] 如与事故对方达成赔偿协议，车况鉴定也做了的话，就会放车。但如事故双方就事故处理有争议达不成协议，交警也不能无限期地扣车，交警应在调解无效的情况下，提示对方应当及时向法院申请扣押车辆，否则就要放车。

[律师回复] 1、向房管局投诉 如果所交付的定金或者是首付款，因限购升级，开发商不退，此时可以向房管部门投诉解决;如果您前期的社保或者个税没有通过正常渠道办理的，那么就需自己承担一定的责任。 2、仔细签订退房协议 如果只是口头同意退还房款，那么并没有明确的期限，没有约定，那么难以及时索要房款。开发商容易开“空头支票”，所以退房签订退房协议，才能确保权益。如果已经签订了退房协议，那么就按照退房协议中的约定进行，一般对于退房时间是有要求的，如果超过退房时间还算开发商违约，所以退房协议需要仔细签订，约定退房的时间和相应事宜，以及超过退房时间所需承担的违约金等。 3、向 如果已经签订了退房协议，那么对您是有一定保障的;完全可以以协议为证据，要求按照协议履行，需要写好书到立案，诉讼费用由败诉方承担。

[律师回复] 您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 交通事故的受害者会送到医院里面治疗，要是伤情比较严重可能需要在医院里面住上一段时间，有些事故的受害者在医院治疗后已经痊愈了，也出院但就是不肯结案。那么，交通事故伤者出院不结案怎么办
1、告诉对方，交通事故属于意外事故，该承担的责任你承担
2、医院医药费可以付，如赖着不出院就一毛不拔，其他费用也暂时不要给，就说没钱了让他自己垫付，再找保险公司赔
3、对方家属闹事，直接报警
4、对方医药费、住院费、护理费、误工费、交通费等会由保险公司理赔，你不必支付额外费用
5、找交警出面调解处理，不讲理就让其。

[律师回复] 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 交通事故的受害者会送到医院里面治疗，要是伤情比较严重可能需要在医院里面住上一段时间，有些事故的受害者在医院治疗后已经痊愈了，也出院但就是不肯结案。那么，交通事故伤者出院不结案怎么办
1、告诉对方，交通事故属于意外事故，该承担的责任你承担
2、医院医药费可以付，如赖着不出院就一毛不拔，其他费用也暂时不要给，就说没钱了让他自己垫付，再找保险公司赔
3、对方家属闹事，直接报警
4、对方医药费、住院费、护理费、误工费、交通费等会由保险公司理赔，你不必支付额外费用
5、找交警出面调解处理，不讲理就让其。

[律师回复] 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：
1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录
2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据
3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件
4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证
5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西
6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

[律师回复] 保险公司是否足以赔付？另外还需要肇事者赔付多少金额？

[律师回复] 具体看公司规章制度有没有规定

[律师回复] 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：
1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录
2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据
3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件
4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证
5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西
6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果你的月工资2020元，公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2020元×20%)，因此，若公司以迟到为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司退回超额的罚款。

[律师回复] 需要有伤情鉴定后公安机关才会根据情况进行下一步

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 对于伤情鉴定意见报告，公安机关一般不给当事人。但不是绝对，如果受害人要求，办案单位应将鉴定意见复印一份给当事人。鉴定后，公安机关应将鉴定结果通知当事双方。如果双方或者一方不服的，可以提出重新鉴定或者补充鉴定的申请。法律链接：《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百四十二条鉴定人应当按照鉴定规则，运用科学方法进行鉴定。鉴定后，应当出具鉴定意见，并在鉴定意见书上签名，同时附上鉴定机构和鉴定人的资质证明或者其他证明文件。多人参加鉴定，鉴定人有不同意见的，应当注明。第二百四十三条对鉴定意见，侦查人员应当进行审查。对经审查作为证据使用的鉴定意见，公安机关应当及时告知犯罪嫌疑人、被害人或者其法定代理人。第二百四十四条犯罪嫌疑人、被害人对鉴定意见有异议提出申请，以及办案部门或者侦查人员对鉴定意见有疑义的，可以将鉴定意见送交其他有专门知识的人员提出意见。必要时，询问鉴定人并制作笔录附卷。

[律师回复] 不可以这样。
迟到是你违反用人单位劳动规章制度事实的出现
你加班用人单位要给150%，200%，300%三档不同的加班加点工资。
所以两者不可以相抵触。
希望可以帮到你。

[律师回复] 很多企业规章制度中有针对员工违反公司纪律，如迟到早退、旷工等行为进行罚款的规定，但对于罚款的数额法律上是有限制的。那么具体的限制是多少呢？用人单位最多能扣劳动者多少钱呢？《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果你的月工资2000元，公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2000元×20%)，因此，若公司以迟到为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申

[律师回复] 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。

[律师回复]
您能够细节阐明您的情况吗，我们有专业的律师團队帮您处理问题能够先让律师咨询细节情况，在为您做进一步的细节处置计划

[律师回复] 劳动者加班没有加班费，迟到扣钱却没有全勤奖是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
通过上面关于加班可以算迟到吗问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！

[律师回复] 你们公司强制性要求加班，违反了劳动法。正规的企业一般每日加班不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，因此可以向你当地的劳动局申诉

[律师回复] 休息加班迟到扣全勤是不合理的，公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。