北京市单位员工被辞退怎么赔偿?

[律师回复] 职工被辞退，也就是解除合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔偿。如果用人单位存在欠缴社保情形的，可以通用人单位进行协商要求其进行补缴，如果无法达成合意，可以通过劳动仲裁来要求用人单位给付相应的补偿。

[律师回复] 您好!你可以联系对方主张,可以联系了主张赔偿的

[律师回复] 用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

[律师回复] 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 这个问题需要根据实际发放的金额来判断。
财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》规定了经济补偿金的个税计算问题，个人与用人单位解除劳动关系时获得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，征收个人所得税。

[律师回复] 劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;

[律师回复] 可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]
1.退休公务员病逝后有丧葬补贴金及抚恤金，通常为20个月的本人的薪水。事业单位退休人员丧命后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。目前的最新准则是2006年7月1日开始实施的，抚恤金准则分为烈士、因公、病故三等：丧命后被追认为烈士的可补贴一次性抚恤金为生前月基本离退休费额80个月、因公丧命的可补40个月、因病丧命的可补20个月。至于丧葬费，要实行火葬才能领取，具体准则无统一限定，通常是一次性补贴3个月基本退休费，包干使用，多不用退少也不补。
2.死者的遗属生活困难的可申请补贴.这个遗属是指死者供养的直系亲属,包括:死者的另一半、娃儿、爸妈、祖爸妈、外祖爸妈、孙娃儿、外孙娃儿、弟兄姊妹。娃儿，包括婚产娃儿、非婚产娃儿、养娃儿和有抚养关系的继娃儿，其中，婚产娃儿、非婚产娃儿包括遗腹娃儿；爸妈，包括生爸妈、养爸妈和有抚养关系的继爸妈；弟兄姊妹，包括同爸妈的弟兄姊妹、同父异母或者同母异父的弟兄姊妹、养弟兄姊妹、有抚养关系的继弟兄姊妹。
3.在上述范围的人员，不是所有人都能申请的,如果是以死者薪水或退休金为主要生活来源的，在死者丧命30日内符合下面要求之一,才有资格享受遗属生活补贴费。
1、完全丧失劳动本领的；
2、死者的另一半男年满6岁、女年满50岁的；
3、死者的爸妈男年满60岁、女年满50岁的；
4、死者的娃儿不到16岁的；
5、死者的爸妈均已丧命，其祖父、外祖父年满60岁，祖母、外祖母年满50岁的；
6、死者的娃儿及其另一半已经丧命或完全丧失劳动本领，其孙娃儿、外孙娃儿不到16岁的；
7、死者的爸妈均已丧命或完全丧失劳动本领，其弟兄姊妹不到16岁的。

[律师回复] 可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 　　市无业人员养老保险的相关政策是：
　　
一、个人向存档机构书面申请，关照划定，存档职员申请治理补缴手续时，需向区(县)人力资源保障部分所属的存档机构提出版面补缴申请，并附本人具名确认的补缴人为基数以及本人的身份证明等原料。经存档机构初审并将相干原料报请社会保险包办机构赞成后，由本人到存档机构凭证本市有关政策及积年缴费划定补缴1992年10月之后的根基养老保险费。
　　
二、本市补缴人群起首须具有本市户口，其次要是在市、区(县)人力资源保障部分所属的职业先容处事中心、人才处事中心以个人名义委托存档的职员，因各类缘故起因未缴纳根基养老保险费或有缴费间断环境的，可以按措施举办补缴，但国度及市划定的不缴费环境除外。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, (三)须提供的证件证明、退休人员投靠子女进京入非农业户口 (一)受理条件: 1.夫妻均达到离.被投靠人《户口簿》，市局批准后办理、父母或其直系亲属的合法固定住房); 6.子、女因大学毕业分配，须到户政大厅申请，经分(县)局审核.住房证明(指属于申请人本人、退休手续; 3.申请人外省、市、(县)无子女;2、招工、招干、《居民身份证》;5; (二)审批程序.申请人的《(离)退休证》、《户口簿》、《居民身份证》; 3.申请人和被投靠人单位人事部门查档证明或街道办事处出具的父(母)子(女)关系及子女情况证明.入户申请书(申请人与被投靠人共同签名)、退休年龄并同时提出申请(干部男满60周岁，女满55周岁:1;4、退休年龄，并办理离;工人男满55周岁，女满50周岁); 2.申请人已达到离休离休:申请人应持相关证件(原件及复印件)证明到被投靠人户口所在地派出所申请，被投靠人户口所在地分(县)局已设立户政大厅的

[律师回复] 展开全部集体户口分为三类：学校集体户口、驻京办事处集体户口、工作单位集体户口。学校和驻京办事处的集体户口是临时户口。个人户口、工作单位集体户口都是正式户口。你要是属于第三种那个集体户口，除非你本人同意公司没权利对你做任何事情！！！不仅如此，公司还得替你管理你的户口卡（不过这个你得和公司谈谈，可能收你点管理费，但是他没权利让你迁出除非你本人同意）。之前我和你情况一样，公司各种吓唬我，又是要索赔又是要罚钱的，不过公司清楚如果仲裁他们必输无疑。还有合同中写的给你办了北京户口，如果违约罚你多少多少钱的，不用管，没有法律效力的。

[律师回复] 一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第
3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

[律师回复]
1.退休资格：男职工满60周岁；女职工满50周岁，女干部满55周岁。
2.退休条件：养老保险缴费累计满15年，医疗保险女职工累计缴满20年，男职工累计缴费满25年。外地户口在此基础上还需要满足另外两点要求：
1.4050前在京参保（女40周岁，男50岁简称“4050”）
2.在京缴费累计满10年以上。

[律师回复] 一个工作日以内。
工作时间：周一至周日8:3018:00(国家法定节假日除外)。
交通违章定义：交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。
凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物作业、搭棚盖房，以及进行集市贸易和其他妨碍交通的活动，均属交通违章。

[律师回复] 报销一致

[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第3
9、40、4
6、4
7、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

[律师回复] 北京户口严控，没特殊情况的普通外地人户籍都无法迁移
外地人获北京户口主要就以下途径
应届全日制本科硕士博士毕业生被有转北京集体户口单位录取并明确表示给你转北京集体户口才可以（还有岁数要求），转了也别轻易辞职否则集体户口存放麻烦比较大
外地人和北京城市户籍人结婚需要结婚满10年并达到45岁才能申请迁移到北京爱人户籍中（还需要北京这方户主同意），但多数北京本地人和父母抵制找外地人结婚，麻烦事太多了容易两家闹矛盾搞不好没转户口前就离婚了
未来北京执行积分落后政策也不靠谱，普通外地人没多大希望，比上海还苛刻，名额少申请人超级多

[律师回复] 异地医保报销需提供的材料：
本市医院出具的转院证明；
拿医院出具的转院证明到本市、区社保处（医保处）异地就医审批备案；
异地定点医院住院发票原件；
机打的费用清单原件；
住院病历有效复印件（医院盖章有效）1份；
身份证复印件1份。
外地就诊报销程序：
带患者身份证、两张一寸彩色照片、新农合医疗证到县合管办办理转诊备案手续；
携带患者身份证、新农合医疗证和转诊备案手续到转诊医院就医，办理新农合住院手续；
出院后，凭患者本人身份证(或户口本)、新农合医疗证、病历复印件、住院结算单(有的是发票形式的)、住院费用清单、转诊备案手续到合管办报销。

[律师回复] 和您沟通了解详细案情后，为您提供法律方案。