工伤事故中工伤待遇类别选择什么

最新修订 | 2024-08-20
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 工伤事故当中的工伤待遇类别是根据自己的实际情况来选择的,比如因为工伤事故死亡了的话,那在选择工伤待遇类别的时候主要就是勾选丧葬补助费,一次性死亡补助金和供养亲属抚恤金,比较轻微的工伤事故的话,工伤待遇的类别就是勾选医药费,护理费等。
工伤事故中工伤待遇类别选择什么

一、工伤事故工伤待遇类别选择什么?

工伤待遇类别是根据自己的实际情况确定的,工伤保险的待遇是比较多的:

第一,治疗费,医药费。

第二,停工留薪期间的工资,住院期间的伙食补助费,需要护理的,单位解决护理问题。

第三,达到伤残的,一次性伤残补助费

第三,达到一到四级伤残的,按月发给伤残津贴。达到护理等级的,按月发给护理费

第五,达到伤残等级主动解除合同的,发给一次性医疗补助和就业补助。

第六,工伤死亡的,发给丧葬补助费,一次性死亡补助费,供养亲属按月领取抚恤金

二、不享受工伤保险待遇的情形有哪些?

第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

三、申领工伤待遇所需资料主要有哪些?

1、申请工伤医疗费用待遇:

(1)工伤认定书;

(2)工伤保险待遇申领资格认定表;

(3)工伤职工身份证(复印件);

(4)医疗费报销申请表;

(5)医疗诊断证明(原件或复印件);

(6)门诊医疗票据(附门诊记录);

(7)住院医疗票据(附住院明细);

(8)出院证明(出院结论);

(9)道路交通事故责任认定书;

(10)交通事故民事赔偿调解书。

2、申请伤残待遇:

(1)工伤认定书;

(2)劳动能力鉴定(确认)结论通知书;

(3)工伤保险待遇申领资格认定表;

(4)工伤职工身份证(复印件);

(5)工伤职工伤残待遇申请表;

(6)劳动能力鉴定费票据原件。

综上所述,工伤待遇的类别具体应该选择什么的这个问题是没有准确答案的,因为工伤待遇的类别,并不都是固定统一的。然后选择好了工伤待遇的类别之后,还应该提供相应的证明材料,比如选择了伤残津贴,那就要提供工伤鉴定结论书。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6493位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤事故中工伤待遇类别选择什么
一键咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****7286用户1分钟前提交了咨询
    167****2110用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****7182用户1分钟前提交了咨询
    178****1034用户2分钟前提交了咨询
    175****1843用户2分钟前提交了咨询
    134****0111用户4分钟前提交了咨询
    134****6375用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    132****8188用户2分钟前提交了咨询
  • 165****8136用户2分钟前提交了咨询
    142****5516用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    164****1840用户3分钟前提交了咨询
    141****3142用户4分钟前提交了咨询
    141****0066用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    168****3335用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****7153用户2分钟前提交了咨询

工伤赔偿标准·推荐文章

为你推荐
镇江181****5850用户3分钟前已获取解答
淮安181****6221用户4分钟前已获取解答
扬州180****3794用户4分钟前已获取解答
工伤待遇类别选择什么
10w+浏览2024-10-19
工伤待遇民事诉讼的选择
10w+浏览2024-10-26
我弟弟和公司闹矛盾了,吵到他们领导办公室,他们领导也很生气,给我弟弟两个选择自己辞退和被他开除,让他自己选,我弟弟不知道选什么,所以我帮他问问辞退和开除待遇有什么不一样?
[律师回复]  开除与辞职待遇区别:<br/>  用人单位开除劳动者,通常有如下情况:<br/>  <br/>1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;<br/>  <br/>2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;<br/>  <br/>3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。<br/>  劳动者辞职通常有如下情况:<br/>  <br/>1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。<br/>  <br/>2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;<br/>  <br/>3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
477浏览
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 工伤事故中工伤待遇类别选择什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡188****9843用户3分钟前已提交咨询
南通188****1262用户2分钟前已获取解答
扬州134****7474用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换