被无缘无故辞退赔偿哪些

[律师回复] 可要求支付赔偿金的。

[律师回复] 您好，搜集证据尽快申请劳动仲裁，建议委托律师

[律师回复] 发生劳动纠纷建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

[律师回复] 在你没有法定过错的情况下，单位无故辞退你的，是违法辞退，你依法可申请劳动仲裁进行维权，要求恢复你的工作职位，或者你也可以离开公司，要求公司给予你双倍的经济补偿。如有不懂的，可来电咨询。

[律师回复] 你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。如果本回复您觉得满意，请给个好评，谢谢。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复] 您好，单位无故辞退的，您可以要求单位支付赔偿金。请问您与单位是否签订了劳动合同？您在单位工作多久了？是单位的正式员工吗？如果您与单位就赔偿事宜无法达成一致的话，您有权申请劳动仲裁进行维权，如果对仲裁结果不服的话，您可以向法院起诉。具体情况有待了解，后续事宜欢迎您继续与我沟通，可以通过我主页上的预留号码与我取得联系，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复] 经济补偿金和赔偿金

[律师回复] 你好，根据《劳动合同法》、《劳动法》的规定，试用期双方建立了劳动关系。如果试用期无故被辞退也是可以得到经济补偿的

[律师回复] 您好，关于无缘无故被公司辞退违犯劳动法第几条?这个问题，我的解答如下, 　　用人单位无故辞退员工违反了《劳动合同法实施条例》第19条（=《劳动合同法》第条），应按《劳动法》第98条、《劳动合同法》第48、87条执行。
　　参考：
　　《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　《劳动法》第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　以上。

[律师回复] 如果没有前离职协议，可以申请劳动仲裁，获得违法解除劳动合同的经济补偿金

[律师回复] 公司违法解除劳动关系，需要支付双倍经济赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，建议委托律师介入，娇

[律师回复] 补半个月的工资作补偿。

[律师回复] 你好，辞退公务员的条件有很多了，为你总结了以下，请看看:
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;　
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;　
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
对有下列情形之一的公务员，不得辞退:
(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　
(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;　
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

[律师回复] 您好，可以获得经济补偿金或赔偿金，具体需要根据案件情况确定，建议来电详细咨询。

[律师回复] 如果公司将你辞退(无法定理由),你可以得到双倍的赔偿(工作满一年按一个月工资,已超过六个月未满一年的也按一个月工资计算.未满六个月的按半月工资计算)。

[律师回复] 您好，您这边可以通过起诉用人单位的方式解决，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以无故辞退任何员工，只要应劳动法赔偿就可以。具体赔偿如下：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 违法。你告他啊！就欺负你们怕麻烦