计件工资和奖金包括哪些内容？

[律师回复] 对无违反计划生育行为的奖励对象：按规定时间落实一孩上环措施奖励1000元，超过规定时间落实一孩上环措施奖励500元，按规定时间落实二孩结扎措施奖励3000元，超过规定时间落实二孩结扎措施奖励1000元，落实二孩上环措施奖励200元，落实一孩结扎措施奖励500元，落实补救措施奖励500元，补救措施属病理性的奖励300元。以上是关于发放计划生育奖励金活动的解答。

[律师回复] 经济补偿金的基数问题涉及社保公积金个人部分如何处理、税前还是税后、十三薪是否包含在内、加班费还计入进去与否。详述如下：<br/>　　法律依据：<br/>　　《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。<br/>　　《劳动合同法实施条例》第27条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”<br/>　　综上，核算经济补偿金的工资基数是以应得工资计算的。<br/>　　<br/>1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。因为这些费用最终进个人帐户，属于员工应得工资；<br/>　　<br/>2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等；依据统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：：“工资总额由下列六个部分组成（1）计时工资；<br/>（2）计件工资；<br/>（3）奖金；<br/>（4）津贴和补贴；<br/>（5）加班加点工资；<br/>（6）特殊情况下支付的工资。”工资应包含这些部分。<br/>　　<br/>3、税前工资：<br/>　　《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》国税发[2000]77号、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号关于辞退职工经济补偿的个人所得税的征收都有规定。对劳动者取得的经济补偿金，在当地上年度职工平均工资<br/>　　3倍数额以内的部分，免征个人所得税。<br/>　　由此可见，计算基数是应得工资，按税前工资计算，然后根据情况作交税处理。<br/>　　<br/>4、代通知金有两种：<br/>　　一种是终止劳动合同代通知金，依据北京市劳动合同文本，按上个月的日平均工资为标准，每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。<br/>　　还有一种是解除劳动合同代通知金，通常利用N+1的补偿方式，而这个1可不等同于N的发放。但是，如果单位支付了赔偿款，就不需要再支付代通知金。<br/>　　待通知金只需计算上一个月的工资，参照上述补偿金基数的123款。而补偿金是上十二个月的平均工资。<br/>　　案例延伸阅读：<br/>　　《劳动合同法实施条例》<br/>　　第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定

[律师回复] 首先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。以上是关于年终奖劳动仲裁的解答。

[律师回复] 室内设计是很公平的行业。付出多少努力便得到多少。不因学历高低有偏见。哪怕是初高中毕业生，只要你实实在在的去学，一样能学好。去公司上班也不会因为学历高低，待遇有多大差别。以上是关于室内设计劳动合同的解答。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 按量计价合同以工程量清单和单价表为计算包价的依据。通常由建设单位委托设计单位或专业估算师(造价工程师或测量师)提出工程量清单，列出分部分项工程量，例如挖土若干立方米，填土夯实若干立方米，混凝土若干立方米，墙面抹灰若干平方米等等，由承包商填报单价，再算出总造价。因为工程量是统一计算出来的，承包商只要经过复核并填上适当的单价就能得出总造价，承担风险较小;发包单位也只要审核单价是否合理即可，对双方都方便。目前国际上采用这种承包方式的较多。在我国，作为工程造价计算方法的改革方向，已开始推行。