公司员工被辞退后多久发工资?

最新修订 | 2024-08-15
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 公司员工被辞退后应当立即对工资待遇进行结算,并需要对是否进行经济补偿进行认定,如果属于用人单位强行解除劳动合同的,那么是需要按照规定的标准支付经济补偿的,具体情况下应当结合实际而定。
公司员工被辞退后多久发工资?

一、公司员工被辞退后多久发工资?

应当立即发放,被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资,最迟不得超过一个月。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、辞退员工的条件

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同

我国法律上对辞退员工的相关规定是非常明确的,在司法实践中,应当严格按照法律规定的情况来进行处理,特别是对于公司因生产经营的需要辞退员工的,肯定是需要支付经济补偿金的,具体情况可以由双方协商来进行认定,无法协商的可以起诉处理。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6849位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司员工被辞退后多久发工资?
一键咨询
  • 157****4082用户4分钟前提交了咨询
    138****3720用户1分钟前提交了咨询
    167****8310用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    167****3750用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    147****6531用户1分钟前提交了咨询
    148****1435用户3分钟前提交了咨询
    156****1352用户3分钟前提交了咨询
    143****6750用户2分钟前提交了咨询
    141****8528用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    174****8783用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
  • 153****3011用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****8468用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    142****0215用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    165****8012用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    171****4380用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
员工辞退有工资发的吗?
员工如果辞退的话是有工资的,工资应当由单位来发放。员工虽然单方面辞退工作,但是毕竟在单位工作过,所以单位依法应当支付对应的报酬,如果单位没有支付,员工可以依法诉讼解决问题。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工必须发工资吗
解雇员工时,薪酬结算规定如下:经协商一致解除合同,按员工服务年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。用人单位无合法理由单方解除合同,需支付双倍赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工工资发放时间
员工被辞退后,补偿金须在合同解除后15日内全额支付。用人单位需向离职员工提供书面解除文件,并在15个自然日内办理个人档案及社保转移手续。确保员工权益,保障流程顺利进行。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工必须发工资吗
解雇员工时,薪酬结算规定如下:经协商一致解除合同,按员工服务年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。用人单位无合法理由单方解除合同,需支付双倍赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工补偿发实发工资还是应发工资?
辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放,对于辞退员工的情况下,需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金,相关补偿都是以实发工资来进行计算的,具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
辞退员工必须发工资吗
解雇员工时,薪酬结算规定如下:经协商一致解除合同,按员工服务年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。用人单位无合法理由单方解除合同,需支付双倍赔偿金。
23浏览
辞退员工工资发放时间
员工被辞退后,补偿金须在合同解除后15日内全额支付。用人单位需向离职员工提供书面解除文件,并在15个自然日内办理个人档案及社保转移手续。确保员工权益,保障流程顺利进行。
18浏览
辞退员工当天发工资吗
在普遍人认知中,当雇主解聘员工之时是否必须于当日发放其应得薪酬的确未见明文法定之要求。然而依据现行之劳动法律法规及实际操作情形,用人单位有责任于解除或者终止劳动合同之际,务必一次性付清员工的所有工资报酬。如此举措乃是为了维护劳动者的合法权益,避免雇主以无端理由长期拖欠薪资。尽管如此,工资的具体支付日期仍有可能受制于企业内部的财务运作流程及其规范制度等因素的影响。
20浏览
公司辞退员工发工资吗
公司终止与员工劳动合同要支付薪资。合法解雇如员工严重违规,工资结算至离职日。非法解雇如无充分理由,除工资还可能要付赔偿金。解雇时还须按规定和政策支付未休年假工资等费用。总之,任何解雇雇主都要付员工工资。
17浏览
员工偷窃辞退还发工资吗
员工偷窃被辞退的,可以要求结之前工作时没有结算的工资,不可以要求额外的补偿。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
32浏览
问题紧急?在线问律师 >
6849 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 公司员工被辞退后多久发工资?
顶部