员工的福利费包括哪些项目

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>1、职工医药费<br/>　　<br/>2、职工的生活困难补助<br/>　　是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助<br/>　　<br/>3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇<br/>　　<br/>4、集体福利的补贴<br/>　　包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。<br/>　　<br/>5、其他福利待遇<br/>　　主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 第<br/>一、社会保障<br/>养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。<br/>第<br/>二、住房津贴<br/>传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。<br/>第<br/>三、交通费<br/>主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。<br/>第<br/>四、工作午餐<br/>是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。<br/>第<br/>五、有偿假期<br/>有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：<br/>1、产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。<br/>2、公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。<br/>3、法定节假日：规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。<br/>第<br/>六、培训<br/>随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。<br/>1、《集体合同规定》（原劳动和社会保障部令第22号；自2004年5月1日起施行）第十三条规定：补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。<br/>2、《职工带薪休假条例》（2007年第514号令，自2008年1月1日起施行）规定：职工连续工作满1年的，可享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。<br/>3、《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

[律师回复] 三、职工福利是企业对职工劳动抵偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理节制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务公例》第四十六条规定，应当由小我承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。<br/>　　四、企业应当慢慢推进内设集体福利部门的离散改造，经由过程市场化体例解决职工福利待遇问题。同时，连系企业薪酬制度改革，慢慢成立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。<br/>　　对实验年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将契合国家规定的各项福利性钱币补贴纳入薪酬系一切筹管理，发放或支付的福利性钱币补贴从其个人应发薪酬中列支。<br/>　　五、企业职工福利一般应以钱银形式为主。对以本企业产物和处事作为职工福利的，企业要严酷控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产物和处事作为职工福利的，应当按商业化原则实验公允生意，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。

[律师回复] 2018年度福建省交强险赔偿内容有：<br/>1、医疗费：<br/>医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练必须支出的费用。大致有以下几种：挂号费、医药费、检查费、治疗费、住院费、其他医疗费用，医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。<br/>2、误工费：<br/>误工费是指受害人因为受伤治疗、休养而不能正常上班导致的收入上的损失。无固定收入的按最近3年平均收入计算;不能举证证明最近3年平均收入的，按相同或相近行业上1年度职工平均工资计算,城镇居民或城镇无固计算时间按医院证明或司法鉴定，伤残的可计算至应当定残日前一天。按法定劳动年龄从16周岁计算至男60周岁、女55周岁;<br/>3、护理费用：<br/>不分城市居民与农村居民。护理人数：一般为一人，也可按医院证明或司法鉴定确定人数;丧失劳动能力(经鉴定为交通事故伤残1-5级或工伤残疾1-4级)或治疗后死亡的，护理人数为2人。<br/>护理期限：计算至恢复生活自理能力时止，一般按住院时间、按日计算;伤残的可按医院证明或司法鉴定计算至定残日前1天、按日计算。定残后仍需长期护理的，应根据司法签定确定其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别;比例为：全部(1级)护理依赖(进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动共5项均需护理)的50%，大部分(2级)护理依赖(5项中的三项)的40%，部分(三级)护理依赖(5项中的1项)30%;最长不超过20年，60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按五年。

[律师回复] 只要有残疾证，就可以享有社会相关福利。公共服务机构应当为残疾人提供照顾和优待，内容包括：<br/>①残疾人在搭乘国内公共交通工具时应给予一定的照顾和方便，甚至享受减费或免费服务；<br/>②盲人读物邮件可以免费寄递；<br/>③残疾人申请在公共场所开设零售店或申请解困住宅、停车位，应保留其名额并优先核准；<br/>④残疾人或其抚养义务人应缴纳的捐税，政府应按残疾人的残疾等级、家庭经济状况，依法给予适当的减免。