离职后劳动合同作废吗？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 养老保险最低缴纳15年，医疗保险女性最低20年，男性最低25年。符合上述条件的，可以终身享受医疗保险。在职员工从缴交社会保险基金的次月1日起，就可以享受医疗保险。养老医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限(含视同缴费年限)，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年(或10年)，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。社保办理方式：个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60，最高档为职工月平均工资的300。 一般以最低档居多。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 养老保险最低缴纳15年，医疗保险女性最低20年，男性最低25年。符合上述条件的，可以终身享受医疗保险。在职员工从缴交社会保险基金的次月1日起，就可以享受医疗保险。养老医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限(含视同缴费年限)，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年(或10年)，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。社保办理方式：个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60，最高档为职工月平均工资的300。 一般以最低档居多。

[律师回复] 只要公司依法缴纳了社保，是不存在作废的

[律师回复] 对于离职员工余休公司随便可以作废吗这个问题，解答如下, 　　离职员工余休公司不可以随便作废，如果用人单位单位原因导致劳动者没有休完假的，用人单位应当予以折算成工资支付给劳动者，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
　　《工资支付暂行条例》
　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
　　第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
　　第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
　　第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
　　
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
　　
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

[律师回复] 申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资

[律师回复] 您好，关于女职工禁忌劳动范围的规定作废了吗这个问题，我的解答如下, 没有作废。
禁忌劳动范围一直是女职工劳动保护工作的重点。1988年颁布了《女职工劳动保护规定》，而后，原劳动部于1990年1月18日颁布了《女职工禁忌劳动范围的规定》。这两个规定的实施，对加强女职工劳动保护、维护女职工合法权益、保护女职工及其后代的健康、提高我国出生人口素质发挥了重要作用。
《女职工禁忌劳动范围的规定》
第九条
本规定自颁发之日起实施。

[律师回复] 社保3个月内可补缴

[律师回复] 加班超过法定工作时间，公司也和你本人签了用人合同，这涉及到劳务纠纷，可以找你们人事协商，协商不成找当地仲裁委。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位安排了年休假的，过期不休作废合法，且合理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位安排了年休假的，过期不休作废合法，且合理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位安排了年休假的，过期不休作废合法，且合理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 解答如下, 【为您推荐】殷都区。青山区。城关区。。益区。子洲县。庐山区。凤县。机动车到了最大使用年限以后，按照规定必须报废的，其车牌也会作废。机动车牌照作废制度的确立是根据机动车管理的需要来确定的。多于无人使用的车牌进行作废处理也是防止了他人套用车牌的行为出现，确保了车辆管理了安全规范，车牌作废的具体内容可能随小编一起去详细了解。
一、机动车牌照作废是如何规定的车辆报废,车牌自然作废。否则只有将车辆登记注销后重新登记上牌。车辆号牌是两面分别悬挂在车子前后的板材，通常使用的材质是铝、塑料或贴纸，在板上会显示有关车子的登记号码、登记地区或其他的基本资料。车牌是对各车的编号，其主要作用是通过车牌可以知道车所属省、市、县，车管所根据车牌可以查到车的主人。
二、临时牌照汽车临时牌照是指汽车由于一些手续的办理，还未正式落户前由公安车管部门发放的临时车辆行驶证明。临时号牌的使用带有时限性和区域性。符合下列条件之一者，可向当地车管所申领临时号牌：
1、从车辆购买地驶回使用地时，需在购买地车管所申领临时号牌;
2、车辆转籍，已缴正式号牌时，需在当地车管所申领临时号牌，以便驶回本地;
3、在本地区未申领正式号牌的新车，需驶往外地改装时，需在本地申领临时号牌，改装完毕，在当地申领临时号牌驶回原地区;
4、尚未固定车籍需要临时试用的。那么要如何办理临时牌照呢具体来说，办理临时号牌的时候，申领者需持有单位介绍信、车辆来历证明、合格证，以及其它有关证明(除介绍信存档外，其余退还给申领者)，到车管所办理。办理时应讲明车辆行驶起止地点和使用临时号牌的时间。经管理人员审查和对车辆进行检查合格后，发给临时号牌，并签署有效期和起止地点。机动车牌照作废对于车辆管理来说是十分重要的，对于一些长期无人使用的车牌照进行作废处理，确保的拍照管理的规范和车辆管理的安全。对于一些不符合规定的牌照加强了管理，就可以确保路上行驶的汽车的管理规范。如果还想了解更多，可以继续浏览延伸的内容。

[律师回复] 税务局对增值税发票一个月只能作废多少张这块没有明确的规定。但是在开票时尽量小心点，尽量不要作废，因为开票作废很多的话，会对开票员的资格要有所质疑的。 《增值税专用发票使用规定》 第十三条 一般纳税人在开具专用发票当月，发生销货退回、开票有误等情形，收到退回的发票联、抵扣联符合作废条件的，按作废处理;开具时发现有误的，可即时作废。 作废专用发票须在防伪税控系统中将相应的数据电文按“作废”处理，在纸质专用发票(含未打印的专用发票)各联次上注明“作废”字样，全联次留存。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位安排了年休假的，过期不休作废合法，且合理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 销售方作废发票，必须收回发票全部联次，才可以作废。如果发票全部联次没有收回，是不允许作废的。已经认证的专用发票不能做作废处理，只能申请开具红字发票。已经作废的发票不能认证。如果通过认证系统进行了认证，税局会通过发票比对发现，并且会进行调查核实原因。所以，如果你的作废发票联次已经全部收回，是坚决不能给购买方的。如果对方认证后将发票退回给你进行作废，且你并不知情对方已经认证，那你基本没有什么责任。否则你就有责任，税局会对你进行罚款的。过两年税局查这作废发票，可能情况是你做了作废处理，但是对方做了认证，税局通过大数据分析比对发现。再一个可能对方企业正被税务局检查。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国》若干问题的解释(二)的规定，后双方已发生法律效力和产生法律后果，当事人因离婚就达成的协议，只要意思表示真实，合法有效，任何一方均应予以遵守，全面履行。
如果离婚后男女双方中的一方因反悔想撤销离婚协议书中的财产分割约定，可以在男女双方协议离婚后一年内，向人民请求变更或者撤销分割协议，人民应当受理。人民法院审理后，未发现订立时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《合同法》第九十一条【合同消灭的原因】有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
(一)债务已经按照约定履行
(二)合同解除
(三)债务相互抵销
(四)债务人依法将标的物提存
(五)债权人免除债务
(六)债权债务同归于一人
(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
第九十二条【合同终止后的义务】合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

[律师回复] 您好，关于租房合同要如何作废这个问题，我的解答如下, 租房合同如何作废
如果是定金，签订合同后你不租了，属于违约，房东可以不把定金的钱退还给你。如果是押金，你可以向房东说明不租的合理的理由，并跟房东商量下，你将房子转租给别人，在你将房屋出租过后，房东将剩下来的钱退还给你，一般这样做，房东都会同意的。
一般用以下几种方式表示合同作废：
1、签订新的合同，并在新合同中约定某年某月某日双方(或多方)签订的某某合同作废。
2、将合同原件全部收齐，在合同签约各方的共同监督下销毁。
3、合同的各方分别向其他几方书面承诺合同作废。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 电工证过期会自动注销作废，要重新考试。
根据法律规定， 特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内，由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请，并提交下列材料：
(一)社区或者县级以上医疗机构出具的健康证明;
(二)从事特种作业的情况;
(三)安全培训考试合格记录。
特种作业操作证有效期届满需要延期换证的，应当按照前款的规定申请延期复审。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 合同作废证明，属于原合同双方当事人另行协商的问题，必须要经过双方当事人协商同意。只有经过共同签字的合同作废证明材料，才是合法的。否则，凡单方面签字的合同作废证明，都是违法的无效的。
在声明中，应该注明：双方当事人名称，应与原合同中一致。
详细介绍合同存在的问题，或者合同履行中出现的争议，如果继续履行会对双方都造成损失，为了防止日后争执经过双方协商，甲乙双方同意将某某合同作废。
原合同双方涉及的权益和所有条款，双方免除，互不纠缠。
本次协商证明，经甲乙双方签字生效。本证明一式两份，甲乙双方各执一份。