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员工隔离治疗期间被开除怎么办
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2024-09-01
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孟理昕律师
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专家导读
在隔离治疗期间被用人单位单方辞退的话是可以申请劳动仲裁的，或者在申请劳动仲裁之前也可以到当地的人力资源保障部门投诉公司的这种违法行为，因为国家最新规定对于被隔离治疗的职工，不仅不能开除，甚至要求企业支付在此期间的工资。
一、员工隔离治疗期间被开除怎么办?
员工隔离治疗期间被开除的话可以申请劳动仲裁维权，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司可以辞退职工的情形
1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
正常情况下员工也享有医疗期，企业不能因为职工感染疫病，就谈之色变。如果职工的病情还具有很强的传染性，医院也不可能让当事人在这种情况下就出院的。公司坚持开除职工的话，需要按照职工工龄付补偿金的。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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员工隔离治疗期间被开除怎么办
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员工隔离治疗期间被开除怎么办？
员工隔离治疗期间被开除的可以向当地的劳动管理部门申请劳动仲裁来处理，也可以起诉到法院进行处理，对于因疫情原因无法上班的，用人单位是不可以开除员工的，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
如果拒绝隔离治疗怎么样办
[律师回复] 对于如果拒绝隔离治疗怎么样办这个问题，解答如下, 《中华人民共和国刑法》
第三百三十条 妨害传染病防治罪
违反传染病防治法的规定，有下列情形之
一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：
(一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;
(二)拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的;
(三)准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的;
(四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 甲类传染病的范围，依照《中华人民共和国传染病防治法》和有关规定确定。
第三百三十条 妨害传染病防治罪
违反传染病防治法的规定，有下列情形之
一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：
(一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;
(二)拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的;
(三)准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的;
(四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 甲类传染病的范围，依照《中华人民共和国传染病防治法》和有关规定确定。
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快速解决“其他”问题
病人拒绝隔离治疗的有什么法律后果
[律师回复] 您好，关于病人拒绝隔离治疗的有什么法律后果这个问题，我的解答如下, 病人拒绝治疗，情节严重，危害公共安全的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》
第一百一十五条
第二款的规定，触犯“过失以危险方法危害公共安全罪”，最高判刑七年。
《刑法》第一百一十五条规定，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
第一百一十五条
第二款的规定，触犯“过失以危险方法危害公共安全罪”，最高判刑七年。
《刑法》第一百一十五条规定，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
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住在我家隔壁的邻居的儿子平时很老实，可是最近被拘留了，所以我想帮他咨询一下治安拘留如何免除。谢谢。
[律师回复] 你好，治安拘留如何免除《治安管理处罚法》第二十一条 有明确规定违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
（一）已满14周岁不满16周岁的；
（二）已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的；
（三）70周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的。
（一）已满14周岁不满16周岁的；
（二）已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的；
（三）70周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的。
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员工隔离治疗期间被开除如何办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工隔离治疗期间被开除如何办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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单位解除工伤治疗期未痊愈，员工能否领取失业保险
[律师回复] 劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后赔偿和工伤补偿按照相关法律法规处理。而且工伤情况下单位不能随意解除劳动合同。 没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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快速解决“工伤赔偿”问题
微信介绍5个疗程的治疗，能去除皱纹。我花了2700元五个疗程用完了没有一点效果，联系微信周慧结果还让我买产品并再次肯定能去除，这一次我没有买，她们也就不管我了！请问律师我该怎么维权！谢谢
[律师回复] 你好 可以去有关工商部门查看资质 可以投诉消协
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5 治疗及费用
5.1治疗医院：
按照社保规定，工伤人员治疗须到指定的医院；否则，所发生的治疗费用由工伤人员承担（社保局拒赔）。(松岗指定医院为松岗人民医院和复亚医院)
如因伤情严重，须转上一级院治疗的，须有本级医院出具的转诊单方可转院治疗，如私自转院治疗的，造成的一切后果均有个人负责。
5.2 治疗费用：
5.2.1第一责任人办理代借款时须到人力部签字备案，并按照“借款审批流程”到财务部办理借款。
5.2.2对符合住院“工伤记账申请”的，第一责任人配合人力资源部提供：工伤人员住院生活照一张（4R），保险缴费清单等资料在社保部门申请，批准后费用记账。（见附表１）
5.2.3检查费用：工伤人员如需做单项检查或材料费用在300元以上的特殊检查（CT、肌电图等）、须先向人力资源部提出需求,再由人力资源部向社保部门申请,获批准后费用由社保部门和公司承担,否则,费用由伤者本人承担。
5.3交通费用：
5.3.1工伤人员：本人往来医院治疗的公共汽车交通费用，由人力资源部按治疗次数审核，凭票给予报销。
5.3.2伤者家属：伤情较重或致残的，伤者本人申请，经公司同意，可报销1名亲属从原籍到深的往返硬座火车票或汽车票。
5.3.3陪护人员：根据医院开据陪护证明，按天.次/人给予报销公共汽车交通费用。
6 工伤鉴定和理赔
按照“属地管理”原则，具体要求如下：
6.1工伤鉴定：工伤严重需鉴定者，按照《广东省工伤保险条例》规定的医疗期限内，由人力资源部到社保部门申请；获批后，由工伤人员按规定时间，带着鉴定通知单及相关资料到社保局指定的医院办理伤残鉴定，鉴定结果于20-40个工作日邮寄到公司人力资源部和个人。
6.2 延期鉴定：工伤治疗期满仍需继续治疗者，按照《广东省工伤保险条例》的相关要求由人力资源部申请办理延期鉴定，获批后，由工伤人员到指定医院进行延期鉴定核定。
6.3 工伤理赔：工伤人员治疗痊愈后，须持本人病历本、身份证、医药发票（有中成药项目的医疗门诊收费收据联到医院收费处打印用药清单并加盖医院收费处公章）和其他病案资料到社保局办理理赔事宜；社保不予报销中成药等费用，由公司与工伤人员协商分比例承担。（见附表１）
7 工伤待遇 ??
7.1工伤医疗期：
以医院开具的《疾病诊断证明书》或《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》上的医疗终结时间为准。
7.2工伤期间停工留薪工资：
类别 工资待遇 备注
工人、销售人员职员、辅助人员 受伤前一年的平均缴费工资+伙食补贴。 个人平均缴费工资低于社保赔付标准的按照社保标准支付，高于社保的按照个人的平均缴费工资计算。
7.3陪护费和伙食费：
类别 内??? 容 备注
陪护费 ·陪护安排：住院依据医院的要求；出院按照医嘱 ·陪护人员（限一人）：一级护理，标准60元/天二级护理，标准50元/天三级护理，标准40元/天四级护理，标准30元/天遇法定节假日按照双倍计算。·护理级别由人力资源部视伤者伤情程度确定。 护理等级界定：生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级
伙食费 ·住院期间：按照公司出差伙食标准支付 ?
8 工伤结案
工伤理赔后15个工作日后，工伤人员到人力资源部办理结案手续。
[律师回复] 看情况分析
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交通事故中，受害者住院治疗，除了医疗费，还可以向造事者主张哪些费用？肇事者也购买了机动车全险
[律师回复] 医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补贴、营养费，如果构成伤残的还可以主张伤残赔偿金及后续的治疗等费用。
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员工隔离治疗期间被开除怎样办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工隔离治疗期间被开除怎样办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
员工在家隔离，年假有没有权限扣除
[律师回复] 1、所采取的措施多为居家，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。
2、期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除期间的休息日、节假日外，用人单位在期内工作日安排年休假，合法合规。
3、《职工带薪年休假实施办法》规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，期并未排除计入年休假假期。
用人单位在安排年休假时需要注意几点：
1、2020年1月31日-2020年2月9日期间分别为春节假期延长、延迟复工期间，该期间定性为“休息日”或“准休息日”，在该期间内外来人员提前返沪被强制，年休假只能在2020年2月10日之后开始安排;
2、年休假应事先安排，不应在员工休息后事后抵扣，事后抵扣需要员工同意。
3、这里的年休假包括法定年休假与福利年休假。
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受伤与住院治疗向隔两个多月，应如何做司法鉴定。
[律师回复] 未定残的享受以下待遇：
1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复性治疗的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。
5、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
6、护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
7、工资福利。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复性治疗的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。
5、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
6、护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
7、工资福利。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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隔离治疗期间有工资吗？
因为防疫要求隔离治疗期间是有工资的，根据国家发布的相关法律规定表示，员工在因为疫情隔离、医学观察治疗或者其他紧急措施期间不能按时到岗复工的，企业需要按照正常工作时期支付员工工资。如果员工的未复工时间实在是比较长的，可以与员工协商一致后安排员工待岗或者先用年休假的方式处理。
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自行隔离期间自己隔离的员工可以被要求扣除年休假吗
[律师回复] 1、所采取的措施多为居家，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。
2、期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除期间的休息日、节假日外，用人单位在期内工作日安排年休假，合法合规。
3、《职工带薪年休假实施办法》规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，期并未排除计入年休假假期。
用人单位在安排年休假时需要注意几点：
1、2020年1月31日-2020年2月9日期间分别为春节假期延长、延迟复工期间，该期间定性为“休息日”或“准休息日”，在该期间内外来人员提前返沪被强制，年休假只能在2020年2月10日之后开始安排;
2、年休假应事先安排，不应在员工休息后事后抵扣，事后抵扣需要员工同意。
3、这里的年休假包括法定年休假与福利年休假。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工2019?12?2工伤治疗后，现在社保和公司已经赔付到位了，员工现在也已经辞职，但又去社保提出工伤复发。那企业还要给他停薪留职工资吗？谢谢
[律师回复] 不用管
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精神分裂症的治疗会被单位开除吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以办残疾证，但是要达到以下精神残疾的标准。
1、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由医疗。属于限制民事行为能力人。
2、残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。
3、精神残疾是指患者患精神病的病情持续一年以上未愈，从而影响其社交能力和在家庭、社会应尽职能上出现不同程度的紊乱和障碍。
4、以下情况不属于精神残疾范围:
(1) 精神病人持续患病时间不满一年的。
(2) 在《社会功能缺陷筛选表》10个问题中，只有1个问题被评为1分或个提均被评为0分的。扩展资料根据《中华人民共和国残疾人证管理办法》规定，残疾人证的发放流程如下：
第一次申办残疾人证的申请人（或法定监护人）和 第一代残疾人证换领 第二代残疾人证的申请人（或法定监护人），均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请。 县级残联（业务员）接到办证申请人提交的相关手续后，由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本块进行核对（通过数据库管理软件提取公安部居民身份证信息）。将申请表中相关信息录入残疾人人口基础数据库，对于填写虚假信息者不予受理。 县级残联对于残疾特征明显的申请人，依照残疾标准，易于认定残疾类别、等级者，可直接填写评定表，并在评定表中明确记录残疾特征和直观评价，但必须经过包括理事长在内的3人联合评定、签字。 县级残联理事长（初审员）根据申请人的相关材料和医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果进行初审。对于信息虚假或经医疗机构作出的残疾评定结果不符合残疾标准者，予以退回。
4、以下情况不属于精神残疾范围:
(1) 精神病人持续患病时间不满一年的。
(2) 在《社会功能缺陷筛选表》10个问题中，只有1个问题被评为1分或个提均被评为0分的。扩展资料根据《中华人民共和国残疾人证管理办法》规定，残疾人证的发放流程如下：
第一次申办残疾人证的申请人（或法定监护人）和 第一代残疾人证换领 第二代残疾人证的申请人（或法定监护人），均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请。 县级残联（业务员）接到办证申请人提交的相关手续后，由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本块进行核对（通过数据库管理软件提取公安部居民身份证信息）。将申请表中相关信息录入残疾人人口基础数据库，对于填写虚假信息者不予受理。 县级残联对于残疾特征明显的申请人，依照残疾标准，易于认定残疾类别、等级者，可直接填写评定表，并在评定表中明确记录残疾特征和直观评价，但必须经过包括理事长在内的3人联合评定、签字。 县级残联理事长（初审员）根据申请人的相关材料和医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果进行初审。对于信息虚假或经医疗机构作出的残疾评定结果不符合残疾标准者，予以退回。
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在家隔离公司会开除员工吗？
在家隔离公司是不会开除员工的，国家出台相关规定明确了用人单位不仅不可以在员工隔离期间开除员工，还需要按照规定的标准发放工资待遇，劳动者可以通过法律手段来维护自身的合法权益，可以仲裁处理。
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员工工伤出院后做康复治疗，是不是医疗事故
[律师回复]
1、康复治疗费用由工伤保险报销，没有工伤保险，由用人单位报销。
2、生活费补助标准一般按照所在单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。
1、康复治疗费用由工伤保险报销，没有工伤保险，由用人单位报销。
2、生活费补助标准一般按照所在单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。
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快速解决“工伤赔偿”问题
社区治疗人员入矫计划表怎么写
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据司法部下发的社区矫正执法书目录与样本没有“社区矫正人员入矫计划”，是否应是“社区矫正入矫个性化矫正方案”如是可以百度搜一下即有答案。 社区矫正执法文书格式目录及样本
1.调查评估意见书
2.社区矫正人员基本信息表
3.社区矫正人员报到情况通知单
4.社区矫正宣告书
5.社区矫正责任书
6.社区矫正人员进入特定区域（场所）审批表
7.社区矫正人员外出（居住地变更）审批表
8.违反社区矫正规定警告决定书
9.社区矫正人员警告审批表
10.治安管理处罚建议书 1
1.撤销缓刑建议书 1
2.撤销假释建议书 1
3.收监执行建议书 1
4.社区矫正人员减刑建议书 1
5.提请治安管理处罚、撤销缓刑、撤销假释、收监执行、减刑审核表 1
6.社区矫正期满鉴定表 1
7.解除社区矫正宣告书 1
8.解除社区矫正证明书 1
9.解除社区矫正通知书 20.社区矫正人员死亡通知书
1.调查评估意见书
2.社区矫正人员基本信息表
3.社区矫正人员报到情况通知单
4.社区矫正宣告书
5.社区矫正责任书
6.社区矫正人员进入特定区域（场所）审批表
7.社区矫正人员外出（居住地变更）审批表
8.违反社区矫正规定警告决定书
9.社区矫正人员警告审批表
10.治安管理处罚建议书 1
1.撤销缓刑建议书 1
2.撤销假释建议书 1
3.收监执行建议书 1
4.社区矫正人员减刑建议书 1
5.提请治安管理处罚、撤销缓刑、撤销假释、收监执行、减刑审核表 1
6.社区矫正期满鉴定表 1
7.解除社区矫正宣告书 1
8.解除社区矫正证明书 1
9.解除社区矫正通知书 20.社区矫正人员死亡通知书
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你好律师，我的妻子前不久受了工伤，现在在住院，请问工伤员工治疗期的工资是多少呢？
[律师回复] 可依法要求。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
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公务员治安拘留会开除公职么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不会，治安拘留是行政处罚，不是公务员辞退的条件。 国家公务员有下列情形之一的予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
（三）因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作，本人拒绝合理安排的。
（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天。
（五）不履行过埃及公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
（三）因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作，本人拒绝合理安排的。
（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天。
（五）不履行过埃及公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。
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