国庆七天加班都有加班工资吗？

[律师回复] 根据国务院的放假安排，2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。
在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%
其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

[律师回复] 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。市人力资源和社会保障局“12333”热线工作人员也提醒说，如果出现用人单位提出连续加班7天的要求，即可视为违法超时加班，员工有权拒绝，并且可以向单位注册所在地的劳动保障行政部门举报投诉，要求立案处理。
　　根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
以上就是国庆加班违法吗的解答。

[律师回复] 在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

[律师回复] 国庆期间，前3天为法定假日，按平时日工资的300%计算，计算方式为：(月工资/20.9)×300%。后4天为平时休息日，其工资为平时的2倍，计算方式为：(月工资/20.9)×200%。(其中20.9为每月实际应工作的天数) 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间外延长工作时间的，按照不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%支付劳动者工资。实行记件工资的劳动者，在完成记件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不得低于其本人法定工作时间记件单位的150%、200%、300%支付工资，休息日加班后不能补休的，按小时工资的200%计算。国庆期间加班的，前3天拿3倍工资，后4天拿2倍工资。

[律师回复]
1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：
标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，
综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。
不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。
后面两种工时制必须到劳动局申请备案。
《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、加班有两种：
如果是标准工时制加班的不得改为调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。
如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。
依据如下：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 可以到劳动局投诉或是申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资及加班费。

[律师回复] 可以到劳动局投诉或是申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资及加班费。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 七天都有加班费的。员工如在法定节假日加班的，其可获得的劳动报酬为加班工资+法定节假日正常日工资。加班工资的计算方式为：300%×日工资×加班天数。

[律师回复] 1、员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。员工甚至可以以“公司未按规定及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同。你可以先和公司协商,要求公司支付加班费. 2、协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供你的加班记录(比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等)，至于是否支付过加班费由用人单位提供(提供不出也就说明没有支付加班费)。 3、具体地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。

[律师回复] 国庆七天加班费，1-3号期间属于法定节假日，用人单位安排工作，要支付三倍加班工资的，非法定假日期间，用人单位安排加班工作的，属休息日的，应支付二倍加班工资的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是关于国庆七天几个节日加班的相关内容规定。

[律师回复] 劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本律师认为：
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
2、实行标准工时制度的，
A:周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）
B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）
3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。
以上仅供参考

[律师回复] 国庆节放假期间，10月1日、2日、3日是法定假日。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在10月1日至3日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资；其余放假时间安排劳动者工作的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资。

[律师回复] 您好，公司行为违反劳动法，可以申请劳动仲裁，要求支付加班费。

[律师回复] 1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时.
2,第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制:
(一)发生自然灾害,事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.
(二)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的.
(三)法律,行政法规规定的其他情形.
3,第二条43条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
4,第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150/100的工资报酬.
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200/100的工资报酬.
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300/100的报酬.

[律师回复] 10月1日到8日放假调休，共8天。9月31日星期六上班，10月9号星期一上班。
按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节，按300%算加班工资。

[律师回复] 三天都是的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。