员工国庆节算加班工资吗?

最新修订 | 2024-08-11
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孟理昕律师
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专家导读 员工国庆节算加班工资,我国法律上明确规定了对于员工在工作日、周末、法定节假日加班工作的,都是需要支付规定标准的加班工资的,用人单位应当根据职工的工资待遇来计算不同时间的加班工资。
员工国庆节算加班工资吗?

一、员工国庆节算加班工资吗?

算加班工资,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

二、《中华人民共和国劳动合同法

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (三)支付加班费

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(三)安排加班不支付加班费的

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

对于加班工资的认定情况,应当结合实际来进行处理,特别是对于国庆节是属于国家法定节日,所以还需要支付3倍的工资待遇,如果对相关情况的认定存在异议的,劳动者还可以与用人单位协商来进行赔偿,无法协商的只能通过劳动仲裁来处理。

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一般情况下,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%对于遇到特殊情况的,即两个节日连体的,具体按当年发布的通知处理。
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国庆节加班工资应该计算需要根据具体加班时间来确定,如果是在10月1日—10月3日加班的,加班工资为劳动者日工资或小时工资的300%;如果是在调休假日内加班的,首先需要安排补休,不能安排补休的加班工资为劳动者日工资或小时工资的200%。
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