肺炎期间企业可以裁员吗?

最新修订 | 2024-09-13
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:215人
专家导读 肺炎期间企业是不可以辞退的,法律上明确规定了对于因疫情的原因导致无法工伤的,用人单位不得辞退劳动者,并需要按照规定的标准来支付工资待遇,涉及到裁员的情况是用人单位的违法行为。
{ArticleTitle}

一、肺炎期间企业可以裁员吗?

肺炎期间企业不可以裁员,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、裁员的限制条件

裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。由于裁员是用人单位的原因造成的,劳动者没有过错,因此如果劳动者符合以下四个条件之一的,就不得被裁减:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

国务院法制办对外公布《企业裁减人员规定(征求意见稿)》。该意见稿明确禁止裁员的六种范围,其中包括孕期女职工和在本单位患职业病的职工等。《企业经济性裁减人员规定》中对于“不得裁减人员”规定的四类情况,本次的意见稿的禁止裁员的范围扩大至六类。

因疫情的原因导致公司企业无法正常的上班和工作,这种情况下虽然是由于不可抗因素导致无法完成工伤任务,但该情况并不是由于当事人的责任而引起的,的司法解释,是需要维护劳动关系,并发放工资待遇的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3448位律师在线平均3分钟响应99%好评
肺炎期间企业可以裁员吗?
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    172****7125用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    131****5147用户1分钟前提交了咨询
    164****3662用户1分钟前提交了咨询
    145****3233用户2分钟前提交了咨询
    151****3321用户4分钟前提交了咨询
    157****1185用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    171****7613用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****1277用户2分钟前提交了咨询
    171****3486用户1分钟前提交了咨询
    141****8885用户1分钟前提交了咨询
    134****6583用户2分钟前提交了咨询
    168****1482用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    177****3541用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****2265用户3分钟前提交了咨询
    135****7274用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
徐州135****2741用户1分钟前已获取解答
常州177****9756用户3分钟前已获取解答
泰州180****1187用户2分钟前已获取解答
肺炎期间可以辞退员工吗?
肺炎期间不可以辞退员工,对此,人社部专门出台了相关规定,明确要求因疫情原因,用人单位不得解除劳动合同,员工被公司辞退的,可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
肺炎期间可以辞退员工吗
不可以。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
工作期间员工发生病毒性肺炎算工伤吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工作期间员工发生性并不属于工伤。因为原则上突发疾病的,应当享受医疗保险待遇。除非因突发疾病死亡或者该疾病是因工作原因引起的。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前3448位律师在线
立即咨询
工作期间员工发生病毒性肺炎算工伤吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工作期间员工发生性并不属于工伤。因为原则上突发疾病的,应当享受医疗保险待遇。除非因突发疾病死亡或者该疾病是因工作原因引起的。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工作期间员工发生病毒性肺炎算工伤吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工作期间员工发生性并不属于工伤。因为原则上突发疾病的,应当享受医疗保险待遇。除非因突发疾病死亡或者该疾病是因工作原因引起的。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
问题紧急?在线问律师 >
3448 位律师在线,高效解决问题
员工在肺炎期间被辞退怎么办?
员工在肺炎期间被辞退的可以劳动仲裁或者起诉用人单位来要求赔偿处理,相关法律上明确规定了疫情期间用人单位不得随意辞退劳动者,员工可以要求双倍的经济补偿金,具体情况结合实际的辞退原因而定。
10w+浏览
劳动纠纷
如何写肺炎疫苗房租
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 关于受新型冠状影响 免除租金申请书 (供中小微企业承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动且承租人暂停经营使用,请求免除) 致:有限公司(出租人全称): 鉴于年月日,贵我双方签署了编号为的《房屋租赁合同》,约定贵方将位于(写明租赁房屋坐落)的房屋出租给我方经营(餐饮、影院、KTV、演出、展会等)使用,租金为元/月(年)。 自武汉新型冠状产生并爆发以来,举国上下采取了多项措施来防止的扩散,北京市已启动防控新型冠状感染的一级响应,包括延长春节假期、延迟复工时间、实行最大限度减少公众聚集活动的管制措施、停止存在明显交叉感染风险的公众聚集活动、限制人员外出等。 鉴于的爆发和上述行政管控政策,我方为了响应政府号召和维护社会公共利益,于年月日起暂停经营,重新恢复经营的时间将以政府部门的相关规定为准。我方损失惨重(根据实际情况写明,如设备设施损耗,食材损坏,水电人工成本支出等)。 根据相关法律规定,本次暂停经营系因受新型冠状这一不可抗力的影响所致,致使无法实现贵我双方签订《房屋租赁合同》时我方承租经营之目的,给我方造成了极大的经济损失。上述情形符合不可抗力之要件,同时,依据北京市人民政府办公厅发布的《关于应对新型冠状感染的影响促进中小微企业持续健康发展的若干措施》的相关规定,我公司特向贵公司申请如下事宜,共克时艰: 1、依据相关法律法规及相关政策,免除自年月日至年月日期间的房屋租金。 2、同意我方暂缓向贵方支付自年月日至年月日影响期间的房屋租金,暂缓支付该期间租金的行为不视为我方违约(本条无相关政策支持,可与出租方协商)。 顺祝 商祺! 申请人:【承租人全称】 2020年月日
肺炎疫情房租怎么写
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 关于受新型冠状影响 免除租金申请书 (供中小微企业承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动且承租人暂停经营使用,请求免除) 致:有限公司(出租人全称): 鉴于年月日,贵我双方签署了编号为的《房屋租赁合同》,约定贵方将位于(写明租赁房屋坐落)的房屋出租给我方经营(餐饮、影院、KTV、演出、展会等)使用,租金为元/月(年)。 自武汉新型冠状产生并爆发以来,举国上下采取了多项措施来防止的扩散,北京市已启动防控新型冠状感染的一级响应,包括延长春节假期、延迟复工时间、实行最大限度减少公众聚集活动的管制措施、停止存在明显交叉感染风险的公众聚集活动、限制人员外出等。 鉴于的爆发和上述行政管控政策,我方为了响应政府号召和维护社会公共利益,于年月日起暂停经营,重新恢复经营的时间将以政府部门的相关规定为准。我方损失惨重(根据实际情况写明,如设备设施损耗,食材损坏,水电人工成本支出等)。 根据相关法律规定,本次暂停经营系因受新型冠状这一不可抗力的影响所致,致使无法实现贵我双方签订《房屋租赁合同》时我方承租经营之目的,给我方造成了极大的经济损失。上述情形符合不可抗力之要件,同时,依据北京市人民政府办公厅发布的《关于应对新型冠状感染的影响促进中小微企业持续健康发展的若干措施》的相关规定,我公司特向贵公司申请如下事宜,共克时艰: 1、依据相关法律法规及相关政策,免除自年月日至年月日期间的房屋租金。 2、同意我方暂缓向贵方支付自年月日至年月日影响期间的房屋租金,暂缓支付该期间租金的行为不视为我方违约(本条无相关政策支持,可与出租方协商)。 顺祝 商祺! 申请人:【承租人全称】 2020年月日
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位员工感染肺炎算不算工伤
医务工作者和相关的工作人员在防疫过程当中感染肺炎的属于工伤,至于其他的普通工作人员,自己在上班的路上不小心感染肺炎的不算工伤。因为工伤是要求职工本人受到意外伤害事故的原因跟工作相关,是在合理的工作时间和工作场所内履行工作职责。
10w+浏览
工伤赔偿
交通事故会引起肺炎吗
[律师回复] 对于交通事故会引起肺炎吗这个问题,解答如下, 交通事故治疗期间应当由肇事方支付误工费。  根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释20号)
第十七条规定,职工遭受交通事故伤害,停止工作治疗期间,有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿,用人单位不支付病假工资。但职工无法从肇事方获得赔偿的,用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付病假工资。  最高人民  《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》  法释20号  第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。  受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。  受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条
第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。  
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。  误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。  受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
问题紧急?在线问律师 >
3448 位律师在线,高效解决问题
企业裁员如何赔偿员工 企业该如何合法裁员
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。
10w+浏览
劳动纠纷
肺炎疫苗申请书怎么写
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 关于受新型冠状影响 免除租金申请书 (供中小微企业承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动且承租人暂停经营使用,请求免除) 致:有限公司(出租人全称): 鉴于年月日,贵我双方签署了编号为的《房屋租赁合同》,约定贵方将位于(写明租赁房屋坐落)的房屋出租给我方经营(餐饮、影院、KTV、演出、展会等)使用,租金为元/月(年)。 自武汉新型冠状产生并爆发以来,举国上下采取了多项措施来防止的扩散,北京市已启动防控新型冠状感染的一级响应,包括延长春节假期、延迟复工时间、实行最大限度减少公众聚集活动的管制措施、停止存在明显交叉感染风险的公众聚集活动、限制人员外出等。 鉴于的爆发和上述行政管控政策,我方为了响应政府号召和维护社会公共利益,于年月日起暂停经营,重新恢复经营的时间将以政府部门的相关规定为准。我方损失惨重(根据实际情况写明,如设备设施损耗,食材损坏,水电人工成本支出等)。 根据相关法律规定,本次暂停经营系因受新型冠状这一不可抗力的影响所致,致使无法实现贵我双方签订《房屋租赁合同》时我方承租经营之目的,给我方造成了极大的经济损失。上述情形符合不可抗力之要件,同时,依据北京市人民政府办公厅发布的《关于应对新型冠状感染的影响促进中小微企业持续健康发展的若干措施》的相关规定,我公司特向贵公司申请如下事宜,共克时艰: 1、依据相关法律法规及相关政策,免除自年月日至年月日期间的房屋租金。 2、同意我方暂缓向贵方支付自年月日至年月日影响期间的房屋租金,暂缓支付该期间租金的行为不视为我方违约(本条无相关政策支持,可与出租方协商)。 顺祝 商祺! 申请人:【承租人全称】 2020年月日
肺炎疫苗的房租怎么算
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 关于受新型冠状影响 免除租金申请书 (供中小微企业承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动且承租人暂停经营使用,请求免除) 致:有限公司(出租人全称): 鉴于年月日,贵我双方签署了编号为的《房屋租赁合同》,约定贵方将位于(写明租赁房屋坐落)的房屋出租给我方经营(餐饮、影院、KTV、演出、展会等)使用,租金为元/月(年)。 自武汉新型冠状产生并爆发以来,举国上下采取了多项措施来防止的扩散,北京市已启动防控新型冠状感染的一级响应,包括延长春节假期、延迟复工时间、实行最大限度减少公众聚集活动的管制措施、停止存在明显交叉感染风险的公众聚集活动、限制人员外出等。 鉴于的爆发和上述行政管控政策,我方为了响应政府号召和维护社会公共利益,于年月日起暂停经营,重新恢复经营的时间将以政府部门的相关规定为准。我方损失惨重(根据实际情况写明,如设备设施损耗,食材损坏,水电人工成本支出等)。 根据相关法律规定,本次暂停经营系因受新型冠状这一不可抗力的影响所致,致使无法实现贵我双方签订《房屋租赁合同》时我方承租经营之目的,给我方造成了极大的经济损失。上述情形符合不可抗力之要件,同时,依据北京市人民政府办公厅发布的《关于应对新型冠状感染的影响促进中小微企业持续健康发展的若干措施》的相关规定,我公司特向贵公司申请如下事宜,共克时艰: 1、依据相关法律法规及相关政策,免除自年月日至年月日期间的房屋租金。 2、同意我方暂缓向贵方支付自年月日至年月日影响期间的房屋租金,暂缓支付该期间租金的行为不视为我方违约(本条无相关政策支持,可与出租方协商)。 顺祝 商祺! 申请人:【承租人全称】 2020年月日
肺炎疫情期间房租减免
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 关于受新型冠状影响 免除租金申请书 (供中小微企业承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动且承租人暂停经营使用,请求免除) 致:有限公司(出租人全称): 鉴于年月日,贵我双方签署了编号为的《房屋租赁合同》,约定贵方将位于(写明租赁房屋坐落)的房屋出租给我方经营(餐饮、影院、KTV、演出、展会等)使用,租金为元/月(年)。 自武汉新型冠状产生并爆发以来,举国上下采取了多项措施来防止的扩散,北京市已启动防控新型冠状感染的一级响应,包括延长春节假期、延迟复工时间、实行最大限度减少公众聚集活动的管制措施、停止存在明显交叉感染风险的公众聚集活动、限制人员外出等。 鉴于的爆发和上述行政管控政策,我方为了响应政府号召和维护社会公共利益,于年月日起暂停经营,重新恢复经营的时间将以政府部门的相关规定为准。我方损失惨重(根据实际情况写明,如设备设施损耗,食材损坏,水电人工成本支出等)。 根据相关法律规定,本次暂停经营系因受新型冠状这一不可抗力的影响所致,致使无法实现贵我双方签订《房屋租赁合同》时我方承租经营之目的,给我方造成了极大的经济损失。上述情形符合不可抗力之要件,同时,依据北京市人民政府办公厅发布的《关于应对新型冠状感染的影响促进中小微企业持续健康发展的若干措施》的相关规定,我公司特向贵公司申请如下事宜,共克时艰: 1、依据相关法律法规及相关政策,免除自年月日至年月日期间的房屋租金。 2、同意我方暂缓向贵方支付自年月日至年月日影响期间的房屋租金,暂缓支付该期间租金的行为不视为我方违约(本条无相关政策支持,可与出租方协商)。 顺祝 商祺! 申请人:【承租人全称】 2020年月日
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 肺炎期间企业可以裁员吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部