上班半年没签劳动合同合法吗？

[律师回复] 你好！在职工患病期间，用人单位应按照劳动合同的约定向职工支付病假工资劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。根据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。很显然，在职工请假的这段时间，用人单位把这10天的病假工资都扣掉了，未支付职工病假工资，这样是不合理的。那么，病假期间工资怎么算?要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：<br/>(1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60计发<br/>(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70计发<br/>(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80计发<br/>(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90计发<br/>(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100计发。职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。而如果职工患病超过六个月以上的：(1)连续工龄不满一年的按本人工资的40计发(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50计发(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70。)(4)职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。(5)职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。注意：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。维权方式有以下三种：如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决协商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理依然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁后如还未能解决问题，自行或委托律师提起劳动诉讼维权。根据我国法律的相关规定，员工请病假期间，用人单位必须向员工按相应的比例支付其病假工资，否则应向员工支付相应的赔偿。所以，当我们请病假再遇到类似的情况时，一定要提高法律意识，懂得维护自己的合法权益。

[律师回复] 若是合同制员工，可以要求支付加班费。如企业拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

[律师回复] 【法律意见】<br/>你可以申请劳动仲裁，与单位解除劳动关系要求单位支付经济补偿金，如果有加班，要求单位支付加班费。<br/> 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；<br/>　　<br/>一、一般劳动者加班，需要用人单位批准，需要给用人单位写加班申请表，如果劳动者没有经过用人单位同意，私自加班的，用人单位可以不支付其加班费；<br/>　　<br/>二、《中华人民共和国劳动合同法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下?延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。<br/>《劳动法》<br/>　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。<br/>　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>　　<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>　　<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>　　<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>《劳动合同法》<br/>　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你能去劳动监察大队举报

[律师回复] 分情况。<br/>1、法律规定是一周40小时，每周最少休息一天。就你的陈述在休息一天上没有问题，并非都要双休。<br/>2、合法不合法，还要看是否是40小时，一般来说有两种上班模式，一种是每天上班8小时，一周五天。另外一种是一周上班六天，每天6个多小时。在第二种模式下，一般下午，公司会安排一个小时左右的休息时间，是下午茶时间。<br/>3、根据第一点的条件，你可以自己判断，第二点是给你参考的。<br/>4、至于如果违法，你是可以有多种途径救济的。<br/>一、是私力救济，就是自己跟单位提意见。<br/>二、公力救济，你可以打电话给劳动主管部门。<br/>三、司法救济，就是劳动仲裁。自己选择。<br/>上述是加班半天班的回答。