临海市社会保障局的职能是什么？

[律师回复] 一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位给你缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像大学毕业生，进入一家单位，有的档案和户口都一并迁移过来；有的是档案迁过来了，户口还在自己的家里；还有的是2个都未迁过来。
办理社保卡流程
办理社保卡流程
本地户口的只需要身份证，户口不在本地的，就近去一家照相馆，可以出具相片回执单，只要说是办理社保就可以了，15元/份，当即取加5元，不急的话，没必要，第二天再取回。
办理社保卡流程
办理社保卡流程
以工商银行为例，周六下午4点之前还是正常上班的，周末银行不工作。带着个人身份证和办理社保的相片回执单，填写办理业务单和社保卡办理申请单，都有模板的，不会填或不懂得可以问大堂经理及相关工作人员。
办理社保卡流程
一个月之后就可以去办理点取回来，到时候也会有手机短信通知，让你去银行取回社保卡，取卡的时候，工作人员要求你设置2个密码，一个是你的医保卡密码，就是你去药店买药刷卡，或医院报销需输入密码，里面是有钱的。另一个密码就相当于银行卡，可以存取钱，里面含有养老金退休金的。
办理社保卡流程
在平常的时候注意保管和使用，如果忘记密码或输入错误密码被锁时，就需要带着本人身份证去银行重置密码。

[律师回复] 社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总和。社会保障关系包括国家社会保障职能机构、集体(企事业单位和社区)以及公民在社会保障活动中所发生的各种社会关系。主要包括社会保险关系、社会救助关系、社会福利关系、优抚安置关系和社会互助关系、个人储蓄积累关系等。
各种社会保障关系在社会保障行为发生时，均有其共同的行为方式、执行程序、管理方式等内容，这些内容大致可概括为以下几个方面：
1．调整各主体之间的关系，主要包括政府与社会成员之间的关系、社会保障管理机构与社会成员之间的关系、政府与社会保障管理机构的关系、企业与受保职工之间的关系、社会成员在保障制度中的特定关系等。社会保障法律制度明确界定上述各主体在社会保障事务中的权利、职责和义务，对发生的各种关系进行调整。
2．调整社会保障管理体制，主要是规范社会保障管理机构的设置及其职能，调整社会保障机构内部之间及与其他部门之间的关系，调整社会保障运行机制，特别是规范社会保障管理中的职责划分、财务管理、资金分配等方面的关系。
3．调整基金管理的各种关系，主要是调整社会保障职能机构与国家、集体、个人在筹集社会保障基金过程中所发生的关系，规范社会保障基金的筹集、支付、运营等行为。
4．调整社会保障项目设置、规范社会保障标准确定的各种关系。5．调整因执行社会保障政策而引起争议的各种关系。
6．调整社会保障运行过程中的监督机制，临海市社会保障局包括监督机制的建立以及确定监督机构的职责和权限等。

[律师回复] 对于临海社会保障局的问题，现在应该叫人力资源和社会保障局：顾名思意是指我国人力资源的管理与运用以及社会民生的保障。如大学生的就业、档案管理，普通工人的招聘、劳动关系的关系、人员再就业的管理、劳动合同的管理、生育工资的发放、社会保险的征缴、失业人员的保障等等

[律师回复] 如果您是通过用人单位参加职工社保，由现单位经办人员负责办理社保新增等业务，您根据其要求，提供身份证等材料即可。如果您暂无工作单位，没有到退休年龄的人员，可以在户籍地办理档案托管，以灵活就业形式参加的是职工养老、医疗保险，这部分人员享受6%国家惠民政策，即养老保险按20%缴纳，今年最低基数是3002元，养老保险600.4元/月，医疗保险240.16元/月。临沂市未统一这项业务办理流程，您需要联系户籍地或居住地代理部门，了解如何办理。我们不清楚您的情况，如果以上答复不符合您的实际，可以继续留言表明，再为您详细答复。

[律师回复]
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
　　
2、当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。

3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了；
　　
4、各地手续有所差异，你可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。

[律师回复] 有以下方式查询每月的社会保险缴纳情况：
1、可以携带本人身份证到缴纳社会保险的社会保险经办机构查询；
2、可以登录当地社保经办机构的网站，输入身份证号等查询；
3、可以拨打全国统一的社会保障咨询电话：12333查询。

[律师回复] 98年以前，一直叫劳动局；2021年以前，一直叫劳动和社会保障局；2021年以后，劳动和社会保障局和人事局合并之后，统称为人力资源和社会保障局。从的部级、省级的厅级、地区级的市级、县级的县级等，都是按照的统一部署设置的为民服务的机构。职业资格证书，在当地的人才交流中心考试考取并获取证书；职业技能资格证书，在当地的人力资源市场即就业服务中心培训考试获取证书。具体事宜，请拨打本地人社部门的热线服务电话：12333

[律师回复] 有以下方式查询每月的社会保险缴纳情况：
1、可以携带本人身份证到缴纳社会保险的社会保险经办机构查询；
2、可以登录当地社保经办机构的网站，输入身份证号等查询；
3、可以拨打全国统一的社会保障咨询电话：12333查询。

[律师回复] 社会保险管理局，简称为社保局。属于事业单位，主要管理社保这块的相关工作，比如投保人的资料，负责以后医疗等的报销工作等等。
对于前途，可以帮你分析一下：工作和工资稳定，一般都是一周双休，朝九晚五的工作模式，毕竟都是社保部门，福利是肯定的。工作的挑战性不是太大，只要按时上班，服从安排就可以了，对于前途，我相信你已经知道答案了.
人事劳动和社会保障局下属的社会保险事业管理局地属于参照公务员管理的事业单位.因为这是财政全额供给单位,从事的社会保险管理事务.现在的单位人事制度改革,这种类型的事业单位属于参照公务员管理的 .
将来改革的方向:以后事业单位改革实行聘任制，社保局是行使的政府职能，要参照公务员的。希望对你的海南省社保问题保障事业局的问题有所帮助

[律师回复] 城市户口购买的是城镇医疗保险和养老保险；农村户口购买的是新农合和新农保。农村户口，个人不用缴纳失业保险。而城镇户口，个人需要缴纳缴费基数1的失业保险。部分地区，对于农业户口的缴费基数，单位部分给予优惠。
《关于进一步推进户籍制度改革的意见》　
（九）建立城乡统一的户口登记制度。取消农业户口与非农业户口性质区分和由此衍生的蓝印户口等户口类型，统一登记为居民户口，体现户籍制度的人口登记管理功能。建立与统一城乡户口登记制度相适应的教育、卫生计生、就业、社保、住房、土地及人口统计制度。

[律师回复] 根据相关规定，在省内一个公民身份号码只能拥有一张有效的社会保障卡。原参加城镇职工医疗保险，现参加城镇居民医疗保险的参保人员应先办理城镇职工医疗保险关系终止业务和社会保障卡的注销业务，才能申请办理新社会保障卡。注销业务流程如下：
1、本人持身份证（委托他人代办的，还需提供代办人的身份证）到原参保地社保经办机构注销社保卡的社保功能；
2、是否注销原社保卡金融帐户，由您自己决定

[律师回复] 身份证补办期间，可以让家人代办临时身份证。
一、依据《中华人民共和国居民身份证法》
第十二条公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由公安部门规定。
二、居民办理临时身份证，必须在户籍所在地派出所才能办理。对于外地籍的无二代身份证者，本人不能亲自办理的，可委托亲友代为办理。具体手续为，将一份“书面委托书”邮寄给亲友，委托书内容应涵盖办证原因、申办证件种类、与代办人的关系、代办人的姓名和身份证号，以及申领人的亲笔签名或手印。由亲友带上自己的身份证，以及户口簿、近期免冠一寸黑白照片去办理。
三、公安部于近日印发了《关于建立居民身份证异地受理挂失申报和丢失招领制度的意见》，其中明确提出将在2017年7月1日全面实施居民身份证异地受理、挂失申报和丢失招领工作。异地身份证办理程序：
第一步，本人到居住地公安机关居民身份证异地受理点申请，填写《居民身份证异地受理登记表》，缴纳证件工本费。其中，申请换领的交验居民身份证，申请补领的交验居民户口簿或居住证。
第二步，异地受理点受理居民身份证换领、补领申请后，及时将受理信息传送至申请人户籍地公安机关，户籍地县级公安机关及时审核签发。
第三步，居住地公安机关接到经审核签发的制证信息后，在法定时限内完成制作与核验发放，申请人凭领证回执到受理点领取证件。换领证件的，领取新证时应当交回原证。

[律师回复] 人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
作为肩负公共管理职能的部门，她将在两大领域发挥政府的调控服务功能：一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

[律师回复] 质押贷款是指贷款人按《担保法》规定的质押方式以借款人或第三人的动产或权利为质押物发放的贷款。 可作为质押的质物包括：国库券（国家有特殊规定的除外），国家重点建设债券、金融债券、AAA级企业债券、储蓄存单等有价证券。出质人应将权利凭证交与贷款人。《质押合同》自权利凭证交付之日起生效。以个人储蓄存单出质的，应提供开户行的鉴定证明及停止支付证明。

[律师回复] 第二条　凡本省行政区域内用人单位，均应进行劳动用工备案（以下简称用工备案）。
第三条　本办法所称用工备案，是指用人单位按规定向劳动保障部门申报劳动用工情况.
第四条　县（市、区）以上劳动保障行政部门是用工备案管理的主管部门。
第五条 中省直到省劳动保障部门备案；市到市劳动保障部门；个体到社区劳动保障机构。
第六条　用工备案的内容包括：
第七条　用工备案实行《劳动用工备案手册》，《手册》样本由省劳动保障厅统一制定。
由用人单位负责保管。实行年检制度。每年三月份前将上年度用工情况如实填入
《手册》，报所属用工备案管理部门年检。

[律师回复] 对于北京市人力资源和社会保障局劳动合同，本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

[律师回复] 强制执行是法院的职责；劳动监察大队只要按规定在限时内申请强制执行的即可。《劳动保障监察案件限时办结制度》一、限时办结制度是指对公民、法人或其他组织（以下统称行政管理相对人）向本支队咨询、举报投诉违反劳动法律、法规等事项

[律师回复] 98年以前，一直叫劳动局；2021年以前，一直叫劳动和社会保障局；2021年以后，劳动和社会保障局和人事局合并之后，统称为人力资源和社会保障局。从的部级、省级的厅级、地区级的市级、县级的县级等，都是按照的统一部署设置的为民服务的机构。职业资格证书，在当地的人才交流中心考试考取并获取证书；职业技能资格证书，在当地的人力资源市场即就业服务中心培训考试获取证书。具体事宜，请拨打本地人社部门的热线服务电话：12333

[律师回复] 对于秦皇岛市人力资源和社会保障局劳动合同，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等

[律师回复] 甲方(用人单位)名 称：
　　经 营 地 址：
　　法定代表人(主要负责人)：
　　乙方(劳动者) 姓 名： 性别：
　　身份证号码：
　　现住址： 邮编：
　　
1.用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。用人单位不得招用童工(未满16周岁的未成年人)。
　　
2.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定使用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准 元/月(小时)( 年度)。
　　
4.除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　
5.甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同，并在30日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工变动备案。
　　
6.双方应当仔细阅读合同条款，已明确其权利和义务。
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。
　　
一、劳动合同期限
　　甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限：
　　
1.固定期限劳动合同：自 年 月 日起， 年 月 日止。
　　
2.无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。
　　
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　自 年 月 日起，完成 工作任务止。其中，试用期为 月(日)潍坊劳动合同范本参考潍坊劳动合同范本参考。自 年 月 日起， 年 月 日止。
　　
二、工作内容及工作地点
　　
1.甲乙双方协商一致约定乙方从事 工种(岗位)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。本工种(岗位)在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为 。
　　
2.乙方在生产(工作)中要按照工种(岗位)规定的数量和质量指标完成生产(工作)任务。
　　
3.工作地点： 。
　　
三、工作时间和休息休假
　　乙方实行 (定时、综合计算、不定时)工作制。
　　实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　实行综合计算工时工作制的，应为经人力资源社会保障行政部门批准的工种(或岗位)，综合计算的周期为 ，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。
　　
四、劳动报酬
　　甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。
　　
(一)甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第 种方式：
　　
1.甲乙双方实行月(日、小时)工资制。乙方月(日、小时)工资为 元(人民币)。试用期的工资为 元/月(日、小时)。
　　
2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。
　　
3.甲乙双方约定工资按 执行。
　　劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
　　
(二)劳动报酬支付时间及要求
　　
1.甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须于每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为 。
　　工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。
　　
2.甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。
　　
3.乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间几依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。
　　
(三)甲方要建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长的情况逐步增加劳动者工资。
　　
五、社会保险
　　
1.依法参加社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务潍坊劳动合同范本参考合同范本。甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。
　　
2.乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。
　　
六、劳动保护、劳动条件、职业危害保护
　　
1.甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　
2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查，并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为
　　
3.甲方安排乙方从事特种作业的，必须对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。
　　
4.乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进行特殊劳动保护。
　　
5.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业或者危机乙方人身安全的，乙方有权拒绝执行。
　　
七、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项为：
　　
八、保守商业秘密
　　
1.乙方必须保守甲方的商业秘密。
　　商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保护措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略的技术信息和经营信息。
　　
2.如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间甲方按月给予乙方经济补偿金 元，乙方 年内不得在 (地域)到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如有违反，则必须向甲方支付违约金 元。
　　
3.乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。
　　
九、培训服务期
　　甲方为乙方提供专项培训费用(不包括以师带徒)，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，双方权利义务可通过签订培训服务合同另行确定。
　　
十、劳动合同的变更、解除和终止
　　
(一)经甲乙后双方协商一致，劳动合同的内容可以改变更，变更劳动合同应当以书面形式。
　　
(二)劳动合同的解除
　　
1.经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除潍坊劳动合同范本参考潍坊劳动合同范本参考。
　　
2.若出现《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形之一的，甲方可以与劳动者解除劳动合同。
　　
3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同。
　　
(1)乙方为从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
　　
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内;
　　
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
　　
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
　　
4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　
5.若出现《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，乙方可以解除劳动合同。
　　
(三)劳动合同的终止
　　若出现《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的劳动合同终止。
　　
(四)其他
　　
1.甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　
2.甲、乙双方应当办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　十
一、经济补偿
　　甲方违反和解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》及有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金。
　　十
二、劳动争议处理
　　因履行本合同发生争议，可先协商解决;协商不成的，当事人应当自争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
　　十
三、其他事宜
　　
1.本合同未尽事宜或与现行国家劳动法律、法规和有关政策相抵触的，按现行国家劳动法律、法规和有关政策规定执行。
　　
2.甲乙双方经平等协商一致，可以制定本合同的补充条款
　　劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。
　　
3.甲乙双方如修改本合同的有关内容，必须共同在修改之处签字或盖章。本合同涂改或者未经合法授权代签无效。
　　
4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，应交乙方的一份不得由甲方代为保管。
　　十
四、下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容：
　　甲方(盖章) 法定代表人或委托代理人：
　　(签名或盖章)
　　乙方(签名或盖章)
　　本合同签订日期：
　　年 月 日