员工上班途中受伤算工伤吗?

最新修订 | 2024-09-21
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专家导读 员工上班途中受伤算工伤的,因为我们国家法律所规定的工伤的认定,就是看员工是否是在上班途中所发生的一些伤害,最高人民法院关于审理工伤类型的若干解释当中就明确的规定了,在合理的时间内往返于工作单位的时候,可以认定工伤。
员工上班途中受伤算工伤吗?

一、员工上班途中受伤算工伤吗?

员工上班途中受伤算工伤的,走路上下班的,作为一个行人,在步行上下班的途中,如果发生意外,是否能认定为工伤呢,这个需要区别不同的情形,首先自己不小心摔倒了,这个是肯定不能构成工伤的,因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境,且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被车撞到了呢,是否能认定为工伤呢,一般只要是行人被车撞到,上下班途中是能认定为工伤的,因为机动车一般与行人发生意外的,机动车是负主要责任的,交通环境的大前提也满足了,所以是能够构成工伤的,最后一种情形,行人被助力车、行人撞到的能否认定工伤呢,助力车由于不是机动车,所以跟行人的性质基本是一样的,就看谁的责任大一点。

二、上下班途中的认定

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定,明确了四种认定情形:

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

这就框定了上下班途中的工伤认定前提:合理时间、合理路线。而对于合理路线,最高法相关人员给出的解释是,如下班途中需要到菜市场买一点菜,然后再回家,而且是顺路,这就是合理路线。

现实生活中工伤发生之后的话,一系列的赔偿问题都是建立在能够认定成为工伤认定的基础之上,这样的一种认定的话,无非就是根据司法解释,还有就是相关的法条来进行一个合理的判断,这个时候可以到律师事务所来进行一个咨询。

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