工作过程中突发脑梗是工伤吗

最新修订 | 2024-09-28
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专家导读 工作过程当中突发脑梗的这种情况也有可能算成工伤,而且脑梗如果抢救不及时的话,是很有可能造成无法挽回的后果的,《工伤保险条例》当中规定的,在工作时间和工作岗位上突发疾病,并且48小时之内抢救无效死亡的属于工伤。
工作过程中突发脑梗是工伤吗

一、工作过程中突发脑梗是工伤吗?

如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的。

工伤保险条例》第十四条,职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

应该说脑梗算不算工伤,这个也得根据工伤认定的结论来确定,如果职工之前就患有脑梗,并不是因为工作才得上了脑梗,而且随后住院治疗也抢救过来了的情况下就很可能不算是工伤,但不算是工伤的话,职工本身也有法定医疗期,可以休假养病。

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工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。
13浏览 2024-09-24
突发脑梗死算工伤吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 工作时间突发脑梗塞,如果在48小时内没有抢救过来,视同工伤,按照工伤保险条例的标准赔偿,否则,不属于工伤也不视同工伤。所有的费用自己承担。<br />《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<br />(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;<br />(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br />(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br />(四)患职业病的;<br />(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br />(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;<br />(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br />第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:<br />(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br />(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br />(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。<br />职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 <br />第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:<br />(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;<br />(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;<br />(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
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工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。 除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。
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