跟出版社签订的劳动合同有效吗？

[律师回复] 诉讼胜败主要看证据，您需要看合同中具体怎么约定的，按照约定到期未付款，你的诉讼胜诉率很大。

[律师回复] 合同复印签订有效吗的问题。只是证据效力问题。原则上在证明事物时应当出具原件。依据证据规定，第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据 (四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品； 法律的意思是无法与原件核对的复印件不能单独作为证据。但是如果能有其他证据结合一起，依然具有证明效力。就该案而言，应当结合合同的实际履行情况，相关知情人的证言等。

[律师回复] 您好，如果是对方写好了没有内部发表或者发表等行为,你将他人论文一部分发表在了刊物上,应该算作是剽窃他人论文,不属于抄袭的范畴。

[律师回复] 对于跟二房东签订的租赁合同是否有效这个问题，解答如下, 跟二房东签订的租赁合同有效吗
在原房东同意转租的情况下有效。
相关知识——房屋租赁合同的法律特征
1.房屋租赁合同是移转房屋使用权的合同。这一点将其与买卖合同区分开来。后者是以移转物的所有权为目的。由于房屋租赁合同仅移转房屋的使用权，所以承租人仅能依合同约定对租赁房屋进行使用收益，而不得处分。在承租人破产时，租赁房屋不得列人破产财产，出租人有取回权。
2.房屋租赁合同是诺成、双务、有偿合同。房屋租赁合同自双方当事人达成协议时成立，而不以房屋的交付为合同的成立要件，故系诺成合同而非实践合同。双方当事人互负权利义务，为双务合同。出租人出租房屋的目的在于获取租金，而承租人支付租金的目的在于获得房屋使用权，故租赁合同为有偿合同。
3.房屋租赁合同具有临时性。房屋租赁合同让渡的是租赁房屋的使用权，故租赁期限不宜过长，否则将与临时让渡房屋使用权的目的不符，也容易因房屋返还产生争议。而且，租赁合同属于债权关系，与物权具有永久性不同，如租赁期限过长，也有害于租赁房屋的改良。因此，《合同法》第二百一十四条规定：“租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
转租合同生效条件
转租合同是房屋租赁合同的一种，因此其生效
首先应当符合房屋租赁合同的一般生效条件，如当事人具有相应的行为能力、意思表示真实、采取法定的形式并经过法定的程序，等等。除此之外，根据合同法及其他有关房屋租赁法律、法规和规章的规定，房屋转租合同的生效还必须符合下列条件：
(一)房屋租赁合同有效且尚未终止
首先，房屋转租合同以房屋租赁合同为基础，只有房屋租赁合同合法有效且尚未终止的，房屋转租合同才可能生效。
其次，房屋转租合同中的转租人是房屋租赁合同中的承租人，只有承租人享有合法的租赁权，才有资格将其承租的房屋转租给第三人。如果房屋租赁合同无效，承租人对房屋就没有租赁权，当然无权将房屋转租;如果房屋租赁合同已经终止，承租人的租赁权已经消灭，也不再具有转租的资格。转租人无权转租房屋的，转租合同也就当然无效。
(二)经出租人同意
尽管转租的权利基础是承租人的租赁权，但转租必然会影响出租人的利益，同时，出租人与承租人签订房屋租赁合同时，除非有特别约定，通常情况下都是认可承租人自己使用、收益租赁房屋。因此，为了保护出租人的利益，也为了坚持意思表示真实的原则，承租人将承租的房屋转租的，必须经出租人同意。合同法第224条规定：“承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。”
所谓经出租人同意，既可以是在签订房屋租赁合同时，出租人表示允许承租人转租，也可以是房屋租赁合同签订后，出租人同意承租人转租。但是，无论何时同意，均应当采取明示的方式，不可以默示同意。同时，转租房屋的数量、期限，用途等均应当经出租人同意，不可超出出租人同意的范围。此外，城市房屋转租合同应当经出租人书面同意，并办理登记备案手续。
未经出租人同意，承租人擅自将承租房屋转租，或者未办理转租登记备案的，转租行为无效，出租人有权解除合同。出租人解除房屋租赁合同的，房屋转租合同当然也随之解除。
(三)次承租人须符合法定的条件
次承租人其实就是房屋转租合同中的承租人，其法律地位就是承租人，称其为次承租人只是为了使其与房屋租赁合同中的承租人相区分，从而明确其与出租人和承租人之间的关系。因此，次承租人必须完全符合法律关于承租人的主体资格要求，法律、法规和规章对承租人主体资格有限制的，完全适用于次承租人。
(四)房屋转租合同的内容与房屋租赁合同的内容相适应
房屋转租合同是以房屋租赁合同为基础的合同，因此，房屋转租合同的内容必须与房屋租赁合同的内容相适应，否则无法生效。例如，除非出租人与转租合同的双方另有约定，转租合同的标的物只能是房屋租赁合同标的物的一部或者全部，不能超出房屋租赁合同的范围;转租合同的期限必须在房屋租赁合同期限届满前届满，不能超过房屋租赁合同约定的期限。
总之，房屋转租合同只有既符合房屋租赁合同生效的一般要件，又符合上述特别要件，才能发生法律效力。

[律师回复] 在换新社保卡期间旧社保卡还可以用。
市民在同一银行办理社会保障(市民)卡换卡业务时，原卡仍可继续使用，市民领取新卡时，银行回收旧卡并将其注销。旧卡资金清算完毕后，旧卡中资金同时划转至新卡账户中。
市民更换合作银行换卡时，原卡注销并由原合作银行回收，不可继续使用。市民领取新卡后10个工作日内，原卡销户资金清算完成并转入新合作银行为同一持卡人开立的新卡账户中。
中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。
面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡，面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。人社部表示将用5年左右时间，使社会保障卡普遍具有金融功能。
社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。
社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　自费出书的版权属于个人还是出版社，主要看出书人与出版社之间事先有无约定。如果出书人只是让出版社将底稿转换成印刷版，不用出版社修改整理的，版权应属出书人个人所有。但如果书籍是需经过出版社整理、加工、编排，而后出版的，则双方应事先对版权进行约定。没有约定的，书籍出版后版权归出版社所有。　　《著作权法》第十一条，著作权属于作者，本法另有规定的除外。　　创作作品的公民是作者。　　由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。　　如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。　　第十二条，改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，其著作权由改编、翻译、注释、整理人享有，但行使著作权时不得侵犯原作品的著作权。

[律师回复] 您好，关于跟父母签订的租房合同有法律效力吗？这个问题，我的解答如下, 身边很多朋友在生活经常闭口张口就谈：“没事，我们签了合同的，是有法律效力的”，作为一名律师，我每一次都要不厌其烦作出讲解，这次我将该问题的回答进行归纳，对于合同是否有法律效力这一问题作出阐述。
根据我国《合同法》的相关规定，双方当事人之间在平等自愿的基础上签订的合法的合同有效，换句话说也就是这样的合同才受法律保护，进而也只有这样的合同有法律效力。因此，一份合同有法律效力的基础在于其自身是否合法，并不是说所有的合同签订了就有效力，双方当事人就可以对彼此的约定高枕无忧。
那么，什么样的合同有法律效力?
首先，合同的双方法律地位平等，双方没有强加自己意志力给对方，合同约定的内容是彼此真实意思的表示。
其次，当事人之间签订合同，不管是内容上的问题、还是签订过程等，都应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益，否则这样的合同是违法无效的或者瑕疵的，这样的合同违反了不受法律保护就更谈不上法律效力问题。
综上，不是合同签订了就有法律效力，只有合法有效并受法律保护的合同才具有法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第三条
合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
《中华人民共和国合同法》第四条
当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

[律师回复] 您好，关于跟父母签订的租房合同有法律效力吗？这个问题，我的解答如下, 身边很多朋友在生活经常闭口张口就谈：“没事，我们签了合同的，是有法律效力的”，作为一名律师，我每一次都要不厌其烦作出讲解，这次我将该问题的回答进行归纳，对于合同是否有法律效力这一问题作出阐述。
根据我国《合同法》的相关规定，双方当事人之间在平等自愿的基础上签订的合法的合同有效，换句话说也就是这样的合同才受法律保护，进而也只有这样的合同有法律效力。因此，一份合同有法律效力的基础在于其自身是否合法，并不是说所有的合同签订了就有效力，双方当事人就可以对彼此的约定高枕无忧。
那么，什么样的合同有法律效力?
首先，合同的双方法律地位平等，双方没有强加自己意志力给对方，合同约定的内容是彼此真实意思的表示。
其次，当事人之间签订合同，不管是内容上的问题、还是签订过程等，都应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益，否则这样的合同是违法无效的或者瑕疵的，这样的合同违反了不受法律保护就更谈不上法律效力问题。
综上，不是合同签订了就有法律效力，只有合法有效并受法律保护的合同才具有法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第三条
合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
《中华人民共和国合同法》第四条
当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

[律师回复] 您好，针对您的跟村委会签订的土地转让合同有效吗？问题解答如下, 　　土地承包经营权的流转主要包括以下几种：　　一是出让。出让是指农村土地承包经营权人在承包经营期限内，将农村土地承包经营权有偿地转让给他人。这种出让可以采取双方协商的形式地可以采取招标投标的办法。　　二是继承。我国《继承法》不允许土地承包经营权的继承，其主要理由是考虑到土地承包经营权是基于承包合同而产生的点有一定的身份性。同时也是为了土地的有效利用，防止土地撂荒。这种考虑，应当说并非没有道理。但我认为，既然法律明确规定了农村土地承包经营权为用益物权测应当允许农地承包权的继承。　　三是抵押。关于农村土地承包经营权能否抵押，理论上有不同的看法。我认为，将来随着市场经济的发展，除满足农民基本生活资料以及生产资料的土地不得抵押以外，其他的土地应当允许农民将承包经营权进行抵押。通过土地承包经营权的抵押，可以为农民进行农业融资提供条件，也能发挥土地承包经营权作为一种用益物权的价值。当然，以土地承包经营权抵押的，在实现抵押权时，不得改变农地的用途。　　四是出租。在我国实践中，己经存在允许农村土地承包经营权出租的做法。例如，《海南省第二轮土地承包若干规定》第18条中就规定：在承包期内，经发包人同意，承包方可以将土地承包经营权依法租赁，但不得改变土地的集体所有性质和农业用途。这一规定是值得肯定的。当然，出租的期限不应该超过承包经营权的期限。租赁关系主要由合同来确定，承租人享有的租赁权主要是债权而不是物权。　　五是赠与、互易。赠与就是土地承包经营权人将承包经营权无偿转让给他人；互易是土地承包经营权相互交换土地承包经营权，它们都是承包经营权的转让方式。在这两种转让方式中，承包人并没有收取转让的费用。　　六是转包。转包是指土地承包经营权人将所承包的土地转让给他人承包。在转包后，原土地承包经营权仍然存在。值得讨论的是，在转包以后，受让人所取得的承包经营权是否仍然具有物权效力我认为，如果受让人是本集体经济组织的成员测基于转包所取得的承包经营权仍具有物权的效力，但如果受让人不是本集体经济组织的成员测基于转包所取得的承包经营权并不当然地具有物权的效力。这种权利只有在登记以后才可以称为物权。非经登记的测只是合同权利的转让。在转包关系中，承包人既可以以有偿的方式进行转包，也可以以无偿的方式进行转包。　　七是入股。土地承包经营权人可以将土地承包经营权作价入股，并按照该股份获取一定的收益。在土地股份合作制中立地承包经营权的作价方式应当根据具体情况加以确定。　　你的情况属于第六种方式，目前你们签定的合同是不合法的，需要登记的，应当向县级以上地方政府申请土地承包经营权登记。

[律师回复] 《著作权法》第三条
本法所称的作品，包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品：
（一） 文字作品；
（二） 口述作品；
（三） 音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品；
（四） 美术、建筑作品；
（五） 摄影作品；
（六） 电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品；
（七） 工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　自费出书的版权属于个人还是出版社，主要看出书人与出版社之间事先有无约定。如果出书人只是让出版社将底稿转换成印刷版，不用出版社修改整理的，版权应属出书人个人所有。但如果书籍是需经过出版社整理、加工、编排，而后出版的，则双方应事先对版权进行约定。没有约定的，书籍出版后版权归出版社所有。　　《著作权法》第十一条，著作权属于作者，本法另有规定的除外。　　创作作品的公民是作者。　　由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。　　如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。　　第十二条，改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，其著作权由改编、翻译、注释、整理人享有，但行使著作权时不得侵犯原作品的著作权。

[律师回复] 没 有 与 旅 行 社 签 订 保 障 合 同 的 不 在 保 障 范 围 之 内 。 建 议 你 旅 行 先 购 买 旅 游 保 ， 很 好 保 障 旅 游 权 益如果在外面发生预料不到的事情，那找谁啊，那旅行社会负责任吗？应该要和游客有一份合同的，只有行程表是不够的，没有合同就等于没有保障了，一定要问他们拿的，这是少不了的。。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，根据合同法的相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，则劳动合同无效。若是劳动合同中约定的部分内容属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”或者“违反法律、行政法规强制性规定”的，则该部分劳动合同条款无效。

[律师回复] 您好，关于出版社对其出版的图书享有什么法定权力这个问题，我的解答如下, 　　出版社对其出版的图书享有版权的法定权利。　　版权，即著作权，是指文学、艺术、科学作品的作者对其作品享有的权利（包括财产权、人身权）。版权是知识产权的一种类型，它是由自然科学、社会科学以及文学、音乐、戏剧、绘画、雕塑、摄影和摄影等方面的作品组成。　　《中华人民共和国民法通则》第94条规定：“公民、法人享有著作权(版权)，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。”第118条规定：“公民、法人的著作权(版权)……受到剽窃、篡改、假冒等侵害的，有权要求停止侵害，消除影响，赔偿损失。”

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 清镇市劳动人事争议仲裁院审理了一起劳动争议案。王某和李某诉清镇市某公司没有为他们缴纳社会保险。然而，该公司以双方已签订不缴纳社会保险的协议为由进行辩解。对此，市人事劳动争议仲裁院裁定，双方签订的不缴纳社会保险约定无效。被诉企业应为王某和李某缴纳社会保险，并补齐在公司工作期间的欠缴的社会保险。市人事劳动争议仲裁院副院长杨柱介绍，在人事劳动争议仲裁案件中，劳动者诉用人单位不缴纳社会保险案件比重较大。其中因双方当事人约定不缴纳社会保险，劳动者事后又诉用人单位不缴纳的情况也较为普遍。对此，杨院长提醒，一些市民认为只要双方自愿签订不缴纳社会保险的协议或承诺书，就具有法律效力，就应按照双方约定的内容执行。而事实上此类约定是无效协议。因为依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明社会保险是国家强制性保险，不管双方如何协约，都应遵守国家的强制性规定，为劳动者办理社会保险。

[律师回复] 解答如下, 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
员工不想交社保 用人单位也必须购买。
员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。

[律师回复] 企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，这样的声明并不具备法律效力，员工在在职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到企业主当初的目的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。同样有些劳动者认为自己是到外地打工，社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。

[律师回复] 企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，这样的声明并不具备法律效力，员工在在职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到企业主当初的目的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。同样有些劳动者认为自己是到外地打工，社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。

[律师回复] 企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，这样的声明并不具备法律效力，员工在在职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到企业主当初的目的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。同样有些劳动者认为自己是到外地打工，社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。